公司破产时,通常需要偿还外债和员工的工资。追讨债务可能存在风险,因此建议将员工组织起来,封存公司所有值钱的东西,向劳动部门申请劳动仲裁,向法院申请资产保护和公司资产清算拍卖。根据法律规定,破产公司的剩餘价值必须首先支付员工的工资,支付后剩下的话可以偿还其他债务。如果麻烦的话,可以考虑自己搬行李闪闪发光,但不要搬得太多,只要支付工资就行了。

公司破产通常涉及外债，不仅仅是员工的工资。因此，不值得冒险去追讨。理智的做法：把员工组织起来，把公司所有值钱的东西封存起来不要让其它债权公司拉走了。然后向当地劳动部门申请劳动仲裁，向法院申请资产保护和公司资产清算拍卖。根据法律规定，破产公司的剩馀价值必须首先支付员工的工资，支付后剩下的话可以偿还其他债务。当然，如果麻烦的话，自己搬行李闪闪发光吧。不要搬得太多，只要支付工资就行了。

员工如何追讨欠薪？

作为员工,如果已经完成了工作任务,但雇主没有及时支付工资,则有权追讨欠薪。然而,追讨欠薪并不容易,需要有一定的法律知识。

首先,员工应该了解相关法律法规,知道自己的权利和义务。根据《劳动合同法》规定,雇主应当在用工之日起15日内支付工资,如果拖欠工资,则属于违法行为。

其次,员工需要准备好相关证据,如工资单、劳动合同、加班记录等,证明自己已经完成工作任务,雇主拖欠工资的事实。

如果雇主不愿意偿还欠薪,员工可以采取法律手段来维护自己的权益。可以先向劳动监察部门投诉,要求其调查处理。如果调解无果,可以向人民法院提起诉讼,要求雇主支付欠薪。

追讨欠薪需要一定的法律知识和法律技巧,如果员工不熟悉相关法律法规,可以咨询律师或劳动监察部门,寻求帮助。

最后,我们建议员工在遇到拖欠工资的情况时,应该尽快采取行动,保留相关证据,并向当地劳动部门或法院申请帮助。同时,我们也希望大家都能理智地面对公司破产的情况,不要冒险去追讨欠薪,以免给自己带来不必要的麻烦。

《中华人民共和国公司法》第一百八十三条公司因本法第一百八十条第（一）项、第（二）项、第（四）项、第（五）项规定而解散的，应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，开始清算。有限责任公司的清算组由股东组成，股份有限公司的清算组由董事或者股东大会确定的人员组成。逾期不成立清算组进行清算的，债权人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组进行清算。人民法院应当受理该申请，并及时组织清算组进行清算。

《中华人民共和国公司法》第一百八十条公司因下列原因解散：

（一）公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现；

（二）股东会或者股东大会决议解散；

（三）因公司合并或者分立需要解散；

（四）依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销；

（五）人民法院依照本法第一百八十二条的规定予以解散。