男性职工的陪产假政策更新-法师兄

男性职工的陪产假政策更新

来源：互联网时间： 2023-06-30 22:33:59 498 人看过

陪产假具体多少时间各个地方不一样，有的地方是7天，有的地方是15天。例如北京就规定，男方享受15天的陪产假，陪产假的15天包含周末以及法定节假日。陪产假期间工资照发，不可以以此降低工资待遇，也不可以以此为理由解除劳动合同，否则属于违法解约，用人单位除了要支付经济补偿金外还要支付赔偿金。

陪产假有几天

产假天数新规定中，除了西藏和新疆外，其余29个省份均相继修改了本地计生条例，明确了本地的陪产假（部分地区称为护理假）的期限。其中，最短的陪产假有7天，最长的则有1个月之久，多数地区的陪产假为15天。目前，陪产假最短的为天津、山东两地，为7天；其次是上海，为10天。北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份的陪产假都为15天。湖南、四川两地的陪产假为20天；内蒙古、广西、宁夏的陪产假为25天；安徽、陕西两地的陪产假根据夫妻是否异地生活而不同。安徽明确，男方享受10天护理假，夫妻异地生活的，护理假为20天；陕西规定，男方护理假为15天，夫妻异地居住的给予男方护理假20天。

《北京市人口与计划生育条例》第十八条机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。

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怀孕女职工在孕期需要遵守以下规定: 1. 如果怀孕时间在七个月以上(按照二十八周岁) , 则应每天享受一个小时的工间休息, 同时不得安排夜班劳动。2. 如果单位同意, 并且女职工本人申请并经过批准, 可以在怀孕期请两个半月的产前假。根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》的规定,怀孕女职工在孕期需要遵守以下规定:1.如果怀孕时间在七个月以上(按照二十八周计算),则应每天享受一个小时的工间休息,同时不得安排夜班劳动。2.如果单位同意,并且女职工本人申请并经过批准,可以在怀孕期请两个半月的产前假。根据以上规定，法定的产假期为90天；在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间；其他。孕期女职工产前假和产假政策根据素材，我们可以得知女职工产前假的规定以及相关细节。其中，女职工请产前假期间的工资应按本人工资的百分之八十发放，而本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正

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陪产假期间工资一般按照当地社会平均工资标准支付，若职工工资高于社会平均工资标准，由用人单位补差额。若未购买生育保险，陪产假期间工资按照合同工资标准支付。产假期间工资按病假待遇或八成工资发放，领取生育津贴。陪产假期间男方休假工资的计算方法是：（1）陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若职工的工资高于当地社会平均工资标准，则由用人单位补差额；（2）若用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资，则是按照职工合同工资的标准来支付。产假期间的工资怎么算1、保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。2、产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发；3、产假，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发

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