在我国，一位位优秀的女性领导干部活跃于政坛，格外引人注目，她们以其特有的智慧、勤劳、坚韧和奉献，巾帼不让须眉，在建设中国特色社会主义事业中发挥着半边天的积极作用。本报从今天起特开辟女领导干部访谈录栏目，聚焦女性领导干部的成长历程、心路变迁，记录中国男女平等事业取得的重要成就。

要在全社会形成真正重视男女平等的思想意识，我们还有很长的路要走。近日，武汉市委常委、秘书长彭丽敏在接受本报记者专访时说：近年来，男女平等作为基本国策之一，受到各级党委、政府的高度重视，但在政策执行过程中离党和国家的总体要求还有一定距离。男女平等目前尚处在数量和形式上的争取，在妇女受尊重程度、权益保障、机会均等、社会价值认同等方面还未达到真正意义上的平等。因此我们首先要进行舆论引导，进一步加强妇女文化建设，努力形成全社会重视男女平等的良好氛围，这也是社会文明、进步的一种标志和象征。

彭丽敏说，武汉市委、市政府高度重视妇女工作，始终把妇女儿童事业放在全市发展大局中谋划、部署，把妇女儿童发展纳入全市经济发展总体规划和考核目标，制定实施了妇女、儿童发展专项规划;在市、区两级党委明确常委会每年听取一次妇女工作汇报，每届任期内至少召开一次妇女工作会议，全力支持妇联组织依照法律和章程创造性地开展工作;并要求各部门在政策、措施、经费上到位;武汉市委、市政府先后出台了《进一步加强和改善妇女工作的意见》、《武汉市职工生育保险办法》等文件;市人大、市政协定期开展《妇女权益保障法》执法检查和妇女、儿童发展规划评估;民政、财政、教育等政府相关部门制定了《特困低保单亲家庭定额生活救助管理办法》、《关爱农村留守儿童流动儿童六项行动实施方案》等措施。全市各区按妇女人口每人每年0.3元~0.8元落实妇女工作经费。从2006年开始，武汉市政府对市三八红旗手标兵及市三八红旗手分别给予5000元和1000元奖励。各级党委、政府也注重加强和改善对妇联工作的领导，把妇女工作摆上重要议事日程，认真研究解决妇联工作中的重要问题和实际困难，为妇女工作营造了良好环境。

在谈到女干部的培养任用问题时，彭丽敏介绍，武汉市委高度重视女干部的培养选拔工作，召开了全市培养选拔女干部工作会议，并制定了培养选拔女干部、女党员工作规划，在2007年公开选拔市管领导干部中首次专门设置了女干部职位。

她认为，加大女干部的培养选拔力度，不仅要对女干部大量使用，还应大胆、有智慧地使用。各级领导班子中不仅要保证至少有一名女性，还应超过这个限额，加大女干部在重要岗位、综合部门的使用，使更多德才兼备的优秀女性走上领导岗位，充分施展她们的才华。

在其他一些行政工作具体实施过程中证明，如果没有强制性、法制化的要求，很多工作很难做到实处。因此，在男女平等意识仍很脆弱的客观环境中，很有必要通过制度化和法制化的建设来保证女干部的培养使用。当然，这更需要组织部门长期做好优秀女干部的储备培养工作，以供需要时挑选和任用。

基层工作经历，更能锻炼和提高女干部的综合素质和工作能力。曾任武汉市东西湖区区长的彭丽敏告诉记者：尽管在基层工作很辛苦，但在创新思维、统筹协调、决断意识等方面更能激发自己的潜力。她认为，女干部要重视基层锻炼的机会，为今后更好地开展工作打好基础。

2007年4月，曾长期在基层工作，也担任一个发展较快的行政区区长的彭丽敏，从湖北省环保局局长走上了武汉市委常委、秘书长的工作岗位，同时还兼任武汉市直机关工委书记一职。几年来，她一直很关注机关女公务员的状况。2009年，武汉市直机关工委对市直机关女公务员分别从个人素养、事业发展状况、社会态度等方面做了现状调查。调查显示：该市女公务员大多具有良好的职业道德、过硬的专业技能、扎实的工作作风和坚韧的意志，都能勤奋工作、恪尽职守，并且涌现出一批在全市、本系统、本行业具有广泛影响的先进模范人物，得到了社会的认可。

彭丽敏认为，通过该项调查可以看出，与男干部相比，对女干部应具备的素质要求应该没有差异。男性干部所具备的素质要求，女干部都应同样具备。男女干部的差别仅仅只是性别上的差异。因此在主观上，女干部更应严格要求自己，在工作中充分发挥女性细腻、认真的优势，才能有更多机会展示自己的才华。

彭丽敏认为，现代女干部应具备内外兼修的优雅气质，能够适应现代文明进步的需要，她们应爱生活、会生活，在工作和生活中发挥自己性别特质的优势;同时，职业女性在处理家庭和事业的关系上，应找准与家庭成员之间的平衡点，协调好相互之间的关系，和谐的家庭关系是女性事业成功的有力保障。

采访结束时，彭丽敏给全国的女性朋友送上了节日的问候：祝愿妇女姐妹们在新的一年家庭幸福、事业有成、万事如意!(本报记者强洪)