上市公司一般都有,因为他们没有选择,必须给员工缴纳。
非上市的工厂里大部分工人是没有的。现在制造业的利润非常低。如果以人为单位,那么一间劳动密集型工厂里,平均来说每个人一年为工厂创造的利润,是低于国家医社保要求缴纳的金额的。等于工厂给员工缴纳医社保之后就亏本了。在这种情况下,许多中小企业是没办法给员工缴纳医社保的。
一、试用期要缴纳“五险一金”吗
试用期公司必须给员工交社保。根据相关规定,只要员工在劳动合同成立期间,企业就要为员工缴纳社会保险。
试用期限被包括在劳动合同期限内,所以应当缴纳社会保险。一般来说,企业在员工入职即日起三十日之内应该为员工缴纳企业社保。
只要建立了劳动关系就应当依法参加住房公积金制度,缴纳住房公积金。
由于试用期包括在劳动合同期限中,也就是说,试用期同样属于劳动关系的存续期间,因此,试用期内单位也必须为职工缴纳住房公积金。
二、员工职工必须交社保吗
社保也就是我们说的社会保险,如今我国要求用人单位必须要为员工缴纳社保,至于实际缴纳社保的基数,这就要根据单位的情况来确定了,但对于缴费的比例,法律方面有要求,可供单位自由选择的余地不大。而要是单位不按照规定为员工购买社保,主要是在转正之后才开始购买社保的,这些都是属于违法的行为,此时可以向社会保险费征收机构投诉,责令用人单位改正。
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