枣庄市劳动人事争议调解申请怎么办理-法师兄

枣庄市劳动人事争议调解申请怎么办理

来源：互联网时间： 2023-05-14 08:04:51 243 人看过

一、枣庄市劳动人事争议调解申请怎么办理

1、申请：申请人在知道或者应当知道被侵权之日起1年内向劳动仲裁部门提出申请，并提供相关材料。

2、受理：工作人员对于申请材料进行审查，作出受理或者不予受理决定。对于决定受理的，按照程序开展调查，对于不予受理的争议，调节人员出具《不予受理通知书》，说明理由，并告知申请人解决争议的其他途径。

3、调节：仲裁机构根据案情制定调解员进行调解。

4、办结：经调解达成协议的，制作调节协议书，由双方当事人签字或者盖章，经调解员签名并加盖公章后生效，对双方当事人具有约束力。

二、枣庄市劳动人事争议调解申请法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多人事争议相关文章

人事争议
辽阳市劳动人事争议调解申请需要多久

一、辽阳市劳动人事争议调解申请需要多久法定时限45工作日承诺时限22工作日二、辽阳市劳动人事争议调解申请审批依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。三、辽阳市劳动人事争议调解申请办理条件

2023-05-14

69人看过
人事争议
烟台市劳动人事争议调解申请如何规定

一、烟台市劳动人事争议调解申请如何规定城镇各类用人单位及其劳动者。二、烟台市劳动人事争议调解申请办理材料《劳动争议调解申请书》及相关证据三、烟台市劳动人事争议调解申请办理依据《劳动争议调解仲裁法》第十条：“发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：(一)企业劳动争议调解委员会;(二)依法设立的基层人民调解组织;(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。”《企业劳动争议协商调解规定》第十二条：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后，一方当事人在约定的期限内不履行和解协议的，可以依法向调解委员会或者乡镇、街道劳动就业社会保障服务所(中心)等其他依法设立的调解组织申请调解，也可以依法

2023-05-14

493人看过
劳动争议调解
劳动争议调解申请书怎么写

劳动争议调解申请书申请人：性别：地址：职务(岗位)：法定代表人：职务：委托代理人：被申请人：性别：地址：职务(岗位)：法定代表人：职务：委托代理人：事由：因××××(事由)产生争议，申请调解。调解请求：事实与理由：为此，向××劳动争议调解委员会申请调解，请依法调解(申请人签名或盖章)年月日劳动争议调解申请书格式1、标题。居中写明：“劳动争议调解申请书”。2、当事人的基本情况。分别写明申请人、被申请人的姓名、性别、出生年月日、民族、职业、工作单位和职务、住址等。如果申请人、被申请人是法人、其他组织的，应写明其名称和住所以及其法定代表人(或主要负责人)的姓名和职务。如果申请人、被申请人委托代理人的，应在其项后写明委托代理人的情况。3、事由。4、调解请求。简要写明申请人提出调解的目的和具体请求事项。如有多项请求，应分项列出。5、事实部分。应写明申请人、被申请人劳动法律关系存在的事实，以及双方发生

2023-04-17

68人看过
劳动争议调解
劳动争议调解申请书怎么写

一、劳动争议调解申请书怎么写（一）、根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条规定，仲裁申请书应当载明下列事项：（1）劳动者信息：姓名、性别、年龄（出生日期）、身份证件号码、住址、通讯地址（文书送达地址）和联系电话等；（2）用人单位信息：名称、住所（注册地址）、通讯地址（主要办公经营场所地址，即文书送达地址）、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（3）仲裁请求事项和所依据的事实、理由；（4）与请求事项相关的证据和证据来源，证人姓名和住所（身份证明、通讯地址和联系电话等）。（二）、请求事项应当明确，涉及期间、数额的均需列明。（三）、事实和理由简明扼要，一般应包括劳动关系起始时间、解除终止劳动合同时间和理由、劳动报酬、发生争议的事实、与请求相关的理由、相应证据等。（四）、劳动人事争议仲裁申请书必须用钢笔或水笔填写；或按格式提供打印文本。（五）、劳动人事争议仲裁申请书应当由申请人本人

2023-04-12

108人看过

劳动争议调解
劳动争议调解申请表怎么写？

一、劳动争议调解申请表格式1、首部(1)标题。居中写明：“劳动争议调解申请表”。(2)当事人的基本情况。分别写明申请人、被申请人的姓名、性别、出生年月日、民族、职业、工作单位和职务、住址等。如果申请人、被申请人是法人、其他组织的，应写明其名称和住所以及其法定代表人(或主要负责人)的姓名和职务。如果申请人、被申请人委托代理人的，应在其项后写明委托代理人的情况。(3)事由。2、正文(1)调解请求。简要写明申请人提出调解的目的和具体请求事项。如有多项请求，应分项列出。(2)事实部分。应写明申请人、被申请人劳动法律关系存在的事实，以及双方发生劳动争议的时间、地点、原因、经过、情节和后果。(3)理由部分。要根据劳动纠纷和有关法律、法规和政策阐明申请人对纠纷的性质、被申请人的责任以及如何解决纠纷的看法。(4)证据。要尽可能列举足以证明纠纷事实的证据名称、件数或证据线索，并写明证据来源。有证人的，应写明

2023-04-28

79人看过
人事争议
劳动人事争议调解申请撤回流程

1、劳动保障当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。受理的，应当由作出决定之日起五日内，将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭，决定不予受理的，应当书面作出不予受理通知，说明不予受理的理由。被申请人应当自收到申请书副本之日起十日内提交答辩书及相关证据。被诉人没有按时提交或不提交答辩书的，不影响案件审理。一、农村土地承包纠纷仲裁程序是怎么样的1.当事人申请仲裁，应当向纠纷涉及土地所在地的仲裁委员会递交仲裁申请书。申请书可以邮寄或者委托他人代交。2.农村土地承包仲裁委员会决定受理的，应当自收到仲裁申请之日起五个工作日内，将受理通知书、仲裁规则和仲裁员名册送达申请人；决定不予受理或者终止仲裁程序的，应当自收到仲裁申请或者发现终止仲裁程序情形之日起五个工作日内书面通知申请人，并说明理由。3.被申请人应当

2023-03-24

407人看过