调解委员会的调解协议书不具有法律约束力。一方面,这是由于企业调解委员会的性质决定的。企业劳动争议调解委员会,既不是司法、仲裁机构,也不是行政机关,而是在职工代表大会领导下,专门处理企业内部劳动争议的职工群众组织。因此,企业劳动争议调解与审判、仲裁活动不同,调解活动参加人不具有诉讼活动中的权利和义务,调解委员会没有对劳动争议的强制处理权,对经调解达成的协议也没有法律强制力保证。另一方面,对调解协议的履行,《劳动法》第80条、《企业劳动争议处理条例》第11条都是这样规定的:劳动争议经调解达成协议的,当事人应当自觉履行。当事人双方或一方如果不履行协议应负什么样的法律责任,并没有明确规定。这也说明,调解委员会的调解协议书不具有法律约束力,而是主要依靠当事人之间的承诺、信任,以及道德规范的约束,依靠双方当事人自觉履行。因此,当事人任何一方反悔,不履行协议时,无论是另一方当事人还是调解委员会都不能强迫履行协议。
-
法院调解书的制作和法院调解协议的效力
59人看过
-
法院出具调解书调解协议吗
139人看过
-
按调解协议制作调解书还开庭吗
411人看过
-
街道调解委员会调解书有效吗
450人看过
-
调解委员会调解书可以强制执行吗
113人看过
-
人民调解委员会调解协议书反悔怎么办
57人看过
调解委员会是指由用人单位或工会组织派代表组成,负责调解本单位劳动争议的机构。调解委员会通常在劳动争议发生后,组织调解和协商过程,以帮助双方达成和解,解决争议。 在调解过程中,律师可以提供法律帮助和指导,协助调解委员会进行调解工作,促进当事人... 更多>
-
调解协议具有哪些情形,委员会可以不予制作调解书江西在线咨询 2022-10-19法院无权裁定撤销仲裁调解书或裁定不予执行仲裁调解书,法律之所以未规定法院对仲裁调解书的撤销与不予执行的权力,不仅体现了司法对仲裁的支持,也符合仲裁调解的特征:在公正与效率价值的选择中,仲裁在注重公正的前提下,更强调效率,在仲裁调解中,自愿原则贯穿仲裁调解的始终,当事人对争议的处分权是仲裁调解的基础,当事人达成调解协议是双方协商一致的结果,当事人既然签订了调解协议及调解书,从合同必须履行及效率原则出
-
具有法律效力的调解协议书澳门在线咨询 2024-11-16调解协议的法律效力取决于多个因素。首先,它必须由具有法定资格的人民调解委员会主持进行。在这种情况下,取得的调解协议具有法律约束力,各方当事人应依据该协议约定履行各自责任和义务。如果参与调解的各方当事人对调解结果表示满意且愿意落实到实际行动中去,那么他们可以在调解协议生效之日起三十日内联合向具有管辖权的人民法院提出司法确认申请。一旦经过人民法院谨慎审查且确认调解协议具有法律效力,任何一方当事人如果未
-
律师调解协议书具有法律效力吗,毁约了会怎样香港在线咨询 2024-08-22无论是和解协议还是调解协议都没有法律效力,最多是具备合同的效力,当事人一方反悔,另一方不得向法院请求强制执行。而由法院、仲裁庭根据和解或调解协议做出的裁决书、调解书是具有法律效力,一方反悔,另一方可向法院申请强制执行。
-
调解机构的设立,调解委员会调解的法律效力贵州在线咨询 2022-10-27一.劳动争议调解机构的设立用人单位应当设立劳动争议调解委员会,以便及时解决用人单位与劳动者之间的劳动争议,建立和谐、良好的劳动关系,但用人单位不是必须设立。劳动争议调解委员会的组成,《劳动法》规定:由职工代表、用人单位代表和工会代表组成,《企业劳动争议处理条例》具体规定,应由职工代表大会或职工大会推举的职工代表、厂长或经理指定的企业代表、企业工会指定的企业工会代表三方组成。因此,劳动争议调解委员会
-
劳动争议调解委员会如何作出具体调解协议书决定,如何履行调解程序山西在线咨询 2022-04-07中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第十三条规定:调解劳动争议,应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述,耐心疏导,帮助其达成协议。第十四条经调解达成协议的,应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。第十五条达成调解协议后,一