公司以此情况离职后不发工资-法师兄

公司以此情况离职后不发工资

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-21 16:34:06 371 人看过

劳动者离职，用人单位不发工资的，劳动者可以申请劳动仲裁。

申请劳动仲裁的条件为：

1、申请人与本案有直接利害关系；

2、申请仲裁的争议属于劳动争议；

3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖；

4、申请书及有关材料齐备；

5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

公司不发工资条怎么办

员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。法律规定用人单位必须支付劳动者劳动报酬。如果用人单位拖欠工资或者不支付劳动报酬，劳动者可以投诉用人单位。

《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。＇

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
离职后公司不发工资的应对策略

这段文字描述了员工在未签订劳动合同的情况下，如果想要与用人单位解除劳动关系，只需提前30天以书面形式通知用人单位，无需单位批准。此外，员工还有权要求单位支付双倍工资、补缴社会保险以及支付拖欠的工资，还有权要求单位支付相当于半个月本人工资标准的经济补偿金。1.如果未签订劳动合同，您有權要求单位支付双倍工资；2.如果您欲与用人单位解除劳动关系，您只需提前30天以书面形式通知用人单位，无需单位批准；3.您有權要求单位补缴社会保险；4.您有權要求用人单位支付拖欠的工资；5.您有權要求单位支付相当于半个月本人工资标准的经济补偿金。离职 3 0 天通知用人单位 , 是否合法 ?根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，离职30天通知用人单位是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在提前三十日以书面形式

2023-09-08

420人看过
工资
离职员工工资发放情况如何？

员工干了半个月离职当然有工资，工资根据员工工作天数来确定应发工资额。按照一般情况，员工只工作半个月，应该还在试用期内，试用期内辞职，只要提前三天就可以了，单位应当支付工资。如果用人单位不支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。员工试用期主动离职有工资吗劳动者在试用期内主动离职的，劳动者是有工资的，工作多少天，用人单位要发多少天的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生

2023-07-05

172人看过
工资
离职后公司能不能扣发职工的工资和奖金？

职工离职，单位能否扣发奖金增城居民黄先生：我在9月1日与原就职单位解除劳动合同，离职之后，我向单位人事部索要8月的绩效奖金2100多元遭到拒绝，理由是我在9月开始已不在公司工作，所以不再发放8月的绩效奖金(单位平时是把当月工资及上月绩效奖金一起发给员工)。我认为该做法不合理，损害了我的正当权益。增城市劳动监察部门：用人单位的这种做法是违法的，公司无权扣取劳动者的工资和绩效奖金。提成属于奖金，奖金属于工资，因此提成是工资的一部分。按约定的标准及时支付工资是用人单位的基本义务，这项义务是不附条件的，没有离职前后的区别。既然离职时应当支付其它工资，没有理由将提成奖金例外对待。

2023-05-30

187人看过
辞职
辞职后公司的工资扣减情况如何

辞职后公司如何扣除工资如果工人依法终止合同，雇主扣留其工资，应通过申请劳动仲裁解决，可以向劳动监察机关投诉，也可以申请劳动争议仲裁工资是指用人单位根据法律法规和劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动者依法解除劳动合同的，用人单位应当在劳动合同解除时按出勤一次结算工资。如果用人单位扣留工资，如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以根据《劳动合同法》第85条和《劳动争议仲裁调解法》第9条的规定向劳动监督员投诉或申请劳动争议仲裁，可以向劳动监察机关投诉，劳动监察机关应当受理并责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令按拖欠金额的50%至100%赔偿可以口头或书面形式向劳动监察部门投诉。需要提交本人身份证和用人单位拖欠工资的证明材料劳动争议仲裁是追讨劳动报酬的有效途径，一般可以最终解决。劳动争议仲裁由用人单位住所或者劳动合同履行地管辖。申

2023-05-07

399人看过

法律综合知识
资不抵债的情况公司申请破产可以不发员工工资吗

一、资不抵债的情况公司申请破产可以不发员工工资吗在企业面临破产申请后，倘若其剩余财务状况足以优先向员工支付工资，那么应按照规定结算工资并及时发放。然而当剩余财力不足以偿还工资时，公司可不予支付工资。值得注意的是，破产财产的清偿顺序具体如下：首先，清算费用需被优先处理；其次是按顺序分配给员工工资、社会保险费用以及法定赔偿金；再次则轮到所拖欠的税款进行偿还；最后，若仍有剩余，则用于清偿公司的债务。《中华人民共和国公司法》第一百八十六条清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。二、资不抵债的时候如何办当资不抵债企业有能力清偿到期债务，且有足够的现金维持日

2024-07-05

175人看过
法律综合知识
离职后前公司继续以员工名字发放工资

一、离职后前公司继续以员工名字发放工资首先，需要考虑的因素是劳动者与原雇主之间是否曾经签署过有关竞争行业限制或机密信息保密方面的相关协议，若是如此，那么原雇主给予劳动者的那部分金钱可以被视为竞业补偿金以及保密费用，劳动者可以合法合规地进行支配，然而在此情况下，劳动者必须严格遵守与原雇主签署的协议中所规定的各项条款。其次，也存在一种可能性——原来的雇主在操作过程中出现了失误，而这个责任应当由负责薪资计算及考勤记录统计的工作人员承担，甚至可能连雇主本人都对此毫不知情，但无论如何，公司确实错误地将这笔款项发放给了你。《工资支付暂行条例》第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、工地干活没签合同离职老板不结工资雇员在施工现场进行工作

2024-07-22

242人看过
辞职
遇到公司不给发工资的辞职情况，该如何处理？

负责人同意让我辞职但不发工资，劳动者可以通过以下方法讨要工资：与用人单位协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；其他。公司辞职不发辞职提成怎么办1、电话投诉到当地劳动执法监察大队。2、依法向当地人民法院申请支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、当地人民法院民事诉讼。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2023-07-02

435人看过
工资
公司不发工资只预支是什么情况

可以向劳动保障监察部门投诉，可以申请劳动仲裁。一、公司没有缴纳社保去哪里告?可以向当地的劳动保障监察部门投诉，也可以向社会保险经办机构或者社会保险费征收机构投诉。按照相关法律规定，单位为职工办理参加社会保险手续是他的义务来的，为职工缴纳社会保险费，个人承担的部分就由单位从本人工资中代扣代缴。二、五一加班不给工资怎么办五一加班没有拿到加班费，应及时向劳动保障监察部门投诉举报，在提出维权主张时，要注意收集加班证据。如果拿不到加班费，劳动者可以通过两种途径维权：1、向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行查处。2、因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。三、没有合同欠工资怎么办可以起诉解决。1、用人单位拖欠工资，如果不能协商解决，可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁;2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存

2023-03-25

86人看过

工资
公司能否不发工资给离职员工？

在用人单位与员工终止或解除劳动合同时，用人单位有责任在解除劳动合同的同时，结清员工应得的工资。离职员工当月的工资，公司应该在办理完离职手续后一次结清。然而，很多公司却常常未能遵守这一规定，选择在次月或某个合理的时间点内一次性结清工资。这种行为可能导致员工工资拖欠，损害员工的合法权益。在用人单位与员工终止或解除劳动合同时,用人单位有责任在解除劳动合同的同时,结清员工应得的工资。离职员工当月的工资，公司应该在办理完离职手续后一次结清，但很多公司经常按照以往发放工资的习惯，在次月或者是某个合理的时间点内一次结清工资。离职员工工资从何结清？根据我国《劳动合同法》的规定，离职员工工资的结清应遵循一定的程序。首先，用人单位应书面通知劳动者本人，明确双方的权利和义务。其次，用人单位需按时足额支付离职员工的工资。在员工离职前，用人单位应依法为员工缴纳社会保险费，并确保其离职时社会保

2023-09-07

498人看过
法律综合知识
离职后拖欠工资不发怎么办，公司不发工资去哪里投诉

一、离职后拖欠工资不发怎么办离职后拖欠工资不发劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大。也可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多。有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者主要是有以上3个途径可以要求单位支付工资。相关规定：《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞

2024-02-02

394人看过
法律综合知识
员工离职什么情况下可以不付工资

一、员工离职什么情况下可以不付工资当员工选择离开雇主之时，依照常规的运作方式，雇佣方理应对其应当领取的薪资予以全额发放。众所周知，薪酬乃是员工凭借辛勤付出所应取得的回报，只要他们尽心尽力地投入到工作之中，便享有获取相应报酬的正当权益。这一点不仅仅是基于劳动关系所应遵循的公正原则，同时也受到诸如《劳动法》等相关法律法规的严格约束与规范。在某些特定的情形之下，例如员工未能按约履行职责，或者出现严重违反公司规章制度等不当行为，雇佣方或许会依据劳动合同的条款或公司内部的管理规定，对员工实施相应的扣减款项或惩戒措施。这并不代表雇佣方有权拒绝支付薪资，而仅仅是允许在薪资总额中扣除相应的部分。更为重要的是，此类扣减款项或惩戒措施必须在合法、合理且公平的基础上进行，并需经由双方共同商议或按照相关法律规定执行。在员工离职之际，雇佣方应当根据实际情况以及法律规定，全额支付员工应得的薪资。若雇佣方存在拖欠薪资的

2024-05-02

495人看过
法律综合知识
直接离职公司能否不发工资

一、直接离职公司能否不发工资直接离职公司不能否不发工资。当用人单位和员工解除或终止劳动合同的时候，用人单位应该在解除劳动合同当下一次结清员工的工资。员工有履行提前告知义务的，不是不发工资的理由，如果员工没有提前告知就直接离职，应当赔偿公司因此而造成的损失。但是用人单位应当支付员工工资。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能否解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能否解除劳动合同。二、离职后不发工资能否索赔离职后不发工资能否索要，但不一定能否给赔偿。劳动者与用人单位解除劳动合同时，用人单位要一次性结清劳动者工资，如果不结清工资的，劳动者能否向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付拖欠工资；劳动监察大队协调不成的，当事人能否申请劳动仲裁；用人单位对劳动仲裁结果拒不执行的，当事人能否起诉到人民法院，要求强制执行。《劳动争议调解仲裁法

2024-01-26

289人看过

法律综合知识
辞职公司不离职，说自离不发工资合法吗

一、辞职公司不离职，说自离不发工资合法吗自离的话公司不给钱就是不对的。如果你走了给公司带来了损失，那他们扣点工资也是可以理解的，但直接不给你工资就绝对不行！遇到这种情况你可以去找当地的劳动监察大队投诉，让他们帮你要回工资，还得补偿你因离职而受的损失。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者

2024-07-05

153人看过
工资
公司多发工资，离职后能退还吗？

不可以，这是属于不当得利，工资多发，用人单位要求退还的，应当退还，否则对方起诉，又胜诉的话，当事人可能面临两条路，一是还钱，二是，不还，但名字会被列入法院的“失信人员名单”，并且法院执行局会通过全国各银行去找当事人银行账户的钱，来返还欠款。离职了公司拖欠工资怎么处罚离职了公司拖欠工资，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。《中华人民共和国民法典》第九百八十五条得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：（一）为履行道德义务进行的给付；（二）债务到期之前的清偿；（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。

2023-07-11

467人看过