社会保险缴费情况表主要包含有：

填报单位（盖章）：费款所属期：金额单位：元列至角分

统一社会信用代码／纳税人识别号单位社保号

单位地址：联系人电话：

项目工资薪金应缴费工资险种项目计费率（％）应缴费额小计

人数参保人数：收入总额：薪金总额：

单位个人

在职人数

退休人数

总人数合计缴费金额

增员人数：减员人数：增减员记录数：申报记录数：

参保单位声明：该缴费申报表是根据国家社会保险费法律法规的有关规定填报，我确定它是真实的、可靠的、完整的。如有虚假，我愿意承担法律责任。

参保单位负责人：经办人：填报日期：

税务机关受理人：受理日期：

说明：本表一式两份，用人单位每月办理申报、缴费时报送至税务机关。

一、生育保险主要特点有哪些？

（1）享受生育保险的对象主要是女职工，因而待遇享受人群相对比较窄。随着社会进步和经济发展，有些地区允许在女职工生育后，给予配偶一定假期以照顾妻子，并发给假期工资；还有些地区为男职工的配偶提供经济补助。

（2）待遇享受条件各国不一致。有些国家要求享受者有参保记录、工作年限、本国公民身份等方面的要求。我国生育保险要求享受对象必须是合法婚姻者，即必须符合法定结婚年龄、按《民法典》规定办理了合法手续，并符合国家计划生育政策等。

（3）无论女职工妊娠结果如何，均可以按照规定得到补偿。也就是说无论胎儿存活与否，产妇均可享受有关待遇，并包括流产、引产以及胎儿和产妇发生意外等情况，都能享受生育保险待遇。

（4）生育期间的医疗服务主要以保健、咨询、检查为主，与医疗保险提供的医疗服务以治疗为主有所不同。生育期间的医疗服务侧重于指导孕妇处理好工作与修养、保健与锻炼的关系，使她们能够顺利地度过生育期。产前检查以及分娩时的接生和助产，则是通过医疗手段帮助产妇顺利生产。分娩属于自然现象，正常情况下不需要特殊治疗。

（5）产假有固定要求。产假要根据生育期安排，分产前和产后。产前假期不能提前或推迟使用。产假也必须在生育期间享受，不能积攒到其他时间享用。各国规定的产假期限不同。我国规定的正常产假为90天，其中产前假期为15天，产后假期为75天。

（6）生育保险待遇有一定的福利色彩。生育期间的经济补偿高于养老、医疗等保险。生育保险提供的生育津贴，一般为生育女职工的原工资水平，也高于其他保险项目。另外，在我国，职工个人不缴纳生育保险费，而是由参保单位按照其工资总额的一定比例而缴纳。