辞退怀孕入职职工是否合法-法师兄

辞退怀孕入职职工是否合法

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-24 06:39:24 433 人看过

律师解答：

不合法。

辞退怀孕入职职工不合法。

《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条

、第四十一条

的规定解除劳动合同：

从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

《劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条

、第四十一条

的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

女职工
入职女职工何时怀孕合适？

产后妇女应享有与男性职工同等的产假权利。这意味着，女性员工在生育后可以享受与男性员工相同的产假，以满足她们在家庭和职场中的需求。这一措施有助于确保女性员工的权益，并促进性别平等。入职一年后怀孕是合理的，因为此时女职工已经适应了工作环境，并且有足够的经验和技能来胜任工作。此外，怀孕后可以获得一定的休息时间，有助于女职工恢复身体。不过，公司的人事部门应该理解女职工的处境，不会因怀孕而刁难她们。当然，即使入职后怀孕，公司也要按照规定给予产假待遇。怀孕后女职工是否会影响工作？根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得降低其工资待遇、予以辞退或者与其解除劳动合同。同时，不得终止其劳动合同。因此，怀孕后女职工不会影响其工作。然而，用人单位仍需确保在孕期、产期、哺乳期内的女职工得到相应的保护和支持，例如提供符合相关规定的劳动保护、调整工作安排等。怀孕是合理的

2023-10-20

62人看过
辞退
女职工试用期内怀孕能否辞退

可以。虽然《劳动合同法》第42条明确规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不能解除劳动合同。但是《劳动合同法》第42条只是规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依据《劳动合同法》第40条、第41条解除劳动合同，也即对于“三期”女职工不得进行无过失性辞退和经济性裁员，而试用期内解除劳动合同是《劳动合同法》第39条第1项所规定的，不受第42条的限制，因此女职工在试用期间怀孕的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位能否辞退试用期内怀孕的女职工？《劳动合同法》第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕

2023-08-13

193人看过
辞退
试用期内女职工怀孕可否辞退？

用人单位如有正当理由，可与试用期内怀孕女职工解除劳动合同。根据《劳动法》第二十九条的规定，女职工在怀孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据《劳动法》第二十六条、第七条解除劳动合同。试用期是整个劳动合同的一个特殊阶段，在这个阶段里，用人单位享有在证明劳动者不符合录用条件时单方解除劳动合同的权利，除此之外，用人单位不再享有任何特权，其解除与劳动者的劳动合同必须符合《劳动法》的有关规定。也就是说，试用期间，对处在怀孕期、产期、哺乳期的女职工，除非能够证明其不符合录用条件，否则，用人单位不得解除与其签订的劳动合同。一、单位辞退员工补偿标准1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。4、用人单位按照规定解除劳动关系的

2023-04-11

480人看过
辞退
女职工怀孕被辞退，用人单位能解雇怀孕职工吗

在劳动者怀孕的情况下，若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，单位是可以以此辞退的(即使怀孕)，且不需要支付经济补偿金。只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的(因劳动者过错)，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金是经济补偿金的二倍。如辞退违法，建议申请劳动仲裁维权。一、企业辞退员工应该补偿吗在员工没有严重违法公司的规章制度等法定情形下，如果和员工协商一致的情况下，企业辞退员工是需要支付经济补偿金的，标准为按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果企业无故或者非法

2023-04-02

113人看过

辞退
公司是否合法辞退怀孕员工？

怀孕期间公司能辞退员工，但是前提是员工符合法律规定的被辞退条件。法律规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。如果员工不属于法律规定的辞退标准，则用人单位不能辞退怀孕期的员工。怀孕能办离婚吗？怀孕期间可以办理离婚手续。但是在女方怀孕期间男方不得提出离婚，人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。所以在女方怀孕期间双方可以办理离协议离婚，或者女方提出离婚以及男方提出离婚，法院认为有必要受理的都可以离婚。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造

2023-07-02

370人看过
辞退
企业不得违法辞退怀孕女职工

林某于2009年10月到苍山县某公司工作，月工资为4000元。2011年10月，林某怀孕，2012年3月，公司以林某不再胜任现任工作为由将其辞退，林某不服，遂到当地劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金。仲裁委经审理认为，依据《劳动合同法》第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。庭审中，林某表示不愿在该单位继续工作，要求单位支付其违法解除劳动合同的赔偿金。最终，在仲裁委的调解下，双方达成一致意见，双方解除劳

2023-06-09

427人看过
辞退
辞退怀孕职工赔偿多少钱

一、辞退怀孕职工赔偿多少钱辞退怀孕职工赔偿多少钱应当按照相关法律规定的以下标准的双倍计算赔偿，具体如下：1.每满一年支付一个月工资向劳动者支付经济补偿金；2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付；4.经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算；5.向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年；6.员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。二、辞退职工可以仲裁吗被辞退可以申请劳动仲裁。如果员工与公司就辞退决定而产生争议的，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提交书面的仲裁申请书、申请书副本和有关的证据材料。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人

2023-04-25

283人看过
辞退
怀孕女职工旷工可以辞退吗

孕妇旷工可以辞退。劳动法对孕期、产期、哺乳期女职工有特殊保护，但这种特殊保护也是有限度的。对于怀孕的女职工，只要符合一定的法定情形，公司仍然可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条第一款第一、二、三项规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。一、怀孕女工有哪些权利我国的劳动法，劳动合同法，妇女权益保障法，女职工劳动保护条例等法律法规，以及许多地方的地方性法规都对保护怀孕妇女职工作了规定，赋予了怀孕女职工的法律权利，概括起来说，怀孕女职工有以下的法律权利：（一）怀孕女职工有不被解聘的法律权利。《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。《劳动法》第29条规定：女职工在孕期、产期、

2023-06-24

274人看过

法律综合知识
怀孕女职工被辞退是否违法有何维权途径

一、怀孕女职工被辞退是否违法有何维权途径怀孕女职工被辞退是否违法，需要视情况而定。如果怀孕女职工在合同期内，用人单位单方面解除劳动合同，且解除劳动合同的原因是违反了用人单位的规章制度，那么这种行为是违法的。如果怀孕女职工的权益受到了侵害，可以通过以下途径维权：1．向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。2．向法院提起诉讼。二、开除和辞退有何差异1．类别、审批时效不同。开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分；辞退属于行政处理，不属行政处分之列；2．适用对象及其条件不同。开除处分适用于严重违法乱纪的职工；辞退仅适用于无正当理由经常旷工，经教育不改，连续旷工时间超过15天的职工；3．性质不一样。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。开除是一种行政处分形式，开除是用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡

2023-12-21

177人看过
辞退
女员工入职前隐瞒怀孕应该被辞退吗

《劳动合同法》第二十六条是有规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效，但并不是所有提供虚假信息或隐瞒行为都属于欺诈。《劳动合同法》第八条规定“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”这里强调劳动者需要如实说明的是“与劳动合同直接相关的基本情况。”如果劳动者隐瞒的情况正是与劳动合同直接相关的基本条件，如员工谎报学历或工作经历等与岗位密切相关的信息内容，则该劳动合同可视为员工以欺诈手段签订的劳动合同，自始无效。而女员工怀孕是其个人隐私，是法律赋予女性享有的基本权利，怀孕与否也不是履行劳动合同直接相关的基本条件，因此单位如果以员工入职时隐瞒怀孕事实而辞退员工，显然是违法的。那是不是处于孕期的员工，在任何情况下用人单位都不能与其解除劳动关系，一旦解除用人单位就需要支付经济赔偿金呢？答案显然是

2023-04-06

106人看过
辞职
合同期内怀孕是否可以辞职？

签劳动合同怀孕可以辞职，但除非存在过失性辞退情形，用人单位不得违法解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。合同期内辞职违约吗合同期内辞职不算违约，除非合同约定了违约期条款，劳动者在服务期内辞职的，构成违约。根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法

2023-07-17

490人看过
法律综合知识
单位可以辞退怀孕女职工吗，如何支付怀孕女职工工资

一、单位可以辞退怀孕女职工吗依据《劳动合同法》第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、如何支付怀孕女职工工资1、工资和津贴：产假期间，工资照发。参加生育保险的，依法领取生育津贴，由生育保险基金支付。生育津贴低于本人工资标准的，差额不妨由企业不足。没有参加生育保险的，由企业照发原工资。各地的计算标准和项目略有不同。2、生育医疗费用：由生育保险基金支付；没有参加生育保险的，由用人单位支付。生育，计划生育手术医疗费用符合当地基本医疗保险药品

2024-03-27

245人看过

辞职
怀孕了是否能立马辞职

一、怀孕了是否能立马辞职1、劳动者在怀孕后一般不能立马辞职，除非与单位协商一致或者用人单位存在以下情形：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；其他。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳

2023-06-16

478人看过
辞退
入职上班半个月怀孕可以辞退吗

入职半个月怀孕公司不可以辞退，若公司能够证明该员工在试用期内不符合条件，是可以辞退的。但不能以怀孕为由进行辞退。一、公司裁员是否一定要给补偿？公司辞退员工不是一定要补偿的，只有在用人单位存在过错、违法辞退的情况之下，才需要进行补偿或者是赔偿。因解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如女职工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。合同未到期被辞退也不一定有补偿金。员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;(4)被依法追究

2023-06-24

288人看过