15岁能签合同吗
来源:互联网 时间: 2023-08-07 09:22:10 386 人看过

十五岁签订的合同是否有效取决于合同的内容

8岁以上16岁以下的未成年人是限制民事行为能力的人,可以开展适合自己年龄和智力的民事活动。此时,未成年人可以签订与其年龄和智力相适应的纯利益合同。法定代理人追认后,其他合同有效,法定代理人拒绝追认的,合同无效。

15岁签合同有法律效力

十五周岁签订的买卖合同如果合同内容与其年龄、智力相适应的,该合同合法有效,如果超出其年龄、智力的则属于效力待定的合同,由法定代理人同意、追认的变为有效合同,如果法定代理人不追认或者不同意的则为无效合同。法律规定为《中华人民共和国民法典》第十七条、第十八条、第十九条、第二十条的规定。

《民法典》第一百四十五条限制民事行为能力人实施的纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事法律行为有效;实施的其他民事法律行为经法定代理人同意或者追认后有效。相对人可以催告法定代理人自收到通知之日起三十日内予以追认。法定代理人未作表示的,视为拒绝追认。民事法律行为被追认前,善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年08月03日 02:06
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多合同内容相关文章
  • 17岁能签劳动合同吗
    可以的,17岁可以签定劳动合同。年满16周岁的就不属于童工了,而年满16周岁不满18周岁的劳动者依照有关规定及劳动合同的约定,在劳动合同约定的权利义务关系不违背有关法律、法规的前提下可以订立劳动合同。一、年满16周岁劳动合同是否生效劳动合同年满16周岁生效。1、成年人是具有完全民事行为能力的人,可以独立实施民事法律行为;2、十六岁以上未成年人以劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人;3、国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满16周岁、年满18周岁的工人。二、未满18岁签合同生效吗有效的,已满10周岁未满18周岁为限制民事行为能力人。限制民事行为能力人其民事行为不均属无效。对于年满16岁员工可以签定劳动合同。年满16周岁不属于童工,不满18周岁的劳动者依照有关规定及劳动合同的约定,在劳动合同约定的权利义务关系不违背有关法律、法规的前提下可以订立劳动合同。三、法律上
    2023-03-26
    452人看过
  • 18岁能签劳动合同吗
    禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。年满16岁不满18岁的未成年工,可以签订劳动合同,受法律特殊保护,法律规定禁止未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。一、施工现场工人年龄要求目前对建筑工地工人的年龄并没有最高限制,但有最低年龄限制,根据劳动法的规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。二、 在我国当事人多大算童工?《劳动法》第五十八条规定,“国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者”。第六十四条规定,“不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动”。由此可知,十七岁的劳动者属于未成年工,而非童工。国家对于未成年工在法律上予以特殊保护,但不是禁止
    2023-03-10
    137人看过
  • 55岁能签劳动合同吗
    不可以签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定,劳动者到达法定退休年龄的,劳动合同终止。如果已经不符合劳动者就业的法定年龄,也不符合劳动合同的主体资格,那么与公司就不存在法律意义上的劳动关系,所以只可以签订聘用合同,性质属于劳务关系,不属于劳动关系,同时也不需要缴社保和住房公积金。一、法人变更需要与员工重签劳动合同吗依据我国劳动合同法的规定,劳动合同是用人单位与劳动者签订的,如果法人是公司的股东,就不存在劳动关系,所以是不需要签订劳动合同的。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。第九条
    2023-03-12
    101人看过
  • 60岁能签劳动合同吗
    不可以签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定,劳动者到达法定退休年龄的,劳动合同终止。如果已经不符合劳动者就业的法定年龄,也不符合劳动合同的主体资格,那么与公司就不存在法律意义上的劳动关系,所以只可以签订聘用合同,性质属于劳务关系,不属于劳动关系,同时也不需要缴社保和住房公积金。一、货车司机劳动合同实际上聘用合同本身就是劳动合同,可能形式不同,但是其内容也应该符合劳动法。如果不符合,则不符合部分无效,全部不符合,则全部无效。但劳动关系仍然存在。达不到你说要求的目的。企业签订的聘用合同就是劳动合同,机关事业单位签定的聘用合同不属于劳动法所规范的劳动合同。综上可知,一般聘用合同就是劳动合同,只不过在形式上面存在一些不同而言。但即使用人单位与劳动者之间签订聘用合同,此时也需要符合法律的规定,否则的话签订的合同也是会被认定为无效的。当然,要是用人单位不按照规定时间与劳
    2023-03-12
    361人看过
  • 15岁签劳务合同是否有效
    15岁签劳务合同无效,十五岁属于童工,不能签订劳动合同。而且用人单位要受到相关部门的依法处置。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。一、劳动法当中童工规定是如何的劳动法当中对于童工规定:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人;用人单位非法招用童工,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照;构成犯罪的,依法承担刑事责任;其他。二、未满十八周岁的未成年工能用吗招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年工是可以的。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定。用人单位非法招用童工,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。三、雇用童工会怎么处理?1、《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的
    2023-03-10
    239人看过
  • 16岁能签订劳动合同吗
    签订劳动合同
    年满16岁员工可以签定劳动合同。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定。用人单位违法招用童工,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。一、法定工作年龄最低不低于多少岁16周岁,特殊行业单位在经过审批的情况下可以低于16周岁。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。用人单
    2023-03-06
    114人看过
换一批
#合同订立
北京
律师推荐
    展开

    合同内容是指合同中约定的各项权利和义务,包括但不限于以下方面: 1、双方当事人的基本信息、身份、地址、联系方式等; 2、合同标的、数量、质量、价款或报酬等; 3、履行期限、地点、方式等; 4、违约责任和解决争议的方法等。 除此之外,合同还可... 更多>

    #合同内容
    相关咨询
    • 15岁能签合同吗
      湖南在线咨询 2021-11-22
      十五岁签订的合同是否有效取决于合同的内容。 8岁以上16岁以下的未成年人是限制民事行为能力的人,可以开展适合自己年龄和智力的民事活动。此时,未成年人可以签订与其年龄和智力相适应的纯利益合同。法定代理人追认后,其他合同有效,法定代理人拒绝追认的,合同无效。
    • 15岁签合同有效吗
      北京在线咨询 2022-03-12
      15岁属于限制民事行为能力人,限制民事行为能力人订立的合同,经法定代理人追认后,该合同有效,但纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同,不必经法定代理人追认。相对人可以催告法定代理人在一个月内予以追认。法定代理人未作表示的,视为拒绝追认。合同被追认之前,善意相对人有撤销的权利。
    • 15岁的签签合同有效吗
      北京在线咨询 2021-12-12
      15岁签订合同的效力有待确定。根据中国民法典的规定,18岁以上的当事人具有完全的民事行为能力。8岁以上的未成年人是限制民事行为能力的人。合同的效力有待确定,其他合同经法定代理人批准后才有效。但是,可以进行适合他年龄和智力的民事活动,可以签订纯利益合同。
    • 15岁签的合同
      云南在线咨询 2022-11-01
      你可以到当地劳动局申请劳动监察处理。
    • 有15岁没签合同的吗
      江苏在线咨询 2022-10-07
      法律对于劳动者年龄规定如下:1、未满16周岁不能签订劳动合同2、年满退休年龄不能签订劳动合同一般规定女55周岁男60周岁b个别省份规定,虽然年满退休年龄,但未享受退休待遇的,也可以签订劳动合同