哺乳期内,女职工怀孕、分娩或哺乳的,用人单位不得解除劳动合同
解除劳动合同没有固定的补偿标准
1。如果双方终止或终止劳动合同,如果用人单位单方面解除或终止劳动合同,用人单位应按照《劳动合同法》第47条的规定支付经济补偿,根据《劳动合同法》第87条,雇主是非法的,应支付双倍赔偿金。第四十七条劳动者应当按照在本单位工作的年限和每年一个月的工资标准给予经济补偿。如果超过六个月但不足一年,如果一名工人的月薪是该地区上一年人民政府公布的雇员平均月薪的三倍,则应计算为一年
向该工人支付半个月工资的经济补偿金,为期不到六个月
用人单位所在地的直辖市或者设区的市,经济补偿金的支付标准为职工月平均工资的三倍,经济补偿金的支付期限最长不得超过12年第八十七条用人单位违反本法规定终止或者解除劳动合同的,劳动者在劳动合同终止或者解除前十二个月的平均工资,应按照本法第47条规定的经济补偿标准的两倍向工人支付补偿
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终止无固定期限劳动合同的补偿标准是什么
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固定期限劳动合同终止补偿金
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无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限的劳动合同。有下列情形之一的,劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳... 更多>
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无固定期限终止劳动合同补偿标准是多少?江苏在线咨询 2022-06-22公司裁员是否按照《劳动合同法》第四十一条的规定进行,决定了裁员的合法与否,以及究竟是应该得到经济补偿还是二倍的赔偿金。从叙述中不难看出公司并没有按规定办理,且经营不善不是裁员的法定理由。如果你同意了公司的裁员方案,那就属于协商解除劳动合同,可以得到公司支付的5.5个月工资的经济补偿。由于你属于《劳动合同法》第四十一条第二款“裁减人员时,应当优先留用下列人员: (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳
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无固定期限劳动合同终止单位补偿青海在线咨询 2022-10-09一般来说,很难得到补偿,虽然《住房公积金管理条例》明确规定用人单位应当依法为其员工办理住房公积金缴存手续,且按一定的比例与劳动者共同缴纳住房公积金,但并没有赋予劳动者明确主张的权利。我国劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法及相关司法解释均未将公积金纠纷纳入劳动争议范围,且劳动争议案中也未列明住房公积金纠纷,故因住房公积金发生的争议,不属于劳动争议,不作为劳动争议的案件处理。但可以根据国务院《住房
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终止无固定期限劳动合同怎么补偿云南在线咨询 2022-10-17无固定期合同应该是解除而不是终止如果是用人单位提出解除应该支付12个月补偿金标准为前12个月平均工资包括奖金津贴及补贴且按双倍标准赔偿即24个月工资
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固定期限劳动合同终止怎么补偿, 固定期限劳动合同终止需支付补偿吗宁夏在线咨询 2022-01-18《劳动合同法》第四十六条规定,终止固定期限劳动合同的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。固定期限劳动合同终止需支付经济补偿是《劳动合同法》的最新规定,根据法不溯及
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终止劳动合同无固定期限江西在线咨询 2021-10-24有下列情形之一的,应续订无固定期限劳动合同:1、劳动者在公司连续工作满10年的;2、自建立劳动关系起已连续两次订立固定期限劳动合同的;3、用人单位初次衽劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。