根据题目所给的情况，职工在以下情况下被视同工伤：1. 在工作时间和工作岗位上突然发病，或者病情紧急，经过48小时内的抢救后仍然无效死亡的；2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，并已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。因此，以上三种情况下的职工可以被视同工伤。

在以下情况下,职工被视同工伤:1.在工作时间和工作岗位上突然发病,或者病情紧急,经过48小时内的抢救后仍然无效死亡的;2.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;3.职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,并已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

【核心内容】职工工伤认定标准有哪些？

根据《工伤保险条例》第十九条规定，职工或者其近亲属认为是工伤的，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。用人单位应当自收到劳动能力鉴定之日起30日内提交工伤认定申请，未提交申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

根据《工伤保险条例》第二十条规定，用人单位发生工伤事故，经工伤职工本人或其直系亲属申请，劳动能力鉴定机构应当自收到申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工或者其近亲属所在单位。

根据《工伤保险条例》第二十一条规定，职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

根据《工伤保险条例》第二十二条规定，用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请的，在治疗期间或者期满后30日内，由工伤保险行政部门责令限期提交；逾期不提交的，自治疗期满或者丧失或者部分丧失劳动能力之日起1年内，由工伤保险行政部门根据受伤害时职工或者其近亲属与用人单位或者伤害发生地的社会保险行政部门已确定的伤残等级，确定伤残程度并书面通知用人单位。

根据《工伤保险条例》第二十三条第一款规定，职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，未提交工伤认定申请的，由用人单位承担举证责任。

根据《工伤保险条例》第二十三条第二款规定，用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请的，在治疗期间或者期满后30日内，由工伤保险行政部门责令限期提交；逾期不提交的，自治疗期满或者丧失或者部分丧失劳动能力之日起1年内，由工伤保险行政部门根据受伤害时职工或者其近亲属与用人单位或者伤害发生地的社会保险行政部门已确定的伤残等级，确定伤残程度并书面通知用人单位。

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工或其近亲属在特定情况下可以视同工伤。若用人单位不认可，则需提交相关证据。工伤认定申请有多种途径，如向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，或向劳动能力鉴定机构申请。若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，则工伤保险行政部门有权责令其限期提交。

《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的（四）患职业病的（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。