一、总(母)公司派驻分(子)公司人员的劳动关系归属划分
1、如果这两个公司分别具有法律上的独立性,则可判定分别为两个独立法人。其中一个公司与劳动者签订合同、而工资由另一个公司发放的,企业有义务理清这种劳动关系,先终止再与工资发放单位签订劳动合同,避免法律责任不清的问题。如果未及时处理这种劳动关系,一旦发生诉讼,两家公司应同时成为诉讼主体。
2、如果员工由母公司派到子公司,劳动关系还在母公司,人员管理在子公司,这种情况视作“人员借调”,属于“外派”方式。子公司和母公司之间必须明确约定分别对该员工承担哪些义务:如工资支付、社保缴纳、工伤责任主体、享受福利标准等。一旦发生劳动纠纷,应当严格按照协议约定的权利义务分担法律责任。
二、总(母)公司派驻分(子)公司人员的常用方案
1、方案一
由总(母)公司与劳动者签订劳动合同,然后将劳动者派驻至分(子)公司工作。
(1)必须法律文件
①总(母)公司与劳动者之间的劳动合同;
②总(母)公司与分(子)公司之间的派驻合同。
(2)解聘的便捷性
①从分(子)公司调回;
②由总(母)公司解聘;
(3)风险
①劳动争议诉讼中,分(子)公司与总(母)公司承担连带责任;
②对分(子)公司的一把手,其无法擅自修改其与总(母)公司的劳动合同,劳动争议风险较小。
2、方案二
由分(子)公司直接与劳动者签订劳动合同,同时明确要求分(子)公司,在与这些劳动者解除劳动合同应提前征求总(母)公司的意见。
(1)必须法律文件
分(子)公司与劳动者之间的劳动合同。
(2)解聘的便捷性
①征得总(母)公司同意;
②由分(子)公司解聘;
(3)风险
①劳动争议诉讼中,由分(子)公司单方承担责任,分公司无力承担时由总公司承担补充责任;
②对分(子)公司的一把手,其可以利用自己的权利擅自修改其与分(子)公司的劳动合同,劳动争议风险较大。
-
总公司向分公司派员是否属劳务派遣
55人看过
-
总公司与分公司的关系是怎样的,总公司要对分公司负责吗
83人看过
-
合同关系:分公司员工与总公司
191人看过
-
是否与分公司、总公司存在劳动关系
289人看过
-
与分公司存在劳动关系,与总公司是否存在劳动关系
160人看过
-
员工归属:分公司员工与总公司员工是否有不同待遇?
498人看过
-
分(子)公司人员的劳动关系归属是怎么划分海南在线咨询 2022-11-131、如果属于一套人马两块牌子,如果这两个公司分别具有法律上的独立性,则可判定分别为两个独立法人。其中一个公司与劳动者签订合同、而工资由另一个公司发放的,企业有义务理清这种劳动关系,先终止再与工资发放单位签订劳动合同,避免法律责任不清的问题。如果未及时处理这种劳动关系,一旦发生诉讼,两家公司应同时成为诉讼主体。 2、如果员工由母公司派到子公司,劳动关系还在母公司,人员管理在子公司,这种情况视作“人员
-
总公司派人员到分公司劳动合同,工资总公司发可以吗福建在线咨询 2022-07-26分公司和总公司同属于一个法人主体,最终债权债务是由总公司承担,因此,社保缴纳,工资社保承担,不论由分公司,总公司承担都可以的。
-
-
员工关系从总部转到分公司合同是怎样规定的陕西在线咨询 2022-06-141.首先确认这15人属于上海总部。那么劳动关系在总部,社保关系也应该在上海总部。2.不论要发生什么变化,都要与员工协商一致才可以变更。3.最好坚持所有关系虽劳动合同走,虽然这15名员工在福建上班,但是劳动合同在上海,那就属于上海总部用工,谁用工谁缴费。4.当然这15名员工最好把劳动关系,社保关系都转到福建,这样不论是工作还是社保都好管理,名正言顺的谁用工谁缴费就更好。5.其他的方式我个人认为都不好
-