工资税费扣除规则是什么？-法师兄

工资税费扣除规则是什么？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-05 20:23:41 71 人看过

基本工资超过3500元，要交个人所得税；应纳个人所得税税额＝应纳税所得额适用税率－速算扣除数，扣除标准3500元／月（2011年9月1日起正式执行）（工资、薪金所得适用）应纳税所得额＝扣除三险一金后月收入－扣除标准。

工资17000交多少个人所得税

应纳税所得额的计算：

1、居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额；

2、非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额，劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额；

3、经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。

《个人所得税法》第十一条居民个人取得综合所得，按年计算个人所得税；有扣缴义务人的，由扣缴义务人按月或者按次预扣预缴税款；需要办理汇算清缴的，应当在取得所得的次年三月一日至六月三十日内办理汇算清缴。预扣预缴办法由国务院税务主管部门制定。居民个人向扣缴义务人提供专项附加扣除信息的，扣缴义务人按月预扣预缴税款时应当按照规定予以扣除，不得拒绝。非居民个人取得工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得和特许权使用费所得，有扣缴义务人的，由扣缴义务人按月或者按次代扣代缴税款，不办理汇算清缴。

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工资税的扣除为工资薪金所得减去五险一金再减去扣除数的差和适用税率相乘再减去速算扣除数。工资税的起征点为五千元，运用超额累进税率的计算为缴税为全月应纳税所得额与税率之积减去速算扣除数。实发工资为应发工资与四金和缴税之差。一个月的应纳税所得额为应发工资与四金之差再减去五千元。工资税费要怎么计算工资税费计算方法为，个人的应纳税所得额乘以个人所得税的税率。而个人的应纳税所得额，为个人每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额。计算公式为：应纳税额＝（工资薪金所得－五险一金－个税起征点）＊适用税率－速算扣除数。缴税＝全月应纳税所得额＊税率－速算扣除数最后劳动者拿到手的工资，也就是实发工资＝应发工资－五险一金－缴税。个人所得税征收方法如下：1、个人所得税实行源泉扣缴和自行申报两种征收方式，支付所得的单位或个人为个人所得税的扣缴义务人；2、在两处以上取得工资

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一、个税速算扣除数的计算规则是什么个人所得税的速算扣除数的算法是：应纳税所得额＝工资收入金额－各项社会保险费－起征点（5000元）；应纳税额＝应纳税所得额x税率－速算扣除数。二、个人所得税的征税对象有哪些我国个人所得税的纳税义务人是在中国境内居住有所得的人，以及不在中国境内居住而从中国境内取得所得的个人，包括中国国内公民，在华取得所得的外籍人员和港、澳、台同胞。居民纳税义务人。在中国境内有住所，或者无住所而在境内居住满1年的个人，是居民纳税义务人，应当承担无限纳税义务，即就其在中国境内和境外取得的所得，依法缴纳个人所得税。非居民纳税义务人。在中国境内无住所又不居住或者无住所而在境内居住不满一年的个人，是非居民纳税义务人，承担有限纳税义务，仅就其从中国境内取得的所得，依法缴纳个人所得税。三、免征个人所得税的有哪些情况以下情况免征个人所得税：1．省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单

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根据《工资支付暂行规定》第十五条规定，用人单位不得扣除劳动者工资。那么，什么是“扣除”？根据《工资支付暂行规定》附则第三条规定，《规定》第十五条所称“扣除”，是指用人单位无正当理由扣除劳动者应得的工资（即：，用人单位应当在劳动者提供正常劳动的前提下，按照劳动合同规定的标准向劳动者支付全部劳动报酬。不包括下列减薪情形：（1）国家法律法规有明确规定；（2）依法签订的劳动合同有明确规定；（3）用人单位依法制定的厂规有明确规定企业的工资总额与经济效益有关。当经济效益下降时，工资必须下降（但支付给工人的工资不得低于当地最低工资标准）（5）因员工事假而减少工资

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个税工资税率表及速算扣除率是什么

一、个税工资税率表：1、工资范围在1－5000元之间的，包括5000元，适用个人所得税税率为0％。2、工资范围在5000－8000元之间的，包括8000元，适用个人所得税税率为3％。3、工资范围在8000－17000元之间的，包括17000元，适用个人所得税税率为10％。4、工资范围在17000－30000元之间的，包括30000元，适用个人所得税税率为20％。5、工资范围在30000－40000元之间的，包括40000元，适用个人所得税税率为25％。6、工资范围在40000－60000元之间的，包括60000元，适用个人所得税税率为30％。7、工资范围在60000－85000元之间的，包括85000元，适用个人所得税税率为35％。8、工资范围在85000元以上的，适用个人所得税税率为45％。二、速算扣除率根据预扣预缴法，个税的计算公式如下：累计预扣预缴应纳税所得额＝本年度累计应发税前工资

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新个税扣除标准如下：1、居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额；2、个人将其收入捐赠给教育、扶贫、济困等公益慈善事业，捐赠额不超过纳税人申报的应纳税收入的30％的部分，可以从其应纳税收入中扣除。新个税专项扣除如何扣除1、子女教育专项附加扣除：每个子女1000元／月；2、继续教育专项附加扣除：学历（或学位）继续教育400元／月，技能人员职业资格继续教育、专业技术人员职业资格继续教育3600元；3、大病医疗专项附加扣除：限额80000元／年；4、住房贷款利息专项附加扣除：1000元／月；5、直辖市、省会城市等租房扣除：1200元／月；6、赡养老人专项附加扣除：2000元／月，非独生子女的每人不超过1000元／月。《中华人民共和国个人所得税法》第六条应纳税所得额的计算：（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度

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个人所得税税基的扣除主要包括四类：基本减除费用、专项扣除、专项附加扣除、依法确定的其他扣除。“基本减除费用”“专项扣除”“专项附加扣除”和“依法确定的其他扣除”的区别如下：基本减除费用，是最为基础的一项生计扣除，对全员适用，考虑了个人基本生活支出情况，设置定额的扣除标准。专项扣除，是对现行规定允许扣除的“三险一金”进行归纳后，新增加的一个概念。专项附加扣除，是在基本减除费用的基础之上，以国家税收和个人共同分担的方式，适度缓解个人在教育、医疗、住房、赡养老人等方面的支出压力。在施行综合和分类税制初期，专项附加扣除项目包括子女教育、继续教育、住房贷款利息或者住房租赁、大病医疗、赡养老人等六项。工资税前扣除是什么意思就是按税法规定，在正常计算应税所得额时，可以加计扣除的项目金额。税前扣除主要指所得税税前扣除项目，包括企业所得税、个人所得税税前可以扣除的项目。像社保部分就可以在计算个税前扣除。在企

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劳动合同约定的工资，一般是应当支付的工资，包括扣除相应的社会保障费用和个人所得税前的工资，但法律明确约定为税后工资的除外，用人单位有法定义务代扣代缴社会保障费和个人所得税，不履行法定义务的，将受到劳动监察和税务机关的处罚。因此，单位在依法代扣相关税费后，将剩余工资支付给职工，是合情合理的。也就是说，用户没有实际缴纳用户代扣的相关社保费和个人所得税，劳动者不能向用户主张这部分。只能由有关部门处理，或责令缴纳相关社保费和税费，或给予行政处罚。本案中，机械公司已依法代扣了陈某应缴纳的个人所得税，故应扣除机械公司支付给陈某的工资金额，否则机械公司将因履行法定义务给自身造成额外损失。另外，如果判决中的工资没有扣除用人单位应当缴纳的个人所得税，在执行过程中就会出现问题。如果用人单位依法向劳动者交付税后工资，会给人以未完全履行生效判决的印象，影响生效法律文书的权威性

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1．综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率；2．经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率；3．利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。什么情形用人单位可以代扣劳动者工资有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：1、用人单位代扣代缴的个人所得税；2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。《中华人民共和国税收征收管理法》第一条为了加强税收征收管理，规范税收征收和缴纳行为，保障国家税收收入，保护纳税人的合法权益，促进经济和社会发展，制定本法。第二条凡依法由税务机关征收的各种税收的征收管理，均适用本法。第三条税收的开征、停征以

2023-07-11

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1、不超过500元的部分，税率5%，速算扣除数为0；2、超过500元至2000元的部分，税率10%，速算扣除数为25；3、超过2000元至5000元的部分，税率15%，速算扣除数为125；4、超过5000元至20000元的部分，税率20%，速算扣除数为375；5、超过20000元至40000元的部分，税率25%，速算扣除数为1375。劳务报酬应纳税额（4000元以内）=（劳务报酬-800）乘20%。劳务报酬应纳税额（超过4000元）=劳务报酬乘（1-20%）乘税率-速算扣除数。一、如何计算税后工资（一）适用税率1、工资薪金所得，适用七级超额累进税率，税率3％－45％；2、个体工商户的生产经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营所得适用五级超额累进税率，税率5％一35％3、稿酬所得，适用比例税率，税率为20％，并按应纳税额减征30％；4、劳务报酬所得，税率20％，对所得一次收入畸高的可以实

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土地增值税清算税前扣除原则是什么

土地增值税清算税前扣除4大原则土地增值税作为房地产企业的重头大税，备受税务机关和企业的观注，土地增值税税前扣除应遵循四大原则。(1)真实性原则;即经济业务真实性。虚假的业务不可以扣除的，如：虚列成本、虚列拆迁补偿费等。接待客户在酒店发生的业务招待费、施工发生的施工成本等，都属于“实际发生”的范畴，而不论是否符合经营常规、是否符合企业所得税税前列支的范围或者比例，仅仅指“业务的真实性”。(2)实际支付原则;确切说是指企业资金的实际流出。如：“应付账款”出现余额，表示在某一个静态的时点，乙方提供工程发票，但是房地产企业暂时没有支付乙方的工程款。这个就属于没有“实际支付”。(3)合法有效凭证;①发票。简单理解为税务机关监制的各类凭证;如：增值税专用发票、增值税普通发票、电费单、话费单、超市购物发票、餐饮住宿费发票等。②自制凭证。可以在企业所得税税前扣除的财产损失清单、工资表、折旧表、财务分割单、

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一、工资扣税要扣除社保吗个人所得税是按扣除五险一金之后的工资计算。应纳税所得额=工资收入金额-各项社会保险费-起征点(5000元)应纳税额=应纳税所得额x税率-算扣除数说明：如果计算的是外籍人士(包括港、澳、台)，则个税起征点应设为4800元。按《个人所得税法》和国务院《个人所得税实施条例》规定，职工工资薪金所得，扣除应由个人缴纳的社会保险费和住房公积金，减除费用5000元后，适用超额累进税率，缴纳个人所得税。职工应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数=(扣除三险一金后月收入-扣除标准)×适用税率-速算扣除数。二、什么是工资工资(Wages)是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：(1)社会保险费;(2)劳

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工资税收扣除详解

通常情况下，工资越高扣税越多，8000元工资应扣209元作为个人所得税。个人所得税是国家向本国定居居民在国内的经济来源或者从国外收益的经济来源征收的税钱。一般情况下，居民工资在3000以下的不需缴纳个人所得税，每月工资收入在3000元以上的的，根据工资具体详情来定。工资5000公积金公司交多少税如果你的公积金缴存比例是5％，缴费基数是5000的话，那么工资5000公积金交费应该为：50005％＝250元；而若是公积金的缴存比例是12％，缴费基数仍是5000的话，那么，工资5000公积金就应该交：500012％＝600元；但若是你的公积金缴存比例是5％，缴费基数却为3000的话，那么工资5000公积金就应该交：30005％＝150元。通过上面案例，可以推断出下面的公积金缴存公式：公积金个人缴费额＝缴费工资x缴费比例；关于公积金缴费比例，最低不低于5％，最高不超过12％；如果你目前工资5000

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一、工资税前扣除部分工资条中除自己应缴纳的五险一金可以在税前扣除外，其余的都不允许扣除。五险一金是指养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。二、法律依据根据《中华人民共和国个人所得税法》、《中华人民共和国个人所得税法实施条例》和相关的文件法规的规定，个人所得税的减免税政策主要有：(1)省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位，以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化，卫生、体育、环境保护等方面的奖金，免征个人所得税。(2)乡、镇以上(含乡、镇)人民政府或经县以上(含县)人民政府主管部门批准成立的有机构、有章程的见义勇为基金会或类似组织，奖励见义勇为者的奖金或者奖品，经主管税务机关批准，免征个人所得税。(3)个人持有财政部发行的债券和经国务院批准发行的金融债券的利息，免征个人所得税。(4)国务院《对储蓄存款利息征收个人所得税的实施办法》第五条规定：“

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