离职承诺书和竞业协议一样吗-法师兄

离职承诺书和竞业协议一样吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-04 14:03:49 101 人看过

不一样。

离职承诺书是员工离职时，向公司出具的关于有关权利义务的承诺，主要承诺内容可根据实际情况决定。

竞业禁止协议，是指企业与雇员通过雇佣劳动合同中的专门条款或者采用单独订立合同的形式，约定掌握企业商业秘密的雇员，在其在职期间或离职后的一定期间内，不得从业于竞争公司或者进行竞争性营业活动。

《劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

承诺
承诺还款协议书和借条是否一致？

一、承诺还款协议书和借条是否一致?承诺还款协议书和借条是不一致的，前者主要是对于借款承诺还款。或者是存在着债务的事实的证据。还款协议书属于合同，还款协议书的法律效力生效需要具备法律规定的要件。首先，双方要表意一致，这是合同成立的前提;其次，协议内容没有违反法律法规的禁止性规定，这是合同有效的前提;若协议的缔约双方具有相应的民事行为能力，所进行的民事权利义务所指向的标的属于其所有等等。最后，协议的生效条件达到，若没有约定生效条件的，双方签字或盖章即生效，约定生效条件的，双方不仅不要在协议上签字或盖章，还需生效条件成就。具体到还款协议时，首先双方应该具有债权债务关系的当事人，其次，还款协议约定的内容不违反法律禁止性规定，最后，双方应规范签字或盖章。二、还款合同范本是怎样的?甲方(债权人)：地址：________邮编：________电话：________乙方(债务人)：地址：________邮

2023-05-02

52人看过
法律综合知识
竞业协议离职还给钱吗

一、竞业协议离职还给钱吗1．签订了竞业限制协议的员工辞职后将按照协议规定获得相应的补偿金。这是因为，当员工离开工作岗位且严格遵守竞业限制的相关承诺时，用人单位有义务按照商定金额支付经济补偿。若未能履行此项义务，那么员工便有权提出劳动仲裁。2．竞业限制条款在劳动合同中的性质为附条件生效条款。也就是说，在劳动合同的其他条款具有法律约束力之后，并且在其他条款的效力终止之后，该竞业限制条款方能启动其生效程序。3．如需在劳动合同或保密协议中设定竞业限制条款，则必须同时明确约定经济补偿的具体内容。用人单位应在与劳动者的劳动关系终止或解除后，向劳动者支付经济补偿。至于经济补偿的标准和金额，则可由双方当事人根据实际情况自由协商确定。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单

2024-07-09

361人看过
法律综合知识
承诺书是实习协议吗

一、承诺书是实习协议吗关于承诺书与协议这两种文本形式的主要区别在于以下几个方面：首先，从其基本内涵来看，承诺书所代表的确切意义为对于要约的确认，即对他人提出之约定条件予以认可，属于一种受约者单方向的意愿表达行为，本质上是具有法律效力的合同条款之一。另一方面，协议则强调了参与方之间通过充分磋商，达成共识，从而共同制定用书面文字表述的正式合约。其次，在制订过程中，承诺书通常需要当事人对要约内容进行了解并明确表示愿意接受其中的所有条件。相较之下，协议的制定需要经历更为复杂的环节，包括但不限于要约及受约两大部分。在这个过程中，双方当事人会对具体事项进行深入研究探讨，以期达到相互满意的经济贸易协定。《民法典》第四百七十九条承诺是受要约人同意要约的意思表示。第四百八十条承诺应当以通知的方式作出；但是，根据交易习惯或者要约表明可以通过行为作出承诺的除外。第四百八十八条承诺的内容应当与要约的内容一致。受要

2024-03-09

360人看过
承诺
承诺担保协议书

本担保协议(以下称协议)于年月日由以下双方：1、作为委托人的(以下称甲方)2、作为担保人的宁德市XX担保有限公司(下称乙方)在福安签署。鉴于以下缘由：1、甲方拟与(下称受益人)签署关于流动资金贷款(银行承兑汇票)的(下称合同);2、甲方申请乙方为其开立上述合同项下以为受益人，金额为，有效期自上述生效之日起，期限的保函(下称保函)：兹乙方同意为甲方向受益人开具保函。一、在乙方开立保函之前，甲方必须：1.向乙方提供下经协议双方约定选用下列项反担保方式。(1)经乙方认可的企业法人/自然人在甲方要求下正式向乙方签发以乙方为受益人的不可撤销、连带责任反担保保证书。名单如下：A、企业法人①;②;③;④;B、自然人及其财产共有人①;②;③;④;⑤;(2)甲方按下列要求向乙方交纳履约保证金：保证金数额：交纳时间：交纳方式：付款帐号：履约保证金的支付：1、在甲方到期未履行还款(《借款合同》项下)义务，(贷款

2023-06-08

67人看过

承诺
协议书承诺书属于合同吗

协议书承诺书是否属于合同要按具体情况分类讨论。具体而言只要是满足“民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议”条件的都可以视为合同。一般情况下“协议”、“契约”、“约定”都是合同意思。但一份文件是否是合同，名字并不是最重要的，关键是内容是否是“民事主体之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议”。一、协议书和合同书的区别是什么？协议书和合同书的区别分别有：协议的内容较为简略、概括、抽象；协议的内容明确、具体、详细、齐全；法律规定的其他区别等。协议书和合同书实际上是没有根本区别的，合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。二、协议与合同有什么区别协议与合同没有区别，其均为当事人之间就双方的合意所签订的法律文件，具有法律效力。根据我国《民法典》的相关规定，合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没

2023-02-19

246人看过
竞业限制
竞业限制协议可以离职吗？

可以。对负有保密义务的劳动者，为了保护用人单位的商业秘密及保持企业竞争优势等，可以与劳动者签订竞业限制协议，用人单位解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。一、劳动合同中保密协议是什么劳动合同中的保密协议是指用人单位与员工之间签订的要求员工履行保守相关商业秘密、知识产权以及竞业限制义务的一种协议。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、高管跳槽带走客源造成原公司损失要赔偿吗高管跳槽带走客源并造成原公司损失的，是否要赔偿看具体情况：1、如果高管与原公司签订了竞业限制协议或保密协议，高管跳槽时带走客源至竞争

2023-04-04

386人看过
承诺
承诺迟延和承诺迟到一样吗

承诺迟延和承诺迟到是不一样的。1、承诺的迟延是受要约人超过承诺期限发出承诺的，除要约人及时通知受要约人该承诺有效的以外，迟延的承诺应视为新要约。2、承诺的迟到是受要约人在承诺期限内发出承诺，按照通常情形能够及时到达要约人。但因其他原因使承诺到达要约人时超过承诺期限的，为迟到承诺，除要约人及时通知受要约人因承诺超过期限不接受该承诺的以外，迟到的承诺为有效承诺。一、承诺和要约有什么区别？1、两者的概念不同，要约是希望和他人订立合同的意思表示，而承诺则是受要约人同意要约的意思表示；2、两者的意思表示要件不同，要约内容必须要具体明确，而承诺的内容应当要与要约内容相一致；3、能否撤回、撤销不同，要约是可以撤回和撤销的，撤回要约的通知应当在要约到达受要约人之前或者与要约同时到达受要约人，承诺是可以撤回，但是不可以撤销，承诺没有撤销制度，承诺一旦到达即生效，合同成立。二、承诺的构成要件是怎样的？承诺的构

2023-06-27

56人看过
公司债务
离职被要求竞业协议

用人单位是有权与劳动者签订竞业禁止协议，来保证用人单位的利益，但竞业禁止协议只能禁止劳动者在离职后或兼职上不能从事与用人单位经营业务相同或者类似的工作，并不禁止劳动者参加其他工作。一、签过劳动合同的员工违约怎么办如果员工违约涉及到用人单位提供专项培训，与劳动者签订服务期，员工违反服务期约定或者用人单位与劳动者签订竞业禁止协议，劳动者违反竞业限制约定，可以要求员工按照合同约定的违约金数额支付违约金，否则，是不可以追究员工违约责任的。二、竞业禁止协议书的期限是多久竞业禁止协议的期限最长不能超过二年。具体的期限则由用人单位和劳动者协商一致确定。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，也不得自行开业生产经营同类产品、或者去从事同类业务。三、自离还用办退宿吗劳动者办完离职后应该马上办理退宿。员工办理离职手续的流程：1、为从事有职业病危害作业的

2023-03-28

349人看过

法律综合知识
口头承诺与口头协议一样吗

一、口头承诺与口头协议一样吗口头承诺与口头协议在形式上相似，但两者在法律上并不完全等同。口头承诺往往是指一方对另一方作出的某种意愿表示，而口头协议则更多地涉及到双方或多方之间的共同合意。当口头承诺构成单方允诺或形成合同双方的合意时，它可以被视为合同行为的一种形式。二、口头承诺的法律效力口头承诺作为民事法律行为的一种，其法律效力受到《民法典》的保障。1．根据《民法典》第54条，民事法律行为是公民、法人为了设立、变更、终止民事权利和义务所实施的合法行为。第56条则明确指出，民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或其他形式。因此，口头承诺作为民事法律行为的一种形式，同样具有法律效力。2．口头承诺的效力自承诺开始，即民事法律行为成立时生效。承诺之人受承诺的约束，除非依照法律规定或对方当事人同意，否则不得随意变更或解除。这体现了民事法律行为应当遵守的诚实信用原则，也体现了社会道德与法律对于信守承诺的

2024-07-23

419人看过
承诺
承诺书和协议书谁最有法律效果

保证书或承诺书只要是当事人自愿签订的均是有效的，但承诺书会比保证书更具有法律效力。承诺书是承诺人要求对方对条款完全赞同的证据，通常是用书面订立的合同，其承诺内容也采取书面形式。保证书是以集体或个人的名义用一种较为强烈认真的态度向上级领导或其他个人表达决心时所使用的一种书信。承诺书和协议哪个更好协议书和承诺书都是具有法律效力的。两者不同点在于协议书是基于双方共同意识表示而做出的，承诺书是基于单方的意识表示而做出的。协议书、承诺书只要没有违反法律法规等强制性规定，以及意识表示是真实没有受胁迫等情形，协议书、承诺书都是具有法律效力的。《民法典》第一百一十九条，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。

2023-08-01

329人看过
承诺
离婚协议里承诺书怎么写

离婚承诺书由承诺方写，也可以委托律师写，有效的承诺书必须是在双方平等自愿的情况下签订的，承诺书由承诺方书写，内容要合法、实事求是，写明了承诺人和被承诺人基本身份信息、承诺事项、违约责任，承诺方签名并写明日期。一、学校承诺人写谁的名字根据学校承诺的内容判定。如是要约承诺，承诺书，是受要约人(承诺人)完全同意要约的书面形式的意思表示，其法律效力在于，承诺书一经作出，并送达要约人(提出承诺的人)，合同即告成立，要约人不得加以拒绝。承诺书的内容主要由标题、启语、正文、结语、署名、日期六部分组成。二、承诺书具有法律效力么承诺书其本质上属于合同的一种，因此只要双方具有相应的民事行为能力，建立在双方自愿、不存在欺诈、胁迫等情况，承诺书的内容不违反法律法规的强行性规定的基础上，则该承诺书就有效。根据《民法典》第一百四十三条的规定，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意

2023-03-13

430人看过
承诺
离婚承诺书有法律效力吗（一份简单的离婚协议书）

先说结论，私下签订的离婚协议书有效是以婚姻关系已经解除为前提，如婚姻关系尚未解除，私下签订的离婚协议书，并不生效，即使生效的离婚协议也有它的风险（在文章后面，请看完）所依据的就是最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释（一）第六十九条：“当事人达成的以协议离婚或者到人民法院调解离婚为条件的财产以及债务处理协议，如果双方离婚未成，一方在离婚诉讼中反悔的，人民法院应当认定该财产以及债务处理协议没有生效······因此私下签订离婚协议应分两种情形：一、双方私下签订的离婚协议书尚未经过民政局备案，则协议书不生效，二、双方在民政局协议离婚时或法院调解离婚时，同时或在之后签订的离婚协议书，原则上具备法律效力。即使离婚时签订了离婚协议，也具备法律效力，仍有以下风险1.离婚协议书的内容起草不规范，与当时签订离婚协议书一揽子解决所有问题的初衷背道而驰；2.双方私下签订的离婚协议书，在房产

2023-06-04

468人看过

法律综合知识
起诉状和离婚协议书一样吗

律师解答：不一样。离婚起诉书和离婚协议书的区别：起诉书是对方当事人要去法院诉讼离婚需要的法律文书；而离婚协议一般是夫妻双方达成一致意见去民政局协议离婚，对子女抚养，财产问题做出安排用的协议，是当事人之间自愿达成的协议。《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。

2024-08-06

139人看过
仲裁机构
竞业补偿协议有效吗，竞业补偿协议书效力如何，竞业

无补偿的竞业协议无效。劳动者可以遵守竞业限制条款，请求用人单位支付经济补偿。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿的，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30％人民法院应当支持按月支付经济补偿。前款规定的月平均工资的30％低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。《劳动合同法》第二十三条用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定劳动者解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期内按月给予经济补偿。劳动者违反竞业限制的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业补偿协

2023-08-07

242人看过