一、职工每天加班不得超过多少小时？

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据第三《劳动法》十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

二、职工加班工资的计算方式是什么？

用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资；

1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150％支付加班工资；

2、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200％支付加班工资；

3、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300％支付加班工资。

计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

三、单位不支付加班工资的法律责任是什么？

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

3、安排加班不支付加班费的；

4、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

当前，职工加班是很平常的事情，但是加班是有一定限度的，不能一直工作。通常来说，职工每天加班不得超过一个小时，如果有特殊情况，可以协商，加班时间延长到三个小时。职工在国家法定节假日加班的，可以拿到不低于基本工资三倍的加班工资。如果企业不给，职工可以向工会举报。