试用期满，用人单位继续用工，即已经转正。试用期实力打造考察用人单位是否适合自己，用人单位考察劳动者是否符合录用条件的双向选择期限，根据《劳动合同法》第十九条规定，同一单位只可以约定一次试用期，劳动合同约定的试用期满，无论用人单位是否办理转正手续，继续用工即视为已经转正。

一、试用期没转正可以劳动仲裁吗

试用期过了不给转正可以劳动仲裁。根据规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、试用期过了不给转正可以申请劳动仲裁吗

试用期过了不给转正可以劳动仲裁。根据规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

三、试用期的规定有哪些

劳动法关于试用期的规定：

劳动合同法规定了，劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不能超过一个月;

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不能超过二个月;

三年以上固定期限的劳动合同和无固定期限的劳动合同，试用期就不能超过六个月。

第2是、同一用个人单位与同一个劳动者只能约定一次试用期。

第3是、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，是不能约定试用期的。

第4是、劳动合同仅约定了试用期的，该试用期不成立，该期限就为劳动合同的期限。

第5是、试用期一旦约定了就不能单方面延长了。

第6是、试用期满了即转正，无需用人单位的批准。