一、枣庄市劳动人事争议调解申请怎么办理
1、申请:申请人在知道或者应当知道被侵权之日起1年内向劳动仲裁部门提出申请,并提供相关材料。
2、受理:工作人员对于申请材料进行审查,作出受理或者不予受理决定。对于决定受理的,按照程序开展调查,对于不予受理的争议,调节人员出具《不予受理通知书》,说明理由,并告知申请人解决争议的其他途径。
3、调节:仲裁机构根据案情制定调解员进行调解。
4、办结:经调解达成协议的,制作调节协议书,由双方当事人签字或者盖章,经调解员签名并加盖公章后生效,对双方当事人具有约束力。
二、枣庄市劳动人事争议调解申请法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条:发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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人事争议是指国家机关、事业单位、企业的工作人员与所在单位因录用聘用、聘用或聘任合同、职务任免、福利待遇、工资调整、奖励处分、辞职辞退等人事管理事项所引发,人事管理行为侵害相对人(工作人员)权益所引起的争议和纠纷。... 更多>
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劳动争议调解申请怎么写河南在线咨询 2022-07-08申请人: 姓名(或用人单位名称): 职务(岗位): 法定代表人: 委托代理人: 职务(岗位): 法定代表人: 委托代理人: 因(事由)产生争议,申请调解。调解请求:事实与理由:为此,向××劳动争议调解委员会申请调解,请依法调解。 (申请人签名或盖章) 年月日。