工伤笔录与受伤过程描述存在误差
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-16 20:10:40 299 人看过

会有一定影响,发生工伤,建议先申请工伤认定,然后申请评级,再根据等级申请赔偿,这样才能最大限度的保护自己的合法权益的,赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇等。工伤需要在用人单位所在地的劳动局提出申请的,申请时需带好证明劳动关系的证明,比如厂牌,工资条,银行的工资发放记录等,还需带好本人的身份证,用人单位的工商登记资料(需去工商局或行政服务中心打印)、住院时的住院记录及出院小结等(用人单位如果拿着,本人可以携带身份证去医院要求复印并加盖医院公章的)。如需进一步的咨询,可以马上致电我们,直接为您解答,以便让专业律师为您制定更详细更合理更高效的方案。

农民工伤索赔庭审笔录“被代理”

我从来没有委托过任何代理人,而且这个莫名的代理人权限太大了。前日(4月7日)上午,46岁的河南农民工晏庆海诉佛山南海丹灶一有色金属公司劳动争议案在丹灶开庭,当天中午庭审结束后在对庭审笔录签字时,晏庆海竟然发现笔录里突然冒出了自己的委托代理人,他拒绝在笔录上签字。

二级伤残,东家拒付工伤赔偿

昨天上午,患三期尘肺病的河南农民工晏庆海极度困难地向记者诉说了自己的遭遇。他从1996年4月开始在南海丹灶一家有色金属公司从事看退火炉和加温炉工作。到了2008年前后,开始感觉到胸闷气短,说话也很困难。2008年7月一天,我上班的时候突然发了气胸病,被工厂送往南海区医院抢救,经检查气泡破裂,得了尘肺病。2009年9月,经广东省职业病防治院诊断为职业病;10月被佛山南海区社保局认定为工伤;11月佛山市劳动能力鉴定委员会结论为二级伤残,确定医疗终结期为16个月。

由于公司拒绝支付工伤赔偿,晏庆海向佛山市南海区劳动争议仲裁委员会提起诉讼,请求老东家支付各种费用共计106万多元。

仲裁开庭惊现莫名代理人

4月7日上午9时许,这起劳动争议案在丹灶开庭审理,晏庆海如期赶到了庭审现场。当天上午,包括晏本人、厂方代理律师、三位仲裁员和一名书记员,一共6人参加了庭审,中午1时许庭审结束。

书记员拿来庭审笔录让我签字,我发现在笔录第一页申诉人下面,出现了我的委托代理人。据晏庆海介绍,他从来没有委托过任何人担任自己的代理人。这个名为杜某的代理人,为高要市一家金属厂的总经理,委托权限包括了提起劳动仲裁,参与处理劳动仲裁中的相关事项,代为承认、放弃、变更诉讼请求,进行和解、调解,出庭、辩论,提起反诉、上诉,签收有关法律文书。

我这个不认识的代理人权限太大了,他有权力私了我的案子,到时候我会一无所有的。庭审笔录上出现的这一意外,被晏庆海认为或许是厂子与仲裁委勾结,另有什么想法。当天,晏拒绝在庭审笔录上签字。

仲裁员解释工作失误

昨天上午在丹灶劳动社保分局,担任此案的首席仲裁员甘洪华和仲裁员叶青向记者解释称,这是因为书记员工作失误出现差错。庭审笔录都有上面规定的格式,我们拿过来套用,出现姓杜的代理人,是上个劳动仲裁笔录中的人,做笔录时没有删除掉。甘说。

据了解,当天事发后书记员已经向晏庆海表示了歉意,但晏庆海还是拒绝签字并离去。对于如此严肃的法律文书,出现这样严重的错误,甘洪华昨天也表示确实是他们工作出现了错误,但他否认系故意所为,我们会按相关的法律法规,依法办事,在规定的时间内结案,如果申诉人不服还可以向法院起诉。

记者昨天了解到,在丹灶社保分局仲裁员进行解释后,晏庆海也补签了名。但仍后怕的晏庆海告诉记者,如果当时不是自己看得仔细,糊里糊涂在上面签了名,就不知道以后会发生什么事情了。

《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:

(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

审核通过

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月10日 11:13
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多笔录相关文章
  • 工伤事故的详细经过描述
    将受伤害经过简述,应写清事故时间、地点,当时所从事的工作,受伤害的原因以及伤害部位和程度。1、写明发生事故的准确时间点。2、发生事故的地点。3、发生事故的具体过程。具体从事什么工作,工作的状态,参加的人员,是否按照安全操作规程进行操作,发生事故的具体原因。4、写明发生事故的后果,造成的伤害,以及造成伤害的应急处理措施,送到哪家医院,初步检查的结果。5、相关现场的证明人的情况。企业工伤事故处理1、明确工伤认定的法定情形。根据《工伤保险条例》的规定情形可以认定工伤。2、是要熟悉工伤申报、认定的相关程序。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病。3、清楚社保部门工伤认定流程。社保部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内作出工伤认定的决定。4、了解职工工伤治疗费用的负担内容。职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到
    2023-07-07
    279人看过
  •  现场笔录与勘验笔录的差异
    现场笔录和勘验笔录的区别在于它们的生产主体、反映的事实、制作的时间阶段和包含的内容等方面。勘验笔录是由行政机关工作人员或法院审判人员制作的,反映的是案件发生以后进行的客观情况;而现场笔录则是由行政机关制作的,反映的是制作笔录当时的情况,一般是动态的事实。制作的时间阶段和包含的内容也存在差异。现场笔录和勘验笔录的区别在于它们的生产主体不同。勘验笔录是由行政机关工作人员或法院审判人员制作的;而现场笔录,只能由行政机关制作。所反映的事实不同。勘验笔录是在行政程序和诉讼过程中对与案件有关的场所、物品和现场进行勘查、检测、测量、拍照、绘图后所作的笔录,所反映的多是表述的客观情况,而且一般是案件发生以后进行的;而现场笔录则是对行政机关执法现场当时的情况所作的记录。一般是动态的事实,所反映的是制作笔录当时的情况。制作的时间阶段不同。勘验笔录是在行政诉讼过程中制作的;而现场笔录是在作出具体行政行为时制作的
    2023-08-27
    412人看过
  • 儿童受伤住院误工费是否存在?
    一、儿童受伤住院误工费是否存在?儿童受伤住院误工费是不存在,因为对孩子来说他并没有工作,所以不存在误工费用,但是孩子受伤的话,大人会有相关的误工费用的赔偿,主要还是因为大人毕竟要照顾孩子,作为他的法定监护人,需要进行一切方面的照料,这个时候会耽误到工作。1、孩子受伤,大人的误工费损失是以护理费的形式存在和要求的。孩子受伤后如果住院,并且出院时有医嘱需要大人照顾多长时间以及照顾的人数,这样,大人的护理费可以根据其具体收入乘以护理天数,得出的数额即是大人照顾孩子的损失。2、当然,也可以作司法鉴定,无论是否住院,要求专门的鉴定机构评定孩子的伤残等级,护理天数和人数以及其他各个项目,这样计算得出的损失数额是最准的。误工费的相关知识:受害人因侵权行为受到伤害而就医治疗或休养期间,或合同一方当事人不履行合同义务、履行义务不符合合同约定,使受害人或另一方当事人无法进行生产劳动和获得报酬所产生的实际损失,
    2023-04-28
    177人看过
  • 描述职工退休工资计算过程
    按月领取基本养老金的条件:参加了基本养老保险缴纳的人员,男年满60周岁,女干部年满55周岁,女工人年满50周岁,特殊工种男年满55周岁,女年满45周岁,且1997年12月31日以前参加工作,缴纳养老保险费年限和视同缴费年限累计满15年,1998年1月1日以后参加工作,缴纳养老保险费年限累计满15年;退休后按月享受基本养老保险待遇。缴费年限累计不满上述规定年限的,退休后不享受按月领取基本养老金待遇。其个人账户储存额,一次性支付给本人,同时终止养老保险关系。企业职工退休工资1、基础养老金月标准,以当地上年度在岗职工月平均工资,和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数,缴费每满1年发给1%。计算公式为:基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)2缴费年限1%2、个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。计算公式为:个人账户养老金=参保人员退休时个
    2023-07-10
    470人看过
  • 工伤笔录的阐释
    工伤认定秘鲁是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为过程中形成的笔录。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害,为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定,一般由劳动行政部门来确认。工伤认定笔录:1、劳动者工伤期间受伤的时间、地点、经过以及相关细节。2、劳动者工伤在医院的诊断证明、伤势程度以及公司有没有为劳动者缴纳社保。上海工伤认定笔录的相关依据是什么?工伤笔录一般会问到的问题是;1、劳动者工伤期间受伤的时间、地点、经过以及相关细节。2、劳动者工伤在医院的诊断证明、伤势程度以及公司有没有为劳动者缴纳社保。工伤认定中劳动局调查,要不要见证人的笔录,要看具体情况的,如果劳动部门觉得有必要,是可以通知证人过去做笔录的。工伤认定中劳动局调查,要不要见证人的笔录,要看具体情况的,如果劳动
    2023-07-04
    102人看过
  •  工伤状况描述:工伤时如何向雇主提供详细的受伤情况说明?
    工伤情况说明主要包括工伤职工的基本信息和用人单位的基本信息,以及劳动保障行政部门审查资料情况和受理意见。用人单位应在职工发生事故伤害之日或被诊断为、鉴定为职业病之日起三十日内向市劳动和社会保障局提交工伤认定申请材料,如遇特殊情况可适当延长,但最长不得超过三十日。如未在规定时限内提交,则在此期间发生的工伤待遇等有关费用由用人单位负担。工伤情况说明主要包括以下内容:1.工伤职工的基本信息,包括姓名、性别、年龄、地址、身份证号码和受伤经过等;2.用人单位的基本信息,包括单位名称、地址、联系人、联系电话以及用人单位对工伤的意见等。劳动保障行政部门审查资料情况和受理意见,必须要在合同时间范围内并且及时申报。用人单位应当自职工发生事故伤害之日或被诊断为、鉴定为职业病之日起三十日内,向市劳动和社会保障局提交工伤认定申请材料。如遇特殊情况,经市劳动和社会保障局同意,申请时限可以适当延长,但最长不得超过三十
    2023-11-11
    500人看过
  • 工伤认定描述模板是怎样的?
    对于劳动者个人来说,在受伤之后,如果希望受领工伤保险金,并且得到用人单位的经济赔偿,是需要按照工伤认定描述模板,书写工伤认定的申请书的,对于那些不知道该如何书写申请书的情形,可以聘请律师处理相关的法律事宜。工伤认定描述模板申请人(单位)XXXXX公司(单位盖章)或XX(个人)受伤害职工:XXX申请人与受伤害职工关系:劳动关系受伤害经过简述:20XX年12月15日上午10:20分左右,XXXXX公司机制车间员工XXX,在车间工作台修理XX机时,由于地面有油,不慎滑倒在工作台,肘部受伤,当时送往XX医院治疗,经医院诊断为:左肘部受伤申请人地址:XX路XXX街道XX号XX楼邮政编码:55XXX联系电话:13XXXXXXXX填表日期:20XX年X月XX日【填表说明】1、用钢笔或签字笔填写,字体工整清楚。2、申请人为用人单位或工会组织的,在名称处加盖公章。3、事业单位职工填写职业类别,企业职工填写工
    2023-04-28
    184人看过
  • 交通事故工伤认定事故描述
    交通事故工伤认定
    交通事故工伤可以通过以下方式认定:前提是职工必须是在工作期间或者工作场合内,因为工作的原因收到的交通事故伤害;职工在外出工作时,因为工作原因收到伤害或者发生事故的认定为交通事故工伤。还有就是在上下班的路途中收到交通伤害的也属于工伤。一、员工被人砍伤是否能构成工伤能。员工在公司里被其他员工砍伤,属于在工作时间内,因为工作原因受伤的,是属于工伤的。我国《工伤保险条例》第三章对工伤范围作出了规定,凡符合下列情形之一的,应认定为工伤或视同工伤。其中,第十四条对于何种为工伤进行了列举性的规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事
    2023-03-10
    321人看过
  •  描述犯罪行为的过程
    本文介绍了确定犯罪事实的三个方面:第一,确定何人在何种心态下实施了针对何种对象的危害行为,以及造成了何种危害结果,侵犯了何种合法权益;第二,评估犯罪行为对社会造成的或可能造成的损害程度;第三,确定行为人的行为构成何种罪名,以便正确登记罪名。这三个方面是判断犯罪事实的必要条件,只有全面考虑,才能准确认定犯罪行为。可以依据以下几个方面来确定犯罪事实的发生:1.确定何人在何种心态下实施了针对何种对象的危害行为,以及造成了何种危害结果,侵犯了何种合法权益;2.评估犯罪行为对社会造成的或可能造成的损害程度;3.确定行为人的行为构成何种罪名,以便正确登记罪名。 确 定 犯 罪 行 为 实 施 者 的 心 态 和 对 象 , 评 估 危 害 程 度根据我国《刑法》的规定,确定犯罪行为实施者的心态和对象以及评估危害程度是犯罪构成要件的一部分。在司法实践中,这些要件的确定对于正确认定犯罪行为具有重要意义。
    2023-09-08
    353人看过
  • 故意伤害罪简要描述
    1、故意伤害罪轻伤的,应当处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。2、所谓伤害是指损害他人身体健康的行为,通常表现为破坏人体组织的完整性和破坏人体器官的正常机能等。3、这些伤害行为必须是非法的,如果是因正当防卫等合法行为而伤害他人身体的,不构成故意伤害罪,不需要承担刑事责任。轻伤是否会构成故意伤害罪故意伤害行为必须致受害人轻伤以上后果,才构成故意伤害罪。依据如下:《刑法》第二百三十四条第一款未对具体的伤害后果作出规定,但第二款对故意伤害致人重伤、死亡或造成严重残疾等伤害后果的刑事处罚作出了明确的规定。因此,根据伤害后果的程度和刑罚的轻重成正比的逻辑,可以认为第一款所规定的刑罚就是对应轻伤这种危害结果的。《中华人民共和国刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年
    2023-07-13
    117人看过
  • 工伤事故证人笔录
    工伤证人姓名:性别:年龄:工作单位:联系电话:住址:本人证明:x年x月x日x时许,我在xxx(地点)做xxx时,看到xxx因xxx原因,不慎xxx(受到的具体伤害)。以上所述属实,否则愿负法律责任。签字(按手印):年月日注:证明人需附上身份证复印件。一、交通事故处理委托书格式及格式怎么写委托人:×××、性别、出生年月日、工作单位、身份证号码、住址等基本情况受委托人:×××,单位:×××、性别、出生年月日、身份证号码、住址等基本情况委托事项:现委托上列受委托人在本人(与XXX交通事故纠纷一案中,作为我方的委托人。委托人:(签字、盖章)受托人:(签字或盖章)日期:年月日二、免于刑事责任谅解书的取得xxx年x月x日……(叙述事故经过和损害事实)。事后,肇事司机xxx即被公安机关刑事拘留,现关押于广州市xxx看守所。事故发生后,xxx的家人非常重视,当即替xxx支付了死者丧葬费元,其后又积极与我们
    2023-03-11
    82人看过
  • 在团建过程中受伤算是工伤么
    一、在团建过程中受伤算是工伤么职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的,社会保险行政部门认定为工伤的,人民法院应予支持。团建活动系公司统一安排,受公司管理,由公司承担费用,故参加团建活动应属于工作时间、工作地点及工作职责的合理延伸,属于因工外出受伤认定为工伤的情形。我们都知道工伤认定“三工”(工作原因、工作场所和工作时间)因素中,工作原因是核心要素,是认定工伤的充分条件。这也就是说即使不在工作时间、工作场所,但只要是工作原因,同样应当认定为工伤。那么在实际应用过程中判断职工所参加活动是否是基于工作原因则成了认定工伤的关键因素。一般情况下,不仅应从该活动的内容形式加以判断,还要从该活动的性质、目的,是否是单位组织安排、费用承担等多方面因素进行综合考量。二、员工不参加团建可以开除吗从法律角度来看,员工有权拒绝加班和参加团建活动,公司不能因此开除员工。首先,员工有权
    2024-01-27
    180人看过
  •  委托人与受托人的关系描述
    委托人和受托人之间需要签订一个委托代理协议。委托人与被委托人之间属于代理关系,由被委托人根据委托人的授权,以委托人的名义进行民事活动,所产生的法律责任由委托人承担,所以应该签订委托代理协议。因此委托人和被委托人有代理协议。委托人和受托人之间需要签订一个委托代理协议。委托人与被委托人之间属于代理关系,由被委托人根据委托人的授权,以委托人的名义进行民事活动,所产生的法律责任由委托人承担,所以应该签订委托代理协议。因此委托人和被委托人有代理协议。 委托协议:明确双方权利与义务委托协议是委托人和受托人之间订立的一种法律文件,旨在明确双方的权利和义务。根据我国《民法典》的相关规定,委托协议是委托人和受托人为了实现共同目标,在委托人和受托人之间约定的权利和义务的协议。在委托协议中,委托人应向受托人说明委托事项、目的、期限、报酬或者损失,并明确受托人的权利和义务。受托人则应按照委托人的要求和指示,以合理
    2023-08-28
    239人看过
  • 工伤认定存在多少误解?
    生活中,好多意想不到的伤害都应当认定工伤。比如,参加员工旅游摔伤、在食堂吃饭被鱼刺卡伤、送完孩子上班途中被车撞伤近日《工人日报》刊发报道,用真实案例向读者介绍了诸多易被误解为非工伤的伤害。其实,现行法律规定对劳动者工伤权益的保护是相对完善的。只是,在某些情况下,丰满的法律规定难以抵挡骨感的现实困境——就在上月,陕西西安中院判决认定了一起工亡案件,西安一保安中心的一名保安,下班骑自行车回家途中被货车撞死,交管部门认定,货车方负主责。很明显,王某的伤害事故符合上下班途中、机动车事故、伤者无责等认定工伤的情节,但当亲属为其申请工伤认定并获当地人社局认定后,王某所在单位却依然误以为不属于工伤,直到事发一年半后,历经工伤认定、行政复议、法院行政诉讼一审、二审等诸多程序,死者家属才为其讨来个工伤的说法。统计显示,近年来工伤保险行政案件数量位居各类行政案件前列。工伤认定中的工作原因、工作时间和工作场所、
    2023-06-23
    283人看过
换一批
#刑事证据
北京
律师推荐
    展开
    #笔录
    词条

    笔录指的是公安、司法人员在诉讼过程中,按照法律和有关规定,以文字或视听记录的形式记录或反映诉讼活动和案件事实。笔录包括: 1、询问简介。 2、询问内容。 3、检查记录记录。 4、相关人员依次签... 更多>

    #笔录
    相关咨询
    • 受到伤害经过描述怎么写
      天津在线咨询 2022-10-10
      工伤认定申请表中的受伤经过简述,就是受伤的经过的简单的叙述,一般包括工伤事故发生的时间、地点、经过、原因、伤害部位及程度的基本情况等。下表可供参考:《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因
    • 录口供描述错误怎么办
      宁夏在线咨询 2022-10-26
      可以申请重新描述,只要不是故意作伪证就好。
    • 受伤做笔录
      澳门在线咨询 2022-10-22
      你的问题如果无法进行协商,可以通过法律途径解决,A律师可以提供帮助。A律师部分案例: 1、B受贿罪辩护; 2、河南XX副厅长贪污罪辩护; 3、北京某局局长C涉嫌贪污受贿480万多元案无罪辩护; 4、重庆廖某黑社会性质犯罪案辩护; 5、环保局监督科张受贿罪无罪辩护成功; 6、北京赵连成等人杀人案; 7、刘新成抢劫案辩护; 8、怀柔区某村书记贪污、挪用公款罪辩护; 9、梁某、邓某等组织黑社会性质犯罪;
    • 工伤认定描述错误要怎么推翻
      天津在线咨询 2023-03-19
      1.要推翻已经生效的工伤认定书的方式: 《工伤保险条例》第五十五条规定,有下列情形之一的,有关单位或者个人可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼:申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的。 2《工伤保险条例》第五十五条“”有下列情形之一的,有关单位或者个人可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼: (1)申请工伤认定的职工或者其
    • 工伤认定书上有受伤过程, 但是医院的描述不清楚, 是否应当认定工伤
      四川在线咨询 2022-02-08
      员工工伤,医院写的受伤过程和申请工伤认定书的受伤过程有出入并没有关系,因为员工在受伤的情况下对事故的描述不是特别清楚是可以理解的。重点在于申请工伤认定的事故描述是否符合事实,是否会影响到工伤认定的结果。员工可以等待工伤认定书下达后,如果对认定结果不服可在十五天内申请行政复议,或者在6个月内直接向法院起诉。依据《工伤认定办法》第八条社会保险行政部门收到工伤认定申请后,应当在15日内对申请人提交的材料