两职工辛辛苦苦20载,为单位奉献尽自己的青春年华,孰料用人单位却罔顾功劳苦劳,拒绝与其签订无固定期限劳动合同。近日,山东省曲阜市人民法院对该起劳动争议纠纷作出判决,判令用人单位与该两名职工签定无固定期限劳动合同。
1987年,曲阜某机关单位因人力不足,向社会公开招聘合同制工人,曲阜市刘某、
胡某应聘被录用,与该单位签定为期4年的劳动合同。四年合同期满后,刘某、胡某两人继续留在该单位工作,其间该单位未向其作出辞退的表示。
2007年5月,刘某、胡某依据《中华人民共和国劳动法》规定,要求该机关单位与其签订无固定期限用工合同,但遭到该机关单位的拒绝。刘某、胡某申请劳动仲裁,对仲裁结果不服,进而向法院提起起诉。
曲阜法院受案后,经审理认为,两原告在四年合同期满后,继续留在单位工作至今,用人单位对此一直无异议,故可认定为双方的劳动合同的继续履行。依据《中华人民共和国劳动法》20条第二款规定,劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意延续劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同,应当订立无固定期限劳动合同。用人单位虽然主张自身为国家行政机关,用人须有编制且工资列入国家财政,如判决签订无固定期限劳动合同,将无法解决编制、工资问题,因此不应适用《中华人民共和国劳动法》签订无固定期限合同的法律规定。但《中华人民共和国劳动法》2条第二款已明确规定“国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行”,故对其抗辩主张不予支持,法院判决该用人单位与刘某、胡某签订无固定期限劳动合同。
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无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限的劳动合同。有下列情形之一的,劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳... 更多>
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单位如何与员工续签无固定劳动期限合同?辽宁在线咨询 2022-06-30对于不符合签订无固定期限劳动合同的,用人单位可以不同意签订无固定期限劳动合同,符合签订无固定期限劳动合同的,用人单位不签订无固定期限劳动合同属于用人单位非法侵害劳动者的合法权益,劳动合同到期应当签订无固定期限劳动合同的,用人单位不续签的属于用人单位违法解除劳动合同,用人单位需要进行双倍工资的赔偿。
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用人单位不签无固定期限劳动合同, 劳动者可以要求用人单位签订合同黑龙江在线咨询 2022-02-28劳动者可以要求与用人单位订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者有权要求订立无固定期限劳动合同。如果用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。如有争议,劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费),依法维权。《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起
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对方拒绝签订无固定期限劳动合同, 要求单位解除合同?西藏在线咨询 2021-11-10没有相关法律规定,劳动者拒绝签订无固定期限的劳动合同,用人单位可以解除或者终止劳动关系。 用人单位降低原合同待遇,劳动者拒绝签订没有固定期限的劳动合同,用人单位相应终止劳动关系是违法的。
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工作多少年后可以签订无固定期限劳动合同,用人单位可以拒绝签订吗新疆在线咨询 2022-01-24根据劳动合同法规定,你符合签订无固定期限劳动合同,你可以向单位提出签订无固定期限劳动合同,单位不可以拒绝。1,劳动者已在该用人单位连续工作满十年的,可以签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法实施条例》第11条规定,除劳动者与用人单位协商一致的情形外,劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定,提出订立无固定期限劳动合同的,用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。2、用人单位和劳动者连续订立两次固定期限
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单位无固定期限劳动合同必须先签合同吗陕西在线咨询 2022-08-23我认为根据《中华人民共和国》第82条第二款,“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当自订立无固定期限劳动之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”劳动者可以通过提起劳动仲裁程序要求用人单位履行无固定期限劳动合同并每月支付两倍工资。