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哺乳期无固定期限劳动合同终止的补偿标准

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 14:13:46 478 人看过

哺乳期内，女职工怀孕、分娩或哺乳的，用人单位不得解除劳动合同

解除劳动合同没有固定的补偿标准

1。如果双方终止或终止劳动合同，如果用人单位单方面解除或终止劳动合同，用人单位应按照《劳动合同法》第47条的规定支付经济补偿，根据《劳动合同法》第87条，雇主是非法的，应支付双倍赔偿金。第四十七条劳动者应当按照在本单位工作的年限和每年一个月的工资标准给予经济补偿。如果超过六个月但不足一年，如果一名工人的月薪是该地区上一年人民政府公布的雇员平均月薪的三倍，则应计算为一年

向该工人支付半个月工资的经济补偿金，为期不到六个月

用人单位所在地的直辖市或者设区的市，经济补偿金的支付标准为职工月平均工资的三倍，经济补偿金的支付期限最长不得超过12年第八十七条用人单位违反本法规定终止或者解除劳动合同的，劳动者在劳动合同终止或者解除前十二个月的平均工资，应按照本法第47条规定的经济补偿标准的两倍向工人支付补偿

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