一、非工作日可以取保候审么

取保候审的申请过程不受工作时间限制。取保候审是法律体系中用以保障公安部门、人民检察院和人民法院内部强制措施具体实施的一项重要机制。它是指通过要求犯罪嫌疑人或被告人提供保证人或缴纳保证金，从而确保这些人员在面对可能采取的行政强制措施时能够得到有效保护。取保候审的批准机关需要在正常的工作时间内做出决定，但这并不影响取保候审实施的可能性。只要条件允许，相关职权机构既可以随时决定取保候审，并且由公安机关进行执行。因此，取保候审的执行过程与是否处于工作日无关，且没有任何直接联系。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条

人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：

（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；

（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；

（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；

（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。

取保候审由公安机关执行。

二、非工作死亡，顾主有没有责任赔偿

在向私人雇员提供服务时，假如他们在未处于工作时段突然病倒甚至不幸身亡，那么即便雇主并无任何过失或不当行为，他也不应承担任何法律责任。

然而，如果雇主具有经济实力并且愿意伸出援手的话，为了体现企业的人文关怀和社会责任感，可以向雇员家属提供适当的援助性质的补偿。

值得强调的是，只有当双方之间构成了正式的劳动关系，才能够按照我国工伤保险条例的相关规定，以工伤的形式对死者家属进行项目性的赔偿与补偿。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。