劳动合同无效条件:用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;违反法律、行政法规强制性规定的。
一、离职后可以补签劳动合同吗?
离职后劳动合同可以补签。补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定,那么就是合法有效的。
我国法律规定,下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
因此,只要不存在上述情形的,劳动合同就有效。
二、单位辞退我可以直接补签劳动合同吗
没签劳动合同后来补签的是合法的。
但是不能存在下列情形否则无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
三、补签劳动合同有效么
如果用人单位与劳动者依法补签劳动合同,未存在以下情形的就有效:用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;违反法律、行政法规中的强制性规定的。
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