用人单位调岗降薪不合法。调岗调薪属于擅自变更劳动合同。而变更劳动合同必须要与劳动者协商一致，如果没有协商一致就变更劳动合同的，变更的劳动合同无效。即使是因为劳动者工作能力不行，需要调岗降薪的，也需要与劳动者协商，而不得单方面调岗降薪。

一、用人单位单方面调岗降薪劳动者如何应对

劳动法律角度来讲，调岗降薪属于对劳动合同的变更。而根据《劳动合同法》，变更劳动合同需要经过用人单位和劳动者一致协商。因此，原则上调岗降薪员工不认可，就不能执行。

根据《劳动合同法》第四十条及相关劳动法律规定，公司以下几种情况可单方变更员工劳动合同：

1、员工不胜任岗位的，公司有权单方调岗；

2、员工医疗期满，不能从事原工作的；

3、女职工怀孕，不能胜任原岗位的体力要求的，公司有权单方调岗，但不能降低该女职工基本工资。

《劳动合同法》第三十五条明确规定，变更劳动合同应由用人单位和劳动者协商一致，并用书面形式，用人单位不得单方调岗、降薪。

对于单位的单方面调岗降薪的行为，劳动者有权以“未足额支付劳动报酬”、未按约定“提供劳动条件”为由解除劳动关系并要求经济补偿。在与单位协商不成的情况下，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

二、单位降岗降薪合法吗

未经员工同意，单位单方面调岗降薪是违法的，双方签订劳动合同是否对于调岗有明确约定，如有则应当依照劳动合同行事。如果没有约定，单位要调岗需要与员工协商一致，否则不可以随意调岗。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

三、调岗变相降工资的维权方法是什么

调岗变相降工资的维权方法如下：

1、劳动者自行与用人单位协商解决：劳动者有权利要求用人单位恢复其原岗位工作；

如果因为用人单位的违法调岗降薪行为给劳动者造成损失的，劳动者也可以通过劳动人事争议仲裁委员会向用人单位主张违法调岗期间的损失。

2、到劳动监察部门投诉：劳动监察部门的职责之一就是督促用人单位遵纪守法，依法纠正或查处违法行为。

而用人单位没有跟劳动者协商一致，也没有任何正当理由对劳动者调岗降薪，即为违法行为。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行处罚。

3、申请劳动仲裁。

4、对裁决结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。