员工打架造成的伤害是否属于工伤？

（一）在工作时间和工作场所因工作事故受伤的

（二）受伤的在工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作时发生事故

（3）在工作时间内或在工作场所因履行工作职责而遭受暴力或其他事故伤害

（4）患职业病

（5）因工作或其他原因受伤（六）上下班途中发生机动车事故受伤的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形，打架伤害能否认定为工伤，必须符合下列条件：（一）在工作时间和工作场所内；（二）因执行职务遭受暴力等意外伤害；（三）还必须符合《条例》第十六条的规定，即：，第十六条规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者认定为工伤：（一）因犯罪或者违反治安管理造成伤亡的；（二）醉酒致人伤亡的；（三）自残、自杀的在工作时间和工作场所

（2）因履行职责必须受到暴力伤害

（3）不符合《条例》第16条的规定

第二，不应认定为工伤：

首先，很容易确定是否在工作时间和工作场所，如果不是在工作时间和工作场所因打架斗殴造成的，绝对不能认定为工伤

其次，是否因履行职责造成的，在实践中存在争议。其实，关键是看双方打架的原因是否与受害人本人的工作有关，因为每个员工在单位工作时都有明确的工作内容。如果打架原因与受害人的工作内容无关，当然，打架造成的伤害不能认定为工伤。如因双方个人恩怨或因其他原因个人报复而打架造成的伤害不能认定为工伤

第三，被害人的行为已构成犯罪或者违反了《治安管理处罚法》，不能认定为工伤。比如，某酒店女员工在工作中向客人提供性服务，被客人杀害，是否可以认定为工伤？毫无疑问不是。一方面，他们提供的性服务不是他们自己的工作，另一方面，他们提供性服务的行为违反治安管理处罚法，这里我想明确指出，第十六条规定的犯罪或者违反治安管理的行为，是针对伤者的，与行为人的行为是否构成犯罪或者违反治安管理无关

此外，职工打架斗殴受伤的行为是否违反本单位的法律法规，与职工是否被认定为工伤无关。员工违反本单位法律法规的，本单位可以按照规章制度对受伤员工进行处罚，但不影响对受伤员工的认定

员工因打架斗殴受伤，不符合工伤条件的，医疗费用，受害职工的误工损失和其他费用，应当按照民事侵权的有关规定处理。即使行为人构成犯罪，被害人也可以提起刑事附带民事诉讼要求赔偿（即使被害人有医疗保险，也不能享受相关待遇）

2。如果受害人被认定为工伤，一方面可以享受工伤待遇，另一方面也有权向行为人要求侵权赔偿。也就是说，受害人在这个时候可以得到双倍的费用。由于工伤损害赔偿与侵权损害赔偿受不同的法律规范，是两种不同的法律关系。此外，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》明确规定，用人单位依法应当参加工伤保险统筹的劳动者因工伤遭受人身伤害的，应当依法参加工伤保险统筹工伤事故，劳动者或者其近亲属向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担民事赔偿责任，并告知用人单位按照工伤保险条例的规定处理。第三人因用人单位以外的第三人侵权造成人身损害承担民事赔偿责任的请求，人民法院应予支持