公司发生交通事故，单位该赔偿员工吗-法师兄

公司发生交通事故，单位该赔偿员工吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-24 09:40:09 239 人看过

员工发生交通事故单位是要赔偿的。若员工是在工作过程中发生交通事故则算作工伤，其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳食费与就医路费均由企业行政负担。医疗期间工资照发；确定为残废时，视其残疾程度，由劳动保险费中按月付给因工残疾抚恤费或因工残疾补助费。我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：

1、从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。

2、经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。

3、在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。

4、在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。

5、因履行职责遭致人身伤害的。

6、从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。

7、因公、因战致残军人复原专业到企业工作后旧伤复发的。

8、因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发性疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。

9、在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多履行职责相关文章

工伤保险
员工交通事故赔偿单位责任是什么

上下班途中发生交通事故，不承担主要责任的，就是工伤，单位缴纳工伤保险的，人社局支付工伤待遇，未缴纳的，单位支付工伤待遇。停工留薪期间的工资待遇、伤残津贴以及员工与公司之间解除劳动关系之后的一次性伤残就业补助金等将由企业承担。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。二、发生交通事故后注意什么事项？1、保持冷静，记录肇事车辆信息。发生事故后，受害人应保持冷静并立即采取自救措施，确认交通肇事者及肇事车辆，并记录肇事车辆号牌、车型、颜色等，防止肇事车辆逃逸。为了防止出现套牌

2023-06-24

190人看过
工伤保险
工作中发生交通事故，单位应该如何处理？

上班发生交通事故单位补偿标准是：1、交通事故赔偿已支付医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资，企业或工伤保险经办机构不再支付相应的待遇。企业或者工伤保险经办机构提前支付相关费用的，职工或者其亲属应当在获得交通事故赔偿后予以偿还；2、交通事故赔偿支付的死亡补偿或者残疾生活补助已经由伤亡职工或者亲属领取的，不再发放工伤保险一次性工伤补助或者一次性伤残补助。但交通事故赔偿支付的死亡补偿或者残疾生活补助低于工伤保险一次性工伤补助或者一次性伤残补助的，由企业或者工伤保险经办机构补足差额；3、职工因交通事故死亡或者致残的，其他工伤保险待遇也可以按照规定享受；4、因交通肇事者逃逸或者其他原因，受伤职工不能获得交通事故赔偿的，企业或者工伤保险经办机构应当按照规定给予工伤保险待遇。员工死亡单位补偿标准是什么一、员工死亡单位补偿标准是什么1、员工死亡单位补偿标准具体如下；（1）丧葬补助金为6个月的统筹地

2023-07-07

366人看过
工伤保险
谁应该为单位司机发生的事故负责赔偿？

单位司机与单位之间一般存在两种关系：1、劳动关系（1）存在劳动关系的单位司机执行职务行为致人损害，由用人单位承担损害赔偿责任；（2）用人单位的司机不承担连带赔偿责任。2、雇佣关系（1）存在雇佣关系的单司机从事雇佣活动致人损害，由雇主承担损害赔偿责任；（2）此时存在故意或者重大过失的雇员应当承担连带赔偿责任，并且雇主承担连带赔偿责任后对雇员享有追偿权。第三人造成单位司机受伤的1、如果是雇佣关系以外的第三人造成雇员交通事故受伤、死亡的，可以请求侵权第三人承担损害赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任，雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。2、如果是存在劳动关系的单位司机（即劳动者）在执行职务活动中发生交通事故受伤、死亡，用人单位应当承担工伤赔偿责任。3、如果是因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，还可以请求侵权第三人承担民事赔偿责任，此时单位没有追偿的权利。4、单位司机如果不是在雇佣活动

2023-07-07

434人看过
法律综合知识
用工单位发生工伤事故后需要赔偿吗

律师解答：需要。需要。发生工伤事故后，如果交了工伤保险，用人单位需要赔偿以下这些费用：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。如果单位没有缴纳工伤保险，用人单位除了要支付以上几个费用外，还需要支付以下这些费用：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中

2024-04-14

375人看过

误工费
交通事故赔偿事业单位误工费

误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内，因无法从事正常工作而实际减少的收入.误工费赔偿标准“患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生的上一年度职工平均工资3倍以上的，按照3倍计算;无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。一、医院误诊的具体赔偿标准是怎样的1、医疗费：按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付，但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的，按照基本医疗费用支付。2、误工费：患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上的，按照3倍计算；无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。3、住院伙食补助费：按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算。4、陪

2023-03-15

486人看过
继续履行
员工突发心梗单位应该赔偿吗

若员工在回家后突发心梗，既非在工作时间也非在工作岗位死亡，单位不会赔偿.，若在工作期间突发心梗，则应给予补偿。一、陕西省工亡赔偿标准陕西省工亡赔偿标准：丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。员工在工作期间因为工作原因导致死亡的，可以认定为工亡，可以依法得到相应的赔偿。具体赔偿金额其近亲属可以从工伤保险基金中领取。其丧葬补助金为六个月的统筹地区上年度的员工月平均工资为标准。劳动者在工作岗位上，因为醉酒、吸毒、自杀、违法犯罪或者因为个人恩怨被人杀害，属于非因工死亡。二、职工宿舍死亡能否认定工亡不能，职工在宿舍死亡而非在工作岗位上，在宿舍的休息的时间也不是工作时间。所以职工死亡的情形不适用《工伤保险条例》第十五条在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤的规定。三、开除孕妇赔偿标准包括哪些当公司违法解除解除怀孕期间的员工劳动合同，员工有两种维权方案，第

2023-06-28

453人看过
法律综合知识
交通事故又是工伤单位应该怎么赔偿

交通事故又是工伤单位的赔偿是：对用人单位以外的第三方责任导致职工遭到事故伤害、并已按相关事故伤害处理规定获得相应赔偿的，同时又符合工伤或视同工伤认定情形的，经劳动保障行政部门认定工伤，其工伤待遇应当区分待遇项目、支付途径分别处理。交通事故又是工伤单位应该怎么赔偿的法律依据《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。《工伤保险条例》

2022-06-12

163人看过
刑事犯罪
单位驾驶员发生交通事故能否认定为工伤

单位驾驶员发生交通事故，未构成交通肇事罪，也不属于自杀、酗酒、蓄意制造交通事故的，认定为工伤。一、逃逸属于行政案件还是刑事案件逃逸可以是民事案件，也可以是刑事案件，但不属于行政案件。逃逸是指机动车驾驶员在发生交通事故的同时，擅自逃离事故现场，使交通事故所引起的民事、刑事、行政责任无法确定，其目的在于推卸、逃脱责任的行为。只有构成交通肇事罪的前提下逃逸才构成刑事犯罪，需要被追究刑事责任；如果没有造成人员伤亡或者重大财产损失，属于交通事故逃逸，需要正常进行赔偿。二、工人加班回家把行人撞死单位有责任吗?行人发生车祸，责任承担需要具体情况具体分析:行人除了在有交通信号灯的情况下闯红灯，需要承担主要责任外，在车辆正常通行的情况下，突然横穿过路，也就是临近横穿，也需要承担一定责任。职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市交通轨道、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤。其中当事人在交通事

2023-04-07

447人看过

工伤保险
职工发生交通事故工亡和交通事故双重赔偿吗

一、职工发生交通事故工亡和交通事故双重赔偿吗1、职工发生交通事故工亡，不可以对同一赔偿事项进行双重赔偿。死亡赔偿金或一次性伤残补助金侵权人已赔偿但低于工伤保险待遇的，由工伤保险基金或用人单位补足差额部分。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。第三十条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付

2023-06-12

378人看过
工伤保险
下班后发生交通事故的工伤单位陪吗

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故的属于工伤，单位应当赔偿。《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。职工发生工伤事故后单位如何处理职工发生工伤事故后，用人单位应当及时送往医院治疗；自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；劳动者经治疗伤情相对稳定后向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请；申请工伤

2023-08-01

173人看过
代理
挂靠车辆发生交通事故，被挂靠单位有交通事故赔偿责任

所谓“挂靠”是指一个独立的民事主体出于一定的经济目的，依附于另一个民事主体，且前者以后者的名义进行经营活动，而由后者向前者收取一定费用的行为。挂靠在法律上有别于雇佣和代理，赖以维系挂靠者与被挂靠者之间联系的唯一因素是双方的利益关系，即挂靠人向被挂靠人支付的挂靠费用，而被挂靠单位向挂靠人提供单位名义，进而对第三人产生为挂靠者提供信用担保的效果。因为第三人不一定了解挂靠人与被挂靠人之间的这种挂靠关系，而仅凭借对被挂靠单位信用的信任而与挂靠人发生联系，因此为保护法律关系的稳定性，法律应该规定挂靠人以被挂靠人的名义所履行的行为对被挂靠人产生法律效力，为保护被挂靠单位的利益，挂靠者可与被挂靠者在挂靠发生交通事故当时即约定排除此种情况下被挂靠者的交通事故赔偿责任，从而被挂靠者可以向挂靠者进行追偿。(这对第三人而言，依然是以连带责任的形式承担的。被挂靠者不得以此约定为由对抗第三人。)

2023-06-03

182人看过
无证驾驶
在运输公司开车,发生交通事故需要驾驶员赔偿吗

如果司机负事故的同等责任、次要责任、无责任，司机方的民事赔偿责任由雇主承担。此时，属于雇主的替代责任。如果司机负事故的主要责任、全部责任，司机与雇主对外承担连带责任。此时，视为司机的故意或重大过失。一、雇佣司机开车撞死人谁负责？由雇主承担赔偿责任；如果司机因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向司机追偿。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。二、雇主对于交通事故死亡的雇员家属赔偿吗除非司机是故意制造交通事故，否则雇主应当向司机的家属赔偿。因为司机是在完成雇主指定工作的过程中死亡的，其受益人是雇主，责任也应由雇主承担。在具体个案中判断雇员是否存在重大过失，应当从损害结果的可预见性、损害结果是否具有可避免性，即雇员是否具有从事所属职业的专业技能、是否具有年龄层所应有的认识能力、是否存在严

2023-03-23

297人看过

工资
交通事故工伤对方全责单位应该发工资吗

根据法律规定，这是必须的，即享受工伤待遇，肇事者还要承担民事赔偿。一、债务人变更一定要经债权人同意吗？需要。转移债务必须符合法律规定的条件，即必须经债权人同意。这是因为，义务的转移关系到新的债务人的履行能力问题，对债权人的债权的实现存在切实的利害关系。义务的转移无论全部还是部分，未经债权人同意的，债务人不得转移合同义务。根据我国法律规定，凡是未经债权人同意的债务转移，都是无效的。二、高温下工作中暑算不算工伤工作时间在工作地点因工作原因引起的高温中暑均属工伤，可申请工伤认定，享受工伤待遇。高温中暑属于职业病范畴，必须由卫生部门确定的职业病诊断机构出具。认定为工伤后，中暑职工可按有关法律法规享受工伤待遇。参加工伤保险的职工，医疗费用由工伤保险基金支付。用人单位未参加工伤保险的，医疗费用由用人单位承担。职工因中暑等工伤接受治疗，属于停工留薪期，享受停工留薪待遇。三、试用期员工工伤该如何办试用期工

2023-03-21

345人看过
物流公司
员工送货发生事故物流公司获赔偿

李某驾驶某物流公司货车送货时，与道路上的限高杆发生碰撞事故，后因赔偿修车费用与公司协商未果。近日，北京市延庆县人民法院对该起财产损害赔偿纠纷案作出裁判，判决被告李某赔偿赔偿原告某物流公司车辆修理费4000元。2010年11月，被告李某受原告某物流公司雇佣驾驶该公司厢式货车为其送货，行驶过程中与限高杆相撞，致使原告车辆损坏。该事故经北京市公安局公安交通管理局海淀交通支队清河大队认定被告李某负事故全部责任。后原、被告双方就赔偿事宜进行协商未果，原告扣留了被告的身份证、驾驶证及牡丹卡，并将车辆送至维修公司进行修理，将旧车厢折抵修理费后，又另行支付修理费6000元。2010年12月原告某物流公司诉至法院，要求被告赔偿其车辆修理费6000元。另查，原告的车辆投保了交强险和商业三者险，未投保车损险。法院审理认为，行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。被告李某驾驶原告车辆与限高杆相撞，致使原告

2023-06-07

461人看过