是否可以解除无固定期限合同
是。有下列情形之一的,用人单位可以按照《劳动合同条例》规定的条件和程序,终止定期劳动合同、无固定期限劳动合同或完成某项工作任务后的劳动合同(一)用人单位与劳动者协商一致
(2)经证明劳动者在试用期内不符合劳动条件
(3)劳动者严重违反用人单位规章制度
(4)劳动者严重玩忽职守,徇私舞弊,给用人单位造成重大损失的;(5)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的;(6)劳动者以欺诈、胁迫或者利用他人危险的手段,违背真实意思订立或者变更劳动合同的
(7)依法追究刑事责任
(8)劳动者患病或者非因工负伤的,并且在
(9)规定的医疗期满后,无法从事原工作或雇主另行安排的工作。该工人不能胜任该工作,经培训或工作调整后仍不称职订立劳动合同的客观条件发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的
(11)用人单位按照《企业破产法》的规定进行重组
(12)用人单位生产经营出现严重困难
<13)企业因生产变更劳动合同后仍需裁减人员,重大技术创新或商业模式调整(十四)由于订立劳动合同时所依据的客观经济条件发生重大变化,其他劳动合同无法履行
-
我可以直接签一份无期限合同吗
308人看过
-
如果你签了一份无期限的合同,你会被解雇吗
420人看过
-
签订无固定期限合同可以解雇吗
272人看过
-
签订无固定期限合同可以解雇吗
360人看过
-
签了无固定期限合同可以解雇吗
66人看过
-
签订无固定期限合同可以解雇吗
166人看过
合同内容是指合同中约定的各项权利和义务,包括但不限于以下方面: 1、双方当事人的基本信息、身份、地址、联系方式等; 2、合同标的、数量、质量、价款或报酬等; 3、履行期限、地点、方式等; 4、违约责任和解决争议的方法等。 除此之外,合同还可... 更多>
-
签订无固定期限合同可以解雇吗海南在线咨询 2023-02-15签订无固定期限合同可以解雇。签署无固定期限合同,用人单位只是不能以劳动合同到期为由终止劳动合同,但符合员工在试用期内不符合录用条件、严重违纪、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形,用人单位仍然可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私
-
有签无固定期限合同一般会被解雇吗云南在线咨询 2022-10-07无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识,不少人认为无固定期限劳动合同是“铁饭碗”、“终身制”,认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。因此,很多劳动者把无固定期限劳动合同视为“护身符”,千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同。另一方面,用人单位则将无固定期限劳动合同看成了“终身包袱”,想方设法逃避签订无固定期限劳动合同
-
-
-
无限期合同没到期的员工可以解雇吗湖北在线咨询 2022-10-08用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的,应当承担的法律责任是,依照劳动合同法的四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即用人单位应当按照劳动者在该单位工作的年限,每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。但如果劳动者在该单位的工作年限不满一年的应按一年计算;如果劳动者在该单位工作年限超过十二年的,用人单位向其支付经济补偿的年限最高仍不超过十二年;如果劳动者月工资高于用人单位