劳动合同中关于工资报酬的合法性问题以及相关处罚措施-法师兄

劳动合同中关于工资报酬的合法性问题以及相关处罚措施

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-04 14:21:05 378 人看过

由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动报酬是劳动合同中应当具备的条款。如果没有包括，该劳动合同不生效，也可以说是犯法的。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

劳动合同劳动报酬标准

工资不得低于本地最低工资标准，具体可与单位协商。通常情况，用人单位实发工资高于劳动合同约定的工资是允许的。用人单位存在违反最低标准规定，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，维护合法权益。另外，劳动合同中的工资标准不是指最低工资标准，是指用人单位和劳动者约定的劳动者报酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

合同生效
劳动合同的订立时间及相关问题

劳动合同的订立时间的要求：应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同的订立时间是多久劳动合同订立时间，就是指用人单位在什么时候订立劳动合同。依据其与劳动关系的建立来看，分为三种情况：1、用人单位和劳动者建立劳动关系时订立劳动合同。即用人单位在开始使用劳动者的同时，与劳动者订立劳动合同，明确双方当事人之间的权利和义务。这种情况下，劳动合同生效和用人单位使用劳动者的同时发生。2、用人单位和劳动者在建立劳动关系后一个月内订立劳动合同。即用人单位在开始使用劳动者没有与劳动者订立劳动合同，而是在已经使用劳动者的情况下，从开始使用劳动者之间起一个月内与劳动者订立劳动合同。明确双方当事人之间的权利和义务。这种情况下，用人单位先使用劳动者，然后才与劳

2023-07-27

467人看过
合同期限
实施《劳动法》中有关劳动合同问题的解答

劳动部关于印发《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》的通知?劳部发［1995］202号各省、自治区、直辖市劳动(劳动人事)厅(局)，国务院有关部门，解放军总后勤部生产管理部：贯彻实施《劳动法》以来，建立劳动合同制度的工作进展顺利，但是各地在工作中也遇到一些具体的政策问题，我们对其中一些问题进行了研究，作出了《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》，现印发给你们，请按照执行。???劳动部一九九五年四月二十七日实施《劳动法》中有关劳动合同问题的解答一、关于厂长、经理签订劳动合同的问题?按照劳动部劳部发［1994］360号文的规定，厂长、经理是由其上级部门聘任(委任)的，应与聘任(委任)部门签订劳动合同。实行公司制的企业厂长、经理和有关经营管理人员，应根据《中华人民共和国公司法》中有关经理和经营管理人员的规定与董事会签订劳动合同。?二、关于党委书记、工会主席签订劳动合同的问题?按照劳动部劳

2023-04-22

367人看过
合同期限
劳动部关于印发《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》的通知

各省、自治区、直辖市劳动(劳动人事)厅(局)，国务院有关部门，解放军总后勤部生产管理部：贯彻实施《劳动法》以来，建立劳动合同制度的工作进展顺利，但是各地在工作中也遇到一些具体的政策问题，我们对其中一些问题进行了研究，作出了《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》，现印发给你们，请按照执行。附：实施《劳动法》中有关劳动合同问题的解答一、关于厂长、经理签订劳动合同的问题按照劳动部劳部发〔1994〕360号文的规定，厂长、经理是由其上级部门聘任(委任)的，应与聘任(委任)部门签订劳动合同。实行公司制的企业厂长、经理和有关经营管理人员，应根据《中华人民共和国公司法》中有关经理和经营管理人员的规定与董事会签订劳动合同。二、关于党委书记、工会主席签订劳动合同的问题按照劳动部劳办发〔1995〕19号和33号文件的规定，党委书记、工会主席等党群专职人员也是职工的一员，按照《劳动法》的规定，应当与用人单位

2023-06-10

211人看过
履行劳动合同
关于公司继续履行劳动合同的相关问题

公司继续履行劳动合同的条件：1、公司违反法律规定解除或者终止劳动合同；2、劳动者要求继续履行劳动合同；3、公司有条件能够继续履行劳动合同。《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。公司继续履行劳动合同的条件1、用人单位必须存在违法解除或终止劳动合同的行为继续履行作为承担合同违法违约责任的一种方式，必须要有违法违约行为的存在。要强制用人单位继续履行劳动合同，必须以用人单位存在违法解除或终止劳动合同的行为为前提。2、必须是劳动者要求继续履行劳动合同现实中，当劳动者与用人单位发生劳动争议后，劳动者再回原单位工作，难免会合作不愉快，甚至有些用人单位会记恨于曾投诉过单位的劳动者，还会继续找机会和借口再次辞退劳动者。

2023-08-09

354人看过

人民币
关于烧荒治安问题的处罚措施

根据《中华人民共和国消防法》及《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定,对于烧荒情节较轻的,处警告或者五百元以下的行政罚款。对于烧荒情节严重,但尚不构成犯罪的,处十日以上十五日以下的行政拘留,同时可以对行为人并处五百元以下的行政罚款。因此,要注意烧荒是一种行政违法行为,会受到行政处罚。根据《中华人民共和国消防法》及《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定,对于烧荒情节较轻的,处警告或者五百元以下的行政罚款。对于烧荒情节严重，但尚不构成犯罪的，处十日以上十五日以下的行政拘留，同时可以对行为人并处五百元以下的行政罚款。因此，要注意烧荒是一种行政违法行为，会受到行政处罚。烧荒罚款标准是什么？烧荒是一种违反森林法的行为,对于这种行为,国家实行了罚款制度。根据《中华人民共和国森林法》第四十二条规定,烧荒者应当被处以罚款,罚款金额为200-2000元人民币。对于烧荒者是国家机关工作人员的情况,处罚则从重

2023-08-26

490人看过
管制
关于强制性教育措施问题

《治安管理处罚法》第76条规定，对有“引诱、容留、介绍他人卖淫”，“制作、运输、复制、出售、出租淫秽的书刊、图片、影片、音像制品等淫秽物品或者利用计算机信息网络、电话以及其他通讯工具传播淫秽信息”，“以营利为目的，为赌博提供条件的，或者参与赌博赌资较大的”行为，“屡教不改的，可以按照国家规定采取强制性教育措施”。这里的“强制性教育措施”目前是指劳动教养;“按照国家规定”是指按照《治安管理处罚法》和其他有关劳动教养的法律、行政法规的规定;“屡教不改”是指有上述行为被依法判处刑罚执行期满后五年内又实施前述行为之一，或者被依法予以罚款、行政拘留、收容教育、劳动教养执行期满后三年内实施前述行为之一，情节较重，但尚不够刑事处罚的情形。一、组织赌博罪量刑标准是怎样的根据《治安管理处罚法》第七十条规定：“以营利为目的，为赌博提供条件的，或者参与赌博赌资较大的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节严重的

2023-04-12

70人看过
定金合同
订定金合同的关键问题及应对措施

订定金合同应注意问题如下：1、审查主合同的效力，定金合同是主合同的合同，主合同无效的，定金合同无效；2、签订时，主体应与主合同的签订主体一致；3、定金应以书面形式约定；4、合同中应约定明确的交付期限。《中华人民共和国民法典》规定当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。定金合同自实际交付定金时成立。定金的数额由当事人约定；但是不得超过主合同标的额的百分之二十，超过部分不产生定金的效力。实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的，视为变更约定的定金数额。签订定金合同时应该注意哪些问题1、审查主合同效力定金合同是主合同的从合同，主合同无效，则定金合同无效。签订定金合同时注意审查主合同是否有效，以保证所签订的定金合同有效。2、签订书面定金合同签订书面定金合同的主要目的是证明定金合同的存在，避免定金合同纠纷发生；并且有利于纠纷发生后划分责任，提供根据。合同双方应对定金作出书面约定，特别要对违反

2023-07-07

148人看过
债权凭证
关于过桥资金的合法性问题

资金过桥不一定违法。个人做资金过桥是属于一种民间短期借贷的行为之一，个人资金过桥是否违法，主要看利息支付是否符合法律规定，如果当事人约定的借款利率不超过合同成立时一年期贷款市场报价利率的四倍则不违法，如果贷款人出借高利贷的则是违法的。无抵押贷款、过桥资金、短期借贷关于无抵押贷款，请参看银行贷款章节，一般人都知道这是不可能的馅饼。过桥资金，几乎所有的企业都缺乏流动资金（难怪李嘉成也特别重视），很多所谓的资金方（代表）利用项目方急于需要资金的心理，先把活儿接下来，然后满大街跑着去找钱，充分调动老旧裙带关系，信息很可能会在很短的时间内漫天飞，最终却耽搁你的时间，你发出去１０条线，最后的答复可能都是一样，因为资金是空的——短期的钱更不好借，尤其在不了解的情况下，根本很难成。《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十五条借贷双方没有约定利息，出借人主张支付借期内利息的，人民法院

2023-07-06

330人看过

工资
劳动合同中工资的合法性是否存在问题？

劳动合同工资不明是不合法的，劳动报酬是劳动合同中应当具备的条款。如果没有包括或者约定不明确，该劳动合同不生效。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建议和公司协商，补齐劳动合同中关于工资的条款，或者订立附加合同补充清楚。公司没给签劳动合同是否合法一、公司没给签劳动合同是否合法1、公司不签劳动合同的行为不合法。劳动合同法当中要求公司和员工建立劳动关系后的一个月之内就应该签合同，如果不签合同，从第2个月开始就要支付双倍工资，在公司拒绝支付双倍工资的情况下，员工可以直接申请劳动仲裁维权。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条【不订立书面劳动合

2023-07-04

296人看过
法律综合知识
薪资与薪酬的区别及相关法律问题

一、薪资与薪酬的区别及相关法律问题薪酬是现在现代企业管理中的概念，体现的是企业目标的完成和激励。工资主要体现企业与员工的劳动关系。薪酬包括由企业提供的各种福利，工资不包含福利项目薪酬鼓励个人激励与团队激励相结合，中长短激励相结合，最终达到激励员工和控制人力资源成本的作用；工资支付项目比较固定，工资数额也比较固定，缺乏激励性。企业的薪酬发展战略是企业实行现代化管理的一个有效工具，具有一定的灵活性；工资仅仅体现了企业对员工贡献的回报，经常固定不变不具有灵活性，缺乏灵活性。薪酬与绩效管理密切密切结合，工资以岗位密切结合。薪酬追求企业内部公平地实现工资队则缺乏对企业内部公平的追求。其薪酬范围比工资要大，对于普通员工来说薪酬基本等同于工资，但是随着的职位越高，薪酬与工资的差距就越大，薪酬体现的是一项长期的激励项目。二、劳动合同写薪资怎么写劳动合同中工资数额按双方约定如实填写。如果工资分为基本工资、岗

2024-01-03

193人看过
机动车
法律中关于未签合同，工伤赔偿相关问题的规定

相关规定：第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情

2023-06-05

126人看过
营业执照
关于明确申报资助工作中相关问题的通知

国知管发〔2009〕50号各省、自治区、直辖市、计划单列市及新疆生产建设兵团知识产权局（主管部门）：10月10日，我局与财政部联合下发了《关于组织申报2009年度资助向国外申请专利专项资金的通知》，为做好组织申报工作，规范工作流程，统一工作标准，现就申报资助工作中相关问题明确如下：一、受理编号规定中央单位、各省市《资助向国外申请专利专项资金申报表》中受理编号统一规定为11位，其由第1-2位的地区代码（各地区代码见附件）、第3-6位的年代编码以及第7-11位的流水号编码构成，示例如下：受理编号：×××××××××××地区代码年代流水号编码二、受理单位要求为方便中央单位申报资助专项资金，经财政部同意，中央单位、解放军系统京外单位按照属地原则向所在地省、自治区、直辖市、计划单列市知识产权局申报，受理编号前两位采用当地地区代码，并在汇总表的备注栏中注明“中央单位”及“部队单位”；解放军系统在京单位

2023-06-05

257人看过

拆迁安置
铁路及其附属设施的建设施工合同相关问题

与铁路及其附属设施的建设施工有关的合同纠纷中，有两点需要明确：一是“铁路及其附属设施”如何理解；二是“有关的合同纠纷”包括哪些。1、铁路及其附属设施目前，尚未查到有关“铁路及其附属设施”的明文规定，从专业概念上讲，铁路应当包括铁路线、桥、隧、站，铁路道床、路基，以及铁路电气化铁路的牵引供电，电力、给水、安全保护（警示标志、限高架、自动报警装置）等固定设施，还应包括为满足检修需要，建立的检修基地，设置检修、试验设备（包括检查车、试验车）、运输工具、生产辅助车间和必要的生产房屋。铁路的附属设施无法用列举的方式穷尽，我们建议设立一个判断标准，即保证铁路运输生产安全、防灾的设备及房屋建筑设施等应认定为铁路附属设施。2、与建设施工有关的合同纠纷与建设施工有关的合同纠纷是否包括铁路建设前期的咨询、压矿、拆迁安置等合同？建设中的材料的采购，设备、场地的租赁，建筑用工等劳务合同，以及后期的环评等合同都可视

2023-03-14

136人看过
工伤保险
关于单位协议保留劳动关系的合法性问题

单位协议保留劳动关系合法，单位协议保险劳动关系，应当经单位与个人协商后决定，如果单位同意签订协议来保留与个人的劳动关系是可以保留的。劳动关系是用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。法律法规是如果规定工伤保留劳动关系的？工伤是指在职工执行与工作有关的认为工程中所受的伤，经用人单位确认其为工伤后，用人单位需要为其支付医药费、护理费交通费等等，若经司法鉴定达到伤残等级且无法胜任原工作，也不能再从事其他行业的，可以依据法律法规的规定工伤保留劳动关系。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位可以根据工伤职工的伤残等级确定是否终止劳动合同。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，单位不能终止一级至四级伤残职工的劳动关系。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当的工作，经工伤职工本人提出，

2023-07-20

490人看过