我可以通过签署一份无期限合同被解雇吗-法师兄

我可以通过签署一份无期限合同被解雇吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 11:55:04 319 人看过

是否可以解除无固定期限合同

是。有下列情形之一的，用人单位可以按照《劳动合同条例》规定的条件和程序，终止定期劳动合同、无固定期限劳动合同或完成某项工作任务后的劳动合同（一）用人单位与劳动者协商一致

（2）经证明劳动者在试用期内不符合劳动条件

（3）劳动者严重违反用人单位规章制度

（4）劳动者严重玩忽职守，徇私舞弊，给用人单位造成重大损失的；（5）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的；（6）劳动者以欺诈、胁迫或者利用他人危险的手段，违背真实意思订立或者变更劳动合同的

（7）依法追究刑事责任

（8）劳动者患病或者非因工负伤的，并且在

（9）规定的医疗期满后，无法从事原工作或雇主另行安排的工作。该工人不能胜任该工作，经培训或工作调整后仍不称职订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的

（11）用人单位按照《企业破产法》的规定进行重组

（12）用人单位生产经营出现严重困难

<13）企业因生产变更劳动合同后仍需裁减人员，重大技术创新或商业模式调整（十四）由于订立劳动合同时所依据的客观经济条件发生重大变化，其他劳动合同无法履行

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根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后提出辞职的，应当提前30日通知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未按时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位规章制度违法的；（五）有本法第二十六条第一款规定情形，劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁、非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违反规定指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不事先通知劳动者用人单位。

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可以的。经劳动当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每年向劳动者支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不足一年的，按照一年的标准给予补偿。用人单位非法解除劳动合同的，劳动者可以要求赔偿。解除劳动合同的原因符合规定的，不予经济补偿或者赔偿。上海劳动合同法孕妇可以辞退吗？辞退孕妇的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

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