公务员能否与一般劳动者一样适用劳动法-法师兄

公务员能否与一般劳动者一样适用劳动法

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-26 11:20:12 254 人看过

公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。对公务员的管理参照《公务员法》，法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经批准，参照《中华人民共和国公务员法》进行管理。因此，公务员区别于一般意义上的劳动者，不适用《中华人民共和国劳动法》。根据法律规定，国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，即合同制职工，适用《中华人民共和国劳动法》相关规定。

一、国家根据什么设置公务员职务序列

国家根据公务员职位类别设置公务员职务序列。公务员，全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。

二、过失犯罪可以当公务员吗

过失犯罪如果受到刑事处罚的，一般不能录用为公务员。因犯罪受过刑事处罚的人员和被开除公职的人员，在各级公务员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员，公务员和参照公务员法管理的机关(单位)工作人员被辞退未满5年的，以及法律法规规定不得录用为公务员的其他情形的人员，不得报考。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

劳动者
一个劳动者能否建立两个劳动关系？

是可以的，但是需要经原单位同意。在正常的情况下，一个劳动者一般只与一个用人单位建立劳动关系，但有时劳动者同时与两个以上的用人单位建立了劳动关系(双重劳动关系)，此时的两个劳动关系是都有效还是第一个有效亦或是均无效呢，就此问题，做以下法律分析：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。可见，符合用工主体资格的用人单位只要使用了劳动者的劳动力就与劳动者建立劳动关系。而不论劳动者在此之前是否与其他企业建立劳动关系。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。即使前一单位反对，也不会导致后续劳动关系的无效，只是前一单位可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4、劳

2023-06-17

147人看过
法律综合知识
公务员可以适用劳动合同法吗

公务员与国家机关之间的关系也可以参照适用《劳动合同法》。公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员，但公务员的管理与监督则应当主要适用《公务员法》。公务员可以适用劳动合同法吗的法律依据《公务员法》第一条为了规范公务员的管理，保障公务员的合法权益，加强对公务员的监督，促进公务员正确履职尽责，建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍，根据宪法，制定本法。第二条本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员是干部队伍的重要组成部分，是社会主义事业的中坚力量，是人民的公仆。

2022-06-25

264人看过
法律综合知识
农村农业劳动者适用劳动法吗

本法则所称“中华人民共和国劳动法”，其适用主体为在我国大陆地区内与雇主（包括但不限于各类企业及个体经济组织）建立并形成直接劳动关系以及与由国家机关、公共机构和社会团体组成的单位之间缔结劳动合同的工作者。《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

2024-05-22

169人看过
劳动者
同一劳动者只能被“试用”一次

例：去年5月份，应届毕业生小王到大连市开发区一公司应聘，该公司与其签定一年的劳动合同，试用期为6个月，工资400元，试用期到期前10天，该公司表示还要对其考察，如果小王同意，公司再与其续签3个月的试用期，小王为了今后能留在该公司工作，便同意再签3个月的试用期，合同到期前，该公司通知小王在试用期内达不到录用条件，不再录用。1995年实施的《劳动法》第二十一条规定：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。按照《劳动法》规定，职工在试用期内达不到录用条件，用人单位可以随时解除劳动合同，并且不用支付经济补偿金。正是由于现行的疏漏，劳动者权益受到侵害无法得到保护。《劳动》对试用期主要限定了了：试用期的期限，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；试用期次数，同

2023-04-22

360人看过

劳动保险
解析劳务工的权利与义务：劳动合同与劳动法规的适用

劳务工基本权利：1、依法受到劳动安全、卫生保护的权利；2、依法获取劳动报酬的权利；3、依法参加社会保险的权利；4、国家法律规定的其他各项权利。劳务工基本义务：1、自觉遵守用工单位各项规章制度和安全操作规程；2、劳务派遣工要服从用工单位的日常管理；3、完成用工单位指定的各项工作任务；4、参加用工单位的各项劳动竞赛，勇于创新，为用工单位提供优质高效的服务；5、国家法律和劳动合同规定的其他各项义务。乙方的权利和义务（一）乙方的权利1、在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。2、有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。3、因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。4、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：（1）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的；（2）甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。（二）乙方的义务1、

2023-07-13

314人看过
劳动纠纷
试用期与劳动纠纷适用哪一种法律

如果单位与劳动者在试用期期间发生劳动纠纷，适合《劳动争议调解仲裁法》。双方协商解决；协商不成的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，劳动者向人民法院提起劳动诉讼进行解决。一、公司不交公积金的维权方式有哪些公司不交公积金的维权方式有：1、与用人单位协商解决；2、向劳动行政部门举报；3、向劳动争议调解委员会申请调解；4、申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。二、公司将工资部分拆解合法吗产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单

2023-04-06

317人看过
劳动者
同一个劳动者是否可以与两家公司订立劳动合同？

原则上不允许，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。例外情形：（1）非全日制用工；（2）后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。否则用人单位可以强制解除劳动关系。公司是分公司能与员工签订劳动合同吗？分公司或者分支机构是否能作为用人单位订立劳动合同的主要标准在于是否依法取得营业执照。依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位

2023-07-16

81人看过
劳务派遣
劳务派遣中的劳动合同与一般劳动合同的区别

1.期限方面的区别劳务派遣合同的期限为两年以上固定期限;劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限，其中固定期限的长短用人单位和劳动者可以自由约定。2.解除劳动合同方面的区别关于用人单位合法解除劳动合同的情形，《劳动合同法》做了相应的规定，其中关于劳务派遣情况下解除劳动合同的特别规定如下：(1)因劳动者有过错、劳动者患病或者非因工负伤、不胜任工作等原因，用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位依法与劳动者解除劳动合同;(2)用工单位不得依据《劳动合同法》第40条第三项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”及第41条有关经济性裁员的规定来解除劳动合同。劳务派遣虽然尚处于起步发展阶段，但已在我国显示出促进就业的重要作用。在今后一段时期内，劳务派遣将作为一种重要的用工形式，继续发挥其特殊的作用。了解相关

2023-04-28

315人看过

医务人员
公立医院医务人员适用劳动法吗

医师不属于劳动法范畴，因此不受8小时工作制保护，属于事业编制的，归事业编管理。一、父母失信子女入教师编影响吗父母失信子女入教师编不影响。如果父母被列在失信被执行人名单中，一般是不会影响孩子的政审的。在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。教师作为事业单位工作人员，入职后按照相关规定，签订合同期一般为五年并按照相关规定，享受事业单位工作待遇。二、学期中间教师能调动吗学期中间教师是否能调动，要按照实际情况来定。因为教师属于事业编，编制是所在单位固定的。如果属于编制内工作，那么在一定时期内，单位编制名额是固定的，想扩编一般需要主管人事的副市长签字。县里乡镇应该是依次递推。不同地域有不同的调动规定。国家实行教师资格、职务、聘任制度，通过考核、奖励、培养和培训，提高教师素质，加强教师队伍建设。三、机构编制存在的问题及原因（一）进一步增强机构编

2023-03-25

148人看过
劳动者
适用《劳动法》调整的劳动者有哪些？

根据《劳动法》第二条以及相关劳动法律和规章的规定，以下人员适用《劳动法》的调整：（1）与在我国境内的企业、个体经济组织形成劳动关系的劳动者；（2）国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的劳动者；（3）实行企业化管理的事业组织人员；（4）其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者；（5）党群专职人员、高级管理人员。原劳动部《实施＜劳动法＞中有关劳动合同问题的解答》（劳部发〔1995〕202号）明确规定，党委书记、工会主席等党群专职人员也是职工的一员，应依照《劳动法》的规定与用人单位签订劳动合同。对于有特殊规定的，可以按有关规定办理。经理由其上级部门聘任（委任）的，应与聘任（委任）部门签订劳动合同。实行公司制的经理和有关经营管理人员，应依据《公司法》的规定与董事会签订劳动合同。

2023-06-05

423人看过
法律综合知识
劳动仲裁是否一定支持劳动者？

劳动仲裁委居中裁决，依法保护当事人的合法权益，不单独去帮劳动者或用人单位。劳动仲裁是指由劳动人事争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。对于劳动仲裁裁决不服的，才可以起诉到法院。《劳动争议调解仲裁法》第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

2024-04-24

79人看过
法律综合知识
劳动者申请劳动调解纠纷一般多久

一、劳动者申请劳动调解纠纷一般多久调解劳动纠纷一般需要十五天。如果自劳动争议调解组织收到调解申请之日起的十五日内，双方仍未达成调解协议的，劳动者可以依法申请仲裁委员会来仲裁。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知劳动者，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，劳动者可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知劳动者，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

2024-01-08

316人看过

仲裁时效
ktv服务员劳动合同一般几年

ktv服务员的劳动合同期限一般是由劳动者和用人单位共同协商之后决定的。(1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。(2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。可以依法约定条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或者终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：第一劳动者在该用人单位连续工作满十年的；第二用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；第三连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。(3)以完成一定的工作为期限，

2023-03-04

74人看过
裁员
调岗裁员与劳动者解除劳动合同是否合法

双方未能就变更工作岗位达成一致意见，劳动者也不符合法律规定的可以调岗情形，用人单位单方调岗后引发纠纷，导致解除劳动关系，应当属于违法解除劳动关系，不合法，应当向劳动者支付违法解除劳动关系赔偿金。一、调岗位降工资合理吗如果单位可以举证员工不胜任工作时调岗降薪是合理的。根据我国法律规定，员工不胜任工作情况下，用人单位可以单方调整其工作岗位，并且可据岗变薪变原则调整员工的工资。调岗后工资收入明显降低等可以拒绝调岗，解除劳动关系，要求单位支付经济补偿。二、公司单方面调岗怎么办公司单方面调岗的，劳动者可以到劳动局申请仲裁，维护自己的合法权益。劳动者不能适应当时的工作岗位的，用人单位可以与劳动者协商调动岗位，单方面调岗是违法的。调岗降薪属于劳动合同内容的变更，必须遵循协商一致的原则，用人单位若强行调岗降薪则是非法的。如果用人单位不能与劳动者就调岗降薪达成一致的，用人单位可以在提前1个月通知劳动者后，与

2023-03-16

297人看过