原则上不可以同时和两个单位建立劳动关系，签订合同。否则，用人单位可以解除与你的劳动合同。如果单位同意（必须有人事部门或总经理签字同意），也可以与另一个单位签订合同，要不影响现单位工作，要把真实情况告知两个单位。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

一、根据法律规定劳动合同能办居住证吗

（一）居住证不一定需要劳动合同才能办理，这是因为：

1、这两方面没有必然的联系，也可以到所住当地派出所自己办理暂住证。

2、拿着身份证就可以去出租屋管理中心或者流动人口管理中心办理。

（二）居住证一般是提供房东的房产证、租房合同等材料办理。居住证不需要劳动合同，主要是要有稳定的居住地址。

（三）不同的地方对于居住证的管理力度不同，中小城市办理居住证非常的快捷方便。办理居住证的方法如下：

首先可以搜索该城市的居住证办理（找到当地公安局官网公布的居住证办理细则）。

点击进去就有详细的居住证办理办法，先介绍要准备的东西：居民身份证复印件、住所证明（租房合同或者公司开具有效证明），如果是外省的要带自己的证件彩照。

携带身份证和复印件到当地派出所，会要求填写一个表格，然后上交复印件和证明。如果审批通过就会知道什么时候来拿居住证。

证件办理好，凭身份证去领取即可。

二、劳动法对劳动合同的规定是什么

劳动法对劳动合同的规定是：规定了劳动合同中可以约定与不可以约定的相关内容。劳动合同须约定的事项：试用期；培训；保守秘密；补充保险；福利待遇。劳动合同中不得约定的内容：定金、保证金（物）或抵押金（物）条款；除法定情形外，劳动合同中不得约定由劳动者支付违约金等。