劳务派遣单位与员工发生争议属于劳动争议吗-法师兄

劳务派遣单位与员工发生争议属于劳动争议吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-17 08:40:14 84 人看过

1、劳务派遣单位和员工发生争议的，如果是因确认劳动关系发生的争议；因解除劳动合同产生的争议等，属于劳动争议。

2、双方协商不成的，劳动者可以申请劳动仲裁解决争议。

3、法律依据：

（1）《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

（2）《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

怎样处理与劳务派遣公司相关的劳动争议

发生劳动争议之后，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：

1、协商不成，可以找单位所在街道的劳动争议调解组织进行调解；

2、上述组织调解不成或者一方没有调解意愿的，可以向当地的劳动监察大队投诉；

3、如果投诉未果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁；

4、对仲裁不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳务派遣相关文章

用人单位
小明与用人单位因为劳动关系的认定发生的争议属于劳动争议。（）

小明与用人单位因为劳动关系的认定发生的争议属于劳动争议。是正确的。纠纷解决有以下步骤：1、双方自行协商解决。当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议。2、调解程序。不愿双方自行协商或达不成协议的，双方可自愿申请企业调解委员会调解，对调解达成的协议自觉履行。调解不成的可申请仲裁。当事人也可直接申请仲裁。3、仲裁程序。当事人一方或双方都可以向仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭应当先行调解，调解不成的，作出裁决。一方当事人不履行生效的仲裁调解书或裁决书的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。该程序是人民法院处理劳动争议的前置程序，也就是说，人民法院不直接受理没有经过仲裁程序的劳动争议案件。4、法院审判程序。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内将对方当事人作为被告向人民法院提起诉讼。人民法院按照民事诉讼程序进行审理，实行两审终审制。法院审判程序是劳动争议处理的最终程序。法律依据：《中

2023-08-09

202人看过
法律综合知识
［劳动争议］劳务派遣合同签订

［劳动争议］劳务派遣合同怎么签订劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明中华人民共和国劳动合同法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定

2022-11-23

344人看过
法律综合知识
劳务派遣人员属于用工单位员工吗

一、劳务派遣人员属于用工单位员工吗劳务派遣作为一种迅速崛起且独具特色的企业用工方式，其运作特点实则更倾向于人才租赁的模式，充分体现了“不追求尽占人事之利，而是力求为我所用”的理念。在此类用工模式下，劳动者将与劳务派遣机构签订劳动协议，由后者代表所属派遣者向社保部门缴纳相关费用并支付薪酬。同时，涉及到劳动合同的订立以及解除的相关事宜亦由劳务派遣机构进行处理。在实际应用过程中，却普遍出现了一种现象——即虽然名义上是劳务派遣机构与派遣者之间签订了劳动合同，但是实际上派遣者并非以该派遣机构的名义为实际用人单位提供相应的服务。《劳动合同法》中明确规定：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，被派遣劳动者取得劳动报酬，以用人单位为主，用工单位为辅。劳务派遣工的工资薪金主要由用人单位发放，只有加班费、绩效奖金、与工作岗位相关的福利由用工单位发放。二、劳务派遣能转正式工吗劳务派遣工具备转正

2024-04-08

276人看过
劳务派遣公司
劳务派遣公司属于劳务派遣单位吗？

在劳务派遣关系中，劳务派遣单位为用人单位，实际使用劳动者的单位为用工单位。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。一、用人单位能不和劳务派遣员工续签吗用人单位能不和劳务派遣员工续签劳动合同，但应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。二、派遣工合同只有固定期限可以签吗派遣工不可以签订无固定期限劳动合同。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。

2023-06-25

189人看过

调解委员会
劳动争议案件发生时属于劳务劳务纠纷吗

如果提供劳务者与用人单位是在已经形成劳动关系后发生的关于劳动报酬、福利、培训等等一系列的纠纷，就属于劳动争议案件。一、劳动关系和劳务关系的区别是什么劳动关系和劳务关系的区别有以下五点，分别是：1、主体不同。劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体；2、关系不同。劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系；而与劳动关系相近的劳务关系两个主体之间只存在财产关系，或者说是经济关系；3、劳动主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬；4、适用的法律不同。劳动关系适用《中华人民共和国劳动法》，而劳务关系则适用《中华人民共和国民法典》；5、合同的法定形式不同。劳动关系用来确立，其法定形式是书面的。而

2023-06-21

177人看过
仲裁委员会
事业单位编外聘用人员与单位之间的争议是否属于劳动争议

问：事业单位编外聘用人员与事业单位之间的争议应当如何处理？是否属于劳动争议？应当适用什么法律来审理？答：原劳动部1995年309号文《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第84条规定：国家机关、事业组织、社会团体与本单位工人以及其他与之建立劳动合同关系的劳动者之间，个体工商户与帮工、学徒之间，以及军队，武警部队的事业组织和企业与其无军籍的职工之间发生的劳动争议，只要符合劳动争议的受案范围，劳动争议仲裁委员会应予受理。《劳动合同法》第96条规定：事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。通过对上述法律的分析可知，实行聘用制的事业单位可以和编外聘用人员建立两种关系，一种是签订聘用合同，建立聘用关系，另一种是签订劳动合同，建立劳动合同关系。建立聘用关系的，不属于劳动争议的范畴，不受劳动

2023-06-05

235人看过
劳动争议调解
剥夺劳动权利属于劳动争议吗,发生劳动争议如何维权

一、剥夺劳动权利属于劳动争议吗根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议包括多种类型，其中一种是因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，还有一种是因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。用人单位非法剥夺劳动者的劳动权利，大多表现为有劳动合同，但在劳动合同履行过程中出现问题，比如擅自调动劳动者的岗位，剥夺劳动者的岗位让其回家无限期“休假”，或者违法解除劳动合同等，一般都能归入这两类争议之中。因此用人单位剥夺劳动权利，属于劳动争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗

2023-04-19

75人看过
法律综合知识
劳务派遣发生劳动争议由谁承担举证责任

一、劳务派遣发生劳动争议由谁承担举证责任劳动争议中举证责任承担方式是由提出主张的当事人承担。若与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。二、劳务派遣发生劳动争议包含什么范围劳动争议的范围是：1．因确认劳动关系发生的争议；2．因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3．因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4．因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5．因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；6．劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；7．劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成

2024-02-12

437人看过

用人单位
职工因工伤与用人单位发生的劳动争议属于工伤范畴吗

员工与用人单位的工伤待遇纠纷属于劳动纠纷，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。发生劳动争议，当事人不愿意协商，协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿意调解，调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。脑梗属于工伤范畴吗我国的工伤保险条例规定，一般来说，脑梗是否属于工伤，要按具体情况来决定。满足以下的工伤认定的条件之一的，就算工伤：第一、脑梗是否发在工作时间和工作场所内，是否是由于工作的原因受到事故伤害产生的；第二、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害而产生的脑梗。《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的

2023-08-18

447人看过
用人单位
职工因从事第二职业与用人单位发生劳动争议是否属劳动争议案件？

原劳动部办公厅《关于因企业职工流动等问题发生劳动争议是否受理的复函》（劳办发〔1994〕248号）规定：因职工从事第二职业发生的劳动争议，根据国务院科技干部局颁发的《聘请科学技术人员兼职的暂行办法》（〔82〕国科干一字003号）和《国务院办公厅转发国家科委关于科技人员业余兼职若干问题意见的通知》（国办发〔1988〕4号）等文件的精神，企业的科技人员在完成本职工作的前提下，可以在其他单位业余兼职（即从事第二职业），并签订聘用合同。因此，职工因从事第二职业与用人单位发生劳动争议，劳动争议仲裁委员会可依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条件》第二条规定予以受理，并依据上述文件规定和聘用合同予以处理。

2023-04-22

345人看过
法律综合知识
个人与个人劳动争议是否属于劳动争议

根据不同的衡量标准，我们可以将劳动争议细化为诸多类别。首先，依据劳动争议涉及当事人数量的差异，即可划分成个人劳动争议以及集体劳动争议两大类。所谓个人劳动争议，即是劳动者个体与雇主之间产生的劳动纷争；而集体劳动争议则是指劳动者一方当事人多于三人，且具有共同缘由的劳动纠纷案件。《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保

2024-04-29

282人看过
法律综合知识
劳动争议仲裁委员会属于哪个单位

一、劳动争议仲裁委员会属于哪个单位劳动争议仲裁委员会属于行政民事机关，由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，负责解决劳动争议。1．劳动争议仲裁委员通常在区（县）社会人力资源保障局的临时组成下运作，由三到五人组成，仲裁员由相关机关指定和选定。2．劳动争议仲裁委员会依法履行包括聘任仲裁员、受理劳动争议案件、讨论重大或疑难案件以及监督仲裁活动等职责。其下设办事机构，负责办理仲裁委员会的日常工作。二、劳动仲裁的受理管辖劳动仲裁的受理管辖遵循一定的地域性原则。1．根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议应由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。2．如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，那么由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。3．劳动者在申请劳动仲裁时，需要向具有管辖权的仲裁委员会提交申请，通常是劳动合同履行地或用人单位所

2024-07-11

174人看过

法律综合知识
2024单位要求员工赔偿是否属于劳动争议

一、单位要求员工赔偿是否属于劳动争议根据劳动合同法规定，单位要求员工赔偿属于劳动争议的一种《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。二、哪些劳动争议可以申请劳动争议仲裁用人单位与劳动者发生下列争议，可以申请劳动人事争议仲裁：（一）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者之间，发生的以下争议：（1）因确认劳动关系发生的争议，（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，（6）法律、法规规定的其他劳动争议。（二）事业单位、社会团体与其

2024-03-29

488人看过
用人单位
如何避免劳动争议，发生劳动争议用人单位怎么办

用人单位与员工发生劳动纠纷有下列解决途径：1.协商。劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。2.调解。发生纠纷可以申请劳动争议调解委员会、设立的基层人民调解组织调解解决。3.仲裁。纠纷当事人可以向县（区）市级劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.诉讼。对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。一、劳动仲裁申请书被申请人应该是谁与劳动者签订劳动合同的一方。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。依据相关法律规定，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、公司没有签劳动合同如何辞职？未签劳动合同从公司辞职的

2023-03-31

371人看过