一、劳动纠纷的诉讼时效是多久
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
我国《劳动法》第八十三条规定:劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
二、处理劳动纠纷的方法有哪些
(一)协商:劳动者与用人单位通过协商解决争议;
(二)调解:向劳动争议调解委员会申请调解的程序;
(三)仲裁:将纠纷提交劳动争议仲裁委员会由仲裁委依法开庭审理,并作出仲裁裁决;
(四)诉讼:自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
三、劳动争议的诉讼时效如何计算
劳动争议适用仲裁前置,对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼;对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
-
债务纠纷诉讼期限是多久?诉讼时效多长时间?
131人看过
-
工伤纠纷诉讼时效多长时间,工伤纠纷诉
120人看过
-
违反劳动合同诉讼时效是多长时间,劳动纠纷的解决方式
240人看过
-
劳动关系存续期间劳动纠纷诉讼时效多久
314人看过
-
合同纠纷到底多长时间诉讼时效
111人看过
-
民间委托理财合同纠纷民间借贷纠纷的诉讼时效是多长时间
277人看过
诉讼时效,是能够引起民事法律关系发生变化的法律事实,又称消灭时效,是指权利人在一定期间内不行使权利,即在某种程度上丧失请求利益的时效制度。设立诉讼时效制度的主要目的,是促进法律关系安定,及时结束权利义务关系的不确定状态,稳定法律秩序,降低交... 更多>
-
劳务合同纠纷的纠纷诉讼时效是多长时间(劳动合同纠纷诉讼时效是)黑龙江在线咨询 2023-10-18劳动争议的时效现在是六个月,自知道或应知道权利受侵害之日起计算;今年5月1日《劳动争议调解仲裁法》后是一年,自知道或应知道权利受侵害之日起计算,可以中断或中止,追索劳动报酬无时间限制。关于劳动合同纠纷诉讼时效是多久您可以参考以上的回答,或者咨询相关专业的律师。
-
劳动仲裁时效期间是多长时间劳动争议诉讼时效起诉西藏在线咨询 2021-11-24劳动争议申请仲裁的期限为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因一方向另一方主张权利,或向有关部门请求权利救济,或另一方同意履行义务而中断。仲裁时效从中断开始重新计算。2、当事人因不可抗力或者有其他正当理由不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。仲裁时效期间从中止时效原因消除之日起继续计算。3、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议
-
劳动纠纷讼讼多长时间解决?时间长吗云南在线咨询 2022-08-01劳动纠纷诉讼多久解决一般与事情解决的难易度有关。一般是在三个月之内解决,当然根据案件的不同情况也会需要不同长度的额时间,但都会尽快解决的。
-
工伤诉讼时效期间是多长时间,工伤诉讼时效是多长时间内蒙古在线咨询 2022-04-231、工伤待遇纠纷,属于劳动纠纷,根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动纠纷申请劳动仲裁的时效为一年; 2、这个期限,从受伤职工的劳动能力鉴定报告出来后算起; 3、法律依据《工伤保险条例》 第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。 《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
-
长期诉讼的诉讼时效有多长时间?香港在线咨询 2023-08-05我国法律对民事诉讼规定了诉讼时效,一般为三年,如果被侵权人在事件发生很长一段时间之后才得知自己的权益被侵害; 则诉讼时效应在知道或应当知道被侵权之日起算三年,而最长时效二十年是指被侵权人权益受侵害之时起算二十年,超过二十年还未维权的,则丧失胜诉权。