《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
一、被公司辞退不用补偿的情形
《劳动合同法》第三十九条公司辞退员工不同赔偿的情况主要有:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(即劳动者是“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”);
(六)被依法追究刑事责任的。
二、公司不得解除劳动合同的情形
《劳动合同法》对用人单位辞退劳动者的条件作出了严格限制外,第42条还规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;
5、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
6、法律、行政法规规定的其他情形。
-
合同未满被辞退公司如何补偿
479人看过
-
孕妇被辞退公司应该如何补偿
481人看过
-
因病被老板辞退如何补偿公司
126人看过
-
如果合同没到期被公司辞退公司应怎样赔偿?
343人看过
-
停薪留职如果被辞退如何补偿
371人看过
-
如果被单位辞退了有补偿吗
494人看过
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
-
哺乳期被公司辞退,被辞退后怎么补偿?天津在线咨询 2022-02-19原则上,公司不得辞退哺乳期女员工,除非该员工严重违反公司制度,如果用人单位涉及非法辞退,您可以委托律师提起劳动仲裁维护您的合法权益。相当于2倍的经济补偿金:计算方式:工作年限×离职前12月的平均工资×2倍;怀孕、产期、哺乳期“三期”工资;工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。
-
满6个月公司辞退如何办如果被辞退应该的多少的补偿金天津在线咨询 2023-06-01可以要求公司支付双倍经济补偿金,工作时间一年补偿一个月,不满半年算半年,不满一年算一年,建议先与公司协商,协商不成的可以先申请劳动仲裁解决,建议来电详询,了解情况后为你提供解决方案。
-
公司没签合同不给补偿款如果被辞退怎么办吉林省在线咨询 2022-11-02如果单位违法解除或终止劳动合同,员工可要求按工龄每工作一年赔二个月工资,或要求继续履行劳动合同。此外或可争取其他款项,注意保留证据。若有后续问题可联系我。另,用人单位不与员工签劳动合同的,员工可要求单位支付双倍工资。
-
被公司辞退了,公司对辞退员工的补偿应该怎么算?吉林省在线咨询 2023-04-03有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观
-
如果被公司辞退的补偿不够可以再签字吗宁夏在线咨询 2022-10-06看具体情况1,如果只是说明你己经拿了多少钱,当然能签名。2,如果是证明补偿金己经全额付清的,那当然不能签名。如果你搞不清这个签名是什么意思,你可以注明:本人此次签名,仅表示已经拿到XX元。