工伤员工离职赔偿标准-法师兄

工伤员工离职赔偿标准

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-01 19:52:55 445 人看过

因工致残被认定为一级至四级伤残的，应当保留劳动关系，退出工作岗位，享受下列待遇：一次性伤残补助金根据伤残程度由工伤保险基金支付。标准为：一级伤残27个月，二级伤残25个月，三级伤残23个月，四级伤残21个月；工伤保险基金按月发放的伤残津贴标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。

员工伤残级别十级赔偿标准

一次性伤残津贴是我受伤前7个月的月薪。解除或者终止劳动合同的，给予一次性工伤医疗补助和一次性残疾就业补助，按省市标准执行。停工留薪期间，按月发放正常工资。另外还有外省市看病的交通费、食宿费。工伤医疗费、康复费。安装、配置残疾人辅助器具的费用。经劳动能力鉴定委员会确认的生活、护理费用。

《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多保险费相关文章

工伤赔偿标准
在职职工工伤赔偿标准变化趋势

在职职工工伤赔偿标准要根据伤残的等级进行计算。不同等级的赔偿金额也是不一样的。其中一次性伤残补助金分别是一级伤残是二十七个月的本人工资，二级伤残是二十五个月的本人工资，三级伤残是二十三个月的本人工资，四级伤残是二十一个月的本人工资，以此类推，九级伤残是九个月的本人工资，十级伤残则是七个月的本人工资。职工十级工伤赔偿标准是多少职工十级伤残的赔偿标准一般是给受伤职工本人发放七个月的本人工资。其中这七个月的工资应当是一次性支付的。如果是职工与企业之间签订的法定劳动合同到期的，劳动关系自动解除的，或者是受伤职工本人主动要求解除劳动关系的，那么企业应赔偿该职工一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。其中一次性工伤医疗补助金是工伤保险基金支付的，具体的赔偿标准还应根据当地的人民政府规定。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务

2023-07-01

306人看过
工伤赔偿标准
员工上班期间工伤赔偿标准

员工上班期间工伤赔偿标准是工伤保险待遇的标准，是工伤职工及其亲属依法应当享有的赔偿项目和标准，包括一级至十级工伤赔偿标准、赔偿项目、补偿计算方法等。例如，1、伤治疗费用必须符合工伤保险诊疗项目清单、工伤保险药品清单和工伤保险住院服务标准；2、住院的食物津贴，职工因工伤住院治疗的，由所在单位按出差伙食补助标准的70%支付；3、异地就医交通、住宿费。医疗机构出具证明并报经办机构批准后，受伤职工到统筹区域外就医的，交通费、食宿费由单位按本单位职工出差标准报销。一、上班扭到腰算工伤公司怎么赔偿上班扭到腰算工伤公司应当根据伤残程度，实际损失进行赔偿。上班扭到腰算工伤用人单位应该照常发放工资。工伤赔偿标准又称工伤保险待遇标准，是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。具体赔偿项

2023-04-10

182人看过
工伤赔偿标准
职工工伤赔偿标准分级制度

工伤十级赔偿：医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资、护理费。由工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工工伤赔偿标准职工工伤赔偿根据伤残程度不同赔偿标准也不同。工伤可以享受一次性的伤残补助金和按月的伤残津贴，补偿都是按照个人工资来计算的。一级伤残的补助金是27个月的工资，伤残津贴是工资的90％。二级伤残的补助金是25个月的工资，伤残津贴是工资的85％。三级伤残的补助金是23个月的工资，伤残津贴是工资的80％。四级伤残的补助金是21个月的工资，伤残津贴是工资的75％。五级伤残的补助金是18个月的工资，伤残津贴是工资的70％。六级伤残的补助金是16个月的工资，伤残津贴是工资的60％。七级到十级伤残是没有伤残津贴的。《

2023-07-06

168人看过
工伤赔偿标准
职工交通事故工伤赔偿标准

（一）交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的。企业或者工伤保险经办机构不再支付相应的待遇（交通事故赔偿的误工工资相当于工伤津贴）。企业或者工伤保险经办机构先期垫付有关费用的，职工或其亲属获得交通事故赔偿费后应当予以偿还。（二）交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费，已由伤亡职工或者亲属领取的，工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金不再发给。但交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费低于工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金的，由企业或者工伤保险经办机构补足差额部分。（三）职工因交通事故死亡或者致残的，除按照上述两项处理有关待遇外，其他的工伤保险待遇还可以按照规定享受。（四）由于交通肇事者逃逸或者其他原因，受伤害职工不能获得交通事故赔偿的，企业或者工伤保险经办机构应当按照规定给予工伤保险待遇。一、职工遭遇工伤该如何划分赔偿责任工伤，又

2023-03-21

204人看过

保险费
员工工伤单位如何赔偿标准

员工工伤，用人单位依法缴纳工伤保险费的，只需要支付停工留薪期工资、五级、六级伤残津贴和终止或者解除劳动合同的一次性伤残就业补助金，其标准为：1、停工留薪期内工资福利待遇为受工伤前的原工资福利待遇；2、五级、六级伤残津贴分别为本人工资的70％，60％；3、终止或者解除劳动合同的一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。其他工伤赔偿项目由工伤保险基金支付。但用人单位未依法缴纳工伤保险费的，应当支付全部工伤赔偿项目。包括以下本该由工伤保险基金支付的工伤赔偿项目，其标准为：1、安装配置伤残辅助器具所需费用，按照国家规定的标准支付；2、一级至十级伤残一次性伤残补助金，标准分别为27、25、23、21、18、16、13、11、9、7个月的本人工资；3、一至四级伤残津贴，标准分别为：本人工资的90％、85％、80％、75％；4、根据生活自理障碍程度支付生活护理费，从重到轻分别为统筹

2023-08-04

83人看过
工伤赔偿标准
60岁以上职工工伤赔偿标准

年满60岁的人已经到达法定退休年龄，所以不受劳动法的保护了，自然就没有什么工伤赔偿。但是受到《民法典》的保护，可以根据签订的合同进行索要赔偿。在司法实践中，超出法定退休年龄的劳动者与用人单位之间不存在法律意义上的劳动关系，双方只能劳务关系，由于不存在劳动关系，不受《劳动合同法》调整和保护，也不享受工伤保险待遇。受害人可以通过人身损害赔偿起诉用人单位。一、退休返聘人员因工负伤构成工伤吗退休返聘人员因工负伤不能认定为工伤。劳动者达到退休年龄，办理了离职手续，享受到退休待遇后，用人单位没有为劳动者缴纳社会保险的，一般不认可双方之间存在劳动关系；而是认定为劳务关系，劳务关系中，劳动者在工作中受到事故伤害，因其不存在劳动关系，就不能被认定为是工伤。劳务关系虽不能被认定为工伤，但能《民法典》中相关内容主张人身损害赔偿。二、劳务合同跟劳动合同的区别（1）主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，

2023-06-28

435人看过
职业病
职工工伤与职业病致残赔偿标准

要构成《中华人民共和国职业病防治法》中所规定的职业病，必须具备四个条件：1、患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者；2、必须是在从事职业活动的过程中产生的；3、必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的；4、必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。四个条件缺一不可。一、职业病赔偿标准是什么因职业病被鉴定为一至四级伤残的，可以得到以下赔偿：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％．3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老

2023-02-18

261人看过
工伤赔偿标准
工伤赔偿标准：确保职工安全

在上班途中发生交通事故的，是被认定为工伤的，是可以得到交通事故赔偿，也可以享受工伤待遇。同时，在上班途中受伤的也可以相应的医疗费，住院护理康复费用，治疗时辅助器材的费用，护理费等，但是在停工留薪期间，工资和以上这些费用不得重复发放，但是会根据相应的法律法规给受伤人员补足差额。换句话说，该依法赔偿的，都应依法赔偿，劳动者还可以获得双倍的赔偿。上班途中工伤赔偿标准是什么按照工伤伤残等级划分，则一次性伤残补助金及每个月领取的伤残津贴随着工伤等级不同，从一级伤残至十级伤残。一次性伤残补助金分别是27个月、25个月、23个月、21个月、18个月、16个月、13个月、11个月、9个月的工资。伤残津贴由一级伤残至六级伤残的工伤劳动者每个月享有，七级至十级的工伤不享有。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月

2023-07-02

50人看过

继续履行
离职员工因工伤如何获得赔偿

工伤职工主动和公司解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；工伤职工被用人单位违法解除劳动合同的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。房屋买卖合同卖方解约怎么赔偿签订房屋买卖合同卖家违约应当按照合同约定支付赔偿。如果合同未约定，则应根据违约造成的实际损失进行赔偿。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本

2023-08-14

466人看过
工伤赔偿协议
员工离职或工伤赔偿协议指南

员工离职或者遭遇工伤索赔时，企业签订协议时的常见问题如下：1、赔偿项目不明确协议书中约定的是一次性伤残赔偿补助金还是一次性劳动就业补助金？是一次性工伤医疗补助金还是劳动年限的补偿金？是医疗费还是护理费等？每个项目均不能少，我们客户就有8年前的协议，协议中未写明一次性劳动就业补助金，在八年后解除合同时又另行主张。所以赔偿的部分项目，还是全部项目，都须逐一写清，若表达不清楚，可能会导致单位重复赔偿。2、表达意思模糊赔偿不同于补偿，赔偿基于过错补偿不一定基于过错。在单位有过错给对方造成损失的情况下，必须采取赔偿。若协议中用“补偿”两个字，将无法准确表达企业是基于其过错才给予员工的赔偿，也就是说，员工在接受单位的补偿金后，仍可以基于企业的过错，再一次向企业理赔。3、缺少“纠纷了结”“双方无涉”等权利义务终结的表示企业与员工签订赔偿协议，无非是想一次性了解纠纷，避免以后麻烦，所以协议的最后，一定要加

2023-05-01

198人看过
法律综合知识
员工伤赔偿有什么标准

一、员工伤赔偿有什么标准员工伤赔偿的标准：1．造成一般伤害的赔偿项目包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费；2．造成伤残的赔偿项目包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。二、工伤认定流程1．用人单在工伤事故发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起30日内，向所在地社保机构提交《工伤认定申请书》及相关材料；2．社保经办机构对材料进行审查，资料不全的出具《提交材料通知书》，申请人补齐材料；3．资料齐全并符合受理条件的，受理申请，进行工伤认定调查；4．社保经办部门受理工伤认定申请之日起15日内出具认定结论，最长不超过60日做出结论，并于20个工作日内送达单位和工伤职工。三、工伤等级鉴定结果多久出来工伤等级鉴定结果一般从劳动能力鉴定委员会收到劳

2023-01-05

397人看过
合同内容
公司如何赔偿离职员工？赔偿标准是什么？

试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，需承担因违法解除劳动合同所带的一切法律后果。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。公司辞退员工怎么补偿公司辞退员工，如何进行经济补偿的情形具体如下：1、员工存在法定过错或自愿主动离职，公司合法辞退无需补偿员工。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同无需补偿：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的；（5）员工主动离职

2023-07-16

488人看过

法律综合知识
员工离职后能要求工伤赔偿吗？

一、员工离职后能要求工伤赔偿吗？离职后依然可以请求工伤赔偿，工伤伤残的，可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，其中，前一补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的，后二项赔偿是劳动合同终止或解除后支付的。如果在申请赔偿是产生纠纷，可以通过以下方式解决：（1）申请行政复议根据有关规定，申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，可以依法申请行政复议。（2）提起行政诉讼申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，还可以依法直接提起行政诉讼。（3）申请调解、仲裁或者提起民事诉讼或者协商解决职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。根据《劳动法》第77条规定，用人单位与

2024-01-27

309人看过
工伤伤残赔偿
职工工伤伤残赔偿标准如何规定

受伤职工如果属于工伤的，应该依据相关法律法规的规定进行劳动能力鉴定，然后根据等级进行赔偿。一、工伤没有劳动合同怎么解决工伤没有劳动合同可以通过以下方式解决：1、要到当地劳动部门申请工伤认定。如果单位不申请的，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；2、如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内工资按原待遇发放；3、等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿。工伤鉴定程序如下：1、工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请；2、劳动能力鉴定委员会应当视伤情程度等从医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名与工伤职工伤情相关科别的专家组成专家组进行鉴定；3、劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论；4、劳动能力鉴定委员会应当自作出鉴定结论之日起2

2023-06-23

76人看过