公司调动工作地点不愿意去怎么办-法师兄

公司调动工作地点不愿意去怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-12 07:08:51 188 人看过

一、公司调动工作地点不愿意去怎么办

若因公司调动工作地点引发您的不适，首先应积极与公司展开沟通，详细了解调岗原因及企业期待。

在此过程中，可表达个人观点和疑虑，力求寻求双方均可接受的解决策略。

同时，可查阅已签署的劳动合同，明确岗位相关条款，若调岗行为违反合同约定，有权依据合同内容提出异议。

然而，若公司坚持调岗且您认为此举违反劳动法规或劳动合同，建议寻求专业律师或劳动仲裁机构协助。

在沟通过程或法律程序中，需提供充分证据证明公司调岗之不当性，如工作表现、调岗通知、与公司的沟通记录等。

若上述途径皆未能解决问题，您可考虑寻找新的职业发展机遇。

在离职前，务必保障自身权益不受侵害，如索要应得薪资及福利待遇。

若公司调岗行为被视为不合理，如远距离调动或严重影响基本生活，您有权明确表示反对并提出异议。

在此种情况下，即便公司采取强制措施阻止您进入办公场所或取消考勤权限，只要调岗行为缺乏合理性，您仍可继续在原岗位进行考勤，并保留相关证据以便日后申请仲裁。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、公司强行调动岗位怎么维护自己

在公司强制进行岗位调动时，作为员工您有权表示反对并拒绝接受，这是因为岗位调动涉及到重大的劳动合同变更事项，用人单位有义务与您充分沟通并达成共识后方可实施。

若用人单位在未得到您同意的情况下擅自进行岗位调整，那么这种行为原则上应被视为无效。

若用人单位所做的岗位变动是出于生产经营的实际需求，同时又具备合理性，并不包含侮辱和惩罚等不当因素，并且您的工资标准并未因此下降，同时新岗位与原劳动合同中约定的岗位存在紧密关联，那么这样的岗位变动就是合法有效的。

作为员工，您应当尊重并遵守这些规定。

对于岗位变动是否合理，用人单位负有举证责任。

相反地，如果用人单位是为了迫使您主动辞职而进行岗位调整，那么您完全有权利予以拒绝。

如果用人单位以此为理由解除了与您的劳动合同，那便是非法解除，您有权向劳动仲裁机构提出申诉，要求用人单位支付相应的赔偿金。

根据法律规定，工作满一年的员工可获得两个月的本人工资作为赔偿，也就是通常所说的“2N”赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

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