员工在入职满一年后才享受到社保福利，这并不符合法律规定。根据相关法规，公司有责任为员工补缴在入职期间未正常缴纳的社保费用。先和公司协商，达不成共识，可以向公司所属的劳动保障局投诉或申请劳动仲裁，提供必要证据材料，如工资条（最为重要）、考勤记录、工作证、人证物证等。只要证据充足，一定可以赢得。

员工在入职满一年后才享受到社保福利，这并不符合法律规定。根据相关法规，公司有责任为员工补缴在入职期间未正常缴纳的社保费用。先和公司协商，达不成共识，可以向公司所属的劳动保障局投诉或申请劳动仲裁，提供必要证据材料，如工资条（最为重要）、考勤记录、工作证、人证物证等。只要证据充足，一定可以赢得。当然如果考虑到工作问题，也可以在离职时办理该事项。社会保险经办机构通过业务经办、统计、调查获取社会保险工作所需的数据，有关单位和个人应当及时、如实提供。社会保险经办机构应当及时为用人单位建立档案，完整、准确地记录参加社会保险的人员、缴费等社会保险数据，妥善保管登记、申报的原始凭证和支付结算的会计凭证。

社会保险经办机构应当及时、完整、准确地记录参加社会保险的个人缴费和用人单位为其缴费，以及享受社会保险待遇等个人权益记录，定期将个人权益记录单免费寄送本人。用人单位和个人可以免费向社会保险经办机构查询、核对其缴费和享受社会保险待遇记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

公 司 是 否 有 责 任 为 员 工 补 缴 未 正 常 缴 纳 的 社 保 ？

根据素材2的内容，社保是公司必须为员工缴纳的法定义务，不存在双方协商变通的情况。否则，员工可随时向劳动监察部门举报要求用人单位缴纳，处理结果往往是限期补缴。因此，公司必须遵守这一法律规定，为员工缴纳社保，避免法律风险。

员工在入职满一年后才能享受社保福利，这不符合法律规定。公司有责任为员工补缴入职期间未正常缴纳的社保费用。员工可以向公司所属的劳动保障局投诉或申请劳动仲裁，提供工资条、考勤记录、工作证、人证物证等证据材料。如果公司不愿协商，员工也可以在离职时办理。社会保险经办机构会记录社会保险数据，并为用人单位建立档案。用人单位和个人可以查询个人权益记录，并要求社会保险经办机构提供相关服务。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构可以责令其缴纳或补足，并加收滞纳金。否则，员工可以向劳动监察部门举报要求用人单位缴纳，处理结果往往是限期补缴。因此，公司必须遵守法律规定，为员工缴纳社保，以避免法律风险。

《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。