一、年休假工资产生纠纷适用何种诉讼时效关于年休假的工资的适用期限是以每年的一般时效为准，但这并不代表着对这种情况的劳动者在进行仲裁审理时，将仅仅能够得到该年份的年休假工资权益。

如果劳动者提出要求年休假工资的请求，那么他／她在上一年度所应享受的那部分年休假工资，就应该像规定的那样在当年的最后一天由雇主支付。

因此，一直到要进入诉讼阶段时，都未超过一年的仲裁有效期限。

另外，对于他／她在当年度内的年休假权益，只要法律许可他／她有这样做的权利，他／她也是完全可以主张并维护自己合法权益的，同样也没有超过仲裁时效。

考虑到这些因素，我们有理由相信，对于任何时候打算提起仲裁的劳动者来说，他／她都应该有权要求的年休假工资实际上包括了他／她在上一年度和本年度所享有的休息权益，即按照一般的情况，即使不是保证全部，至少正常的话，劳动者都应当有机会享受到长达两年的年休假薪资福利。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、年休假工资计算公式是什么关于年休假的法律依据以及相关薪资的基本准则，通常情况下属员工在享有年休假的过程中，会享受到与他们在日常工作时间内同等的薪酬待遇。对于这部分薪酬的计算方式，我们有以下专业公式供您参考：将员工自身每个月的工资除以当月的计薪天数（标准为每月21．75天）。

《劳动合同法实施条例》第二十七条前十二个月应得工资总额－前十二个月加班工资总额后的月平均工资。如职工在本单位工作时间不满十二个月的，按实际月份计算月平均工资。

月应得工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。应得工资为用人单位代扣个人所得税、社会保险个人缴纳部分以及其他扣款前的工资。

年休假工资的适用范围并不仅仅局限于当年度，劳动者在进行劳动仲裁乃至诉讼过程中，均有权利主张追讨上一年度应享有的、但尚未得到实际支付的那部分年休假工资。值得注意的是，即便诉讼程序已经启动，只要相关法律法规没有明确禁止，劳动者仍然可以在本年度内继续维护自身的合法权益。因此，无论何时发起劳动仲裁，劳动者都享有权利主张长达两年的年休假薪资，这其中既包含了上一年度的权益，也涵盖了本年度的权益。