劳动法律规定,在上班时间和工作岗位,员工有突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡的,将会视同工伤,员工家属可以享受工伤保险待遇。不过,员工突发疾病被送去抢救后,要确定48小时内的起算时间,这将直接影响工伤的认定。
其实,按规定,我国当前法律明确了突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤,所以,对于突发疾病的起算时间并未明确。
不过,实践中普遍的做法是,从员工初步诊断出突发疾病起算。比如,突发心脏疾病,到医院做了初步检查后初步诊断为突发心脏疾病的,那么就以该时间起算。
如果从初步诊断的时间起,48小时内抢救无效员工死亡的,将要视同工伤。
并且,被认定为工伤后,员工家属可以得到以下的赔偿:
1、丧葬补助金:为6个月的公司所在统筹地区上年度员工月平均工资。
2、供养亲属抚恤金
(1)配偶:供养亲属抚恤金赔偿金额=工伤死亡职工本人工资(元/月)×40%
(2)其他亲属:供养亲属抚恤金赔偿金额=工伤死亡职工本人工资(元/月)×30%
(3)孤寡老人或者孤儿:供养亲属抚恤金赔偿金额=工伤死亡职工本人工资(元/月)×30%
3、一次性工亡补助金:为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
当然,因为起算时间未明确,所以实践中员工突发疾病后在48小时以后死亡的,员工家属和公司可能会产生是否工伤的争议,所以,若是双方难以确定的,建议可以积极去申请劳动仲裁处理。
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