生育保险是用人单位的法定责任，如果用人单位不按照法律规定为其员工缴纳生育保险，员工可以自行解除劳动合同，并向用人单位要求支付经济补偿。员工还可以向社会保险行政部门举报该单位，要求其为员工办理生育保险。如果员工的合法权益受到侵犯，可以通过劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向调解组织申请调解等方式来维护自己的权益。

如果用人单位不按照法律规定为其员工缴纳生育保险，员工可以自行解除劳动合同，并向用人单位要求支付经济补偿。此外，员工还可以向社会保险行政部门举报该单位，要求其为员工办理生育保险。如果员工的合法权益受到侵犯，可以通过劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向调解组织申请调解等方式来维护自己的权益。

生育保险怎么办理？

生育保险是一种社会保障制度，旨在为生育提供经济保障。在办理生育保险时，需要按照相关规定和流程进行操作。

首先，女性职工应当事先了解自己的生育保险政策，了解自己所在单位是否为其缴纳生育保险费，并确定自己符合哪些条件可以享受生育保险待遇。

其次，在怀孕期间，女性职工应当及时向用人单位提交生育保险申请，并提供相关证明文件，如结婚证、身份证等。如果用人单位未在规定的期限内提交申请，女性职工可以在生育后1年内向社保部门申请补缴生育保险费。

接着，对于生育医疗费用，女性职工应当先由用人单位支付，生育医疗费用在分娩后次月起由生育保险基金支付。

最后，生育保险待遇包括产前准备、分娩以及产后康复等方面的费用。

总之，生育保险的办理需要女性职工了解政策并按照相关规定和流程进行操作，才能享受相应的经济保障。同时，用人单位也有责任按时足额缴纳生育保险费，确保女性职工的权益得到保障。

生育保险是保障女性职工权益的重要制度，女性职工应当了解自己的生育保险政策并按照相关规定和流程进行操作，才能享受相应的经济保障。同时，用人单位也有责任按时足额缴纳生育保险费，确保女性职工的权益得到保障。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。