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是否有必要在保密协议中规定违约赔偿金

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 09:13:57 400 人看过

是否有必要在保密协议中规定违约金

根据中国劳动合同法的规定，保密协议是否应规定违约金，由劳动者和用人单位协商确定，但最好规定违约赔偿金，第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定，维持用人单位的业务与知识产权有关的秘密和保密事项

对于负有保密义务的员工，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与员工约定竞业限制条款，并同意在劳动合同终止或终止后的竞业限制期内按月给予员工经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照协议的约定向用人单位支付违约金。

第二十四条竞业限制人员限于高级管理人员、高级技术人员和用人单位负有保密义务的其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限应由雇主和工人商定。劳动合同解除或者终止后，竞业禁止协议不得违反法律、法规的规定，前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营类似产品或者从事类似业务的竞业限制期，或自行创业生产或经营类似产品或从事类似业务不得超过两年

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一、协议中未约定违约责任能否主张违约赔偿？协议中未约定违约责任能主张违约赔偿，违约责任属于法定责任，合同中没有约定违约责任的，合同出现违约时，按实际造成的损失要求违约方承担责任。《中华人民共和国民法典》第五百七十七条【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百八十四条【损害赔偿范围】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失二、违约损失赔偿金额怎么确定违约损害赔偿金额具体包括实际利益损失和可得利益损失。其中，实际利益损失比较直观，相对容易计算，具体把握以下三个要点：1、合同中没有约定违约金条款，但是有约定因违约产生的损失赔偿额计算方法的，可按

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