试用期没签合同,能立马走人吗
来源:法律编辑整理
时间: 2023-04-15 18:11:24
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试用期合同还没签可以走人吗湖南在线咨询 2023-02-19没签劳动合同是否可以直接走人分两种情况: 1、在入职一个月之内还没签合同想要辞职的,应当按照劳动法的规定提前三天通知用人单位,因为用人单位没有违反法律规定的应当在劳动者入职一个月内签订劳动合同的规定。 2、在入职一个月后没签劳动合同想要辞职的,是可以直接离职走人的,同时要求公司支付经济补偿金。《劳动法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者
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做了一个月没签合同能不能立马走人?上海在线咨询 2022-11-031、虽然没有签订合同,但是双方建立了事实用工关系,需要遵照劳动合同法的规定行使权利。 2、职工离职的,需要提前通知用人单位,不能直接走人。同时,现实中,员工离职往往需要配合办理相关的离职手续后才能正常离开,否则给用人单位熬成损失的,用人单位还可以主张相关的索赔。 3、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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没有合同,试用期到了想走人,但没签合同可以吗?湖南在线咨询 2021-11-25如果没有签合同,一般需要在试用期内提前三天通知用人单位,不能直接离开,否则可能会扣除工资。根据《劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者可以提前书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。第九十条劳动者违反本法解除劳动合同,或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
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试岗期没签合同能不能直接走陕西在线咨询 2024-04-04试用期没签合同不可以立马走人。虽然试用期期间没有签订合同,但是也存在劳动关系,需要遵照法律的规定行使权利。职工在试用期内离职的,需要提前三天通知用人单位,不能直接走人。同时,试用期内,劳动者提出解除劳动合同,是无需附加任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由,要求劳动者支付违约金。
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公司试用期,但是没签合同,合同到期可以走人吗新疆在线咨询 2022-04-18劳动法第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。且视用工满一年之日已与用人单位订立无固定期限劳动合同。劳动法第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一