用人单位在劳动者入职一个月内未签订劳动合同不违法,超过一个月未签订劳动合同属于违法。用人单位超过一个月未签订劳动合同的,劳动合同法有明确处罚规定:用人单位应当支付劳动者从其入职满一个月后第第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资,最高不超过11个月。未满16周岁的才属于童工,用人单位除艺术类特殊单位外,使用未满16周岁的童工属于违法。已满16周岁未满18周岁的属于未成年工。
一、试用期没签合同辞职是否有工资
试用期没签合同辞职有工资,还可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资劳动者自动离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。
二、试用期没签合同可以随时辞职么
虽然单位没有同你签订劳动合同,属于违法,但劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。当然,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的,你可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
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国有企业一般和员工签订多久的劳动合同?
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劳动单位没和员工签订劳动合同违法吗
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签订劳动合同但是没有给员工
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未和员工签订劳动合同,员工告到劳动局
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劳动合同应以书面形式签订,由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同的内容应包括: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (三)劳动合同期限 (四)工作内容和工作地点... 更多>
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企业没有签订劳动合同员工会有哪些权益?河南在线咨询 2023-06-09不与其确定劳动合同是违法的,企业未签定劳动合同可以去主张没有确定劳动合同的双倍经济补偿。并且,,企业不与员工签订合同的,需要对未订立劳动合同期间支付双倍工资,超过一年未订立的,视为订立了无固定期限劳动合同。
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企业没有和员工签订劳动合同,员工是否可以说不干就不干澳门在线咨询 2022-10-10可以的因为单位违法在先,你书面提出离职后可以立即走人,并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、加班工资等;因为上班一个月后如果不签订合同可以要求双倍工资,如果公司不同意,你可以申请劳动仲裁时效为一年,但是你必须要有在这个单位上班的证据,例如,工资条,工作证等
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员工签署劳动合同, 没有签订劳动合同, 但是没有签订劳动合同有效吗宁夏在线咨询 2022-01-20有效,应当按照劳动关系处理。有书面协议不需要支付双倍工资,但保险应当补缴或者向你支付相应经济补偿。 保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险,包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。 需要说明的是,如果单位没有缴纳保险未超过1年的,那么员工可以要求补缴;未缴纳保
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企业法律对没有签订劳动合同员工自离请求安徽在线咨询 2022-10-17答:擅自离职又称自动离职,是指劳动者不辞而别的一种违法行为,其与用人单位的劳动关系实际上处于一种尚未结否的状态。因此,用人单位应及时作出相应的处理,包括结束彼此的劳动关系。按照法律规定,职工解除劳动合同,应当严格按照规定,提前三十日以书面形式向用人单位提出。职工自动离职属于违法解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应当按照规定承担赔偿以下损失的责任: (1)用人单位招收录用所支付的费用; (2