除名引发劳动争议法院依法维护劳动者合法权益-法师兄

除名引发劳动争议法院依法维护劳动者合法权益

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-22 21:11:33 485 人看过

中国法院网讯日前，安徽省明光市人民法院审结了一起因职工被除名引发的劳动争议案，法院一审判决撤销被告明光市邮政局对原告王某除名决定，解除原、被告之间的劳动关系，被告一次性支付原告补偿金4680元，驳回原告其它请求。

原告王某于1991年11月进入明光市邮政局担任邮政所储汇业务员。2006年12月26日，王某被医院诊断为急性肾炎医生建议休息二个月。王某向单位请假被准假20天。期满后王某要求续假未获批准，王某也未上班。2007年3月26日，明光市邮政局以王某连续旷工超过15天，严重违反劳动纪律为由，对王某做出予以除名的决定。王某不服，于2007年4月20日，向劳动仲裁委员会申请仲裁。2007年5月8日，劳动仲裁委员会以申诉材料不齐全为由做出不予受理决定。后王某诉至法院，要求撤销被告对自己的除名决定，并要求依法解除双方之间劳动关系，被告支付经济补偿金，失业保险金及工资等。

法院审理后认为，被告在对原告做出除名决定前，没有查清原告不能上班的理由是否正当，在处理程序上没有征求工会或职工代表大会的意见。因此，做出的除名决定理由不充分，程序不合法，违背了有关法律法规的立法精神及应当遵守的法定程序。简单草率处理不利于构建和谐社会。由于原告主动要求解除与被告之间的劳动关系，且有一定过错，法院作出上述判决。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

劳动报酬
依法惩治拒不支付劳动报酬罪，切实维护劳动者合法权益

依法惩治拒不支付劳动报酬罪，切实维护劳动者的合法权益，最高人民法院发布了《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《解释》），自1月23日起施行，2013年，为帮助司法人员和公众正确理解《解释》的精神和内容，最高人民法院研究室有关负责人就有关问题回答了记者的提问，一些地方用人单位拒不支付劳动者劳动报酬的现象比较突出，绝大多数劳动者特别是农民工已成为拒不支付劳动报酬的主要受害人《刑法修正案（八）》增设了拒不支付劳动报酬罪。2011年5月1日刑法修正案（八）实施后，有关部门依法查处并移送了拒不支付劳动报酬的涉嫌犯罪案件，加大了对拒不支付劳动报酬的打击力度。各级法院高度重视运用法律手段惩治拒不支付劳动报酬的行为，认真落实拒不支付劳动报酬罪的规定。截至2012年12月，各级人民法院新受理拒不支付劳动报酬刑事案件152件，审结134件，依法判处罪犯120人。依法惩治拒不支付

2023-05-07

402人看过
劳动者
加大劳动执法监察力度维护劳动者合法权益

加大劳动执法监察力度维护劳动者合法权益近日，华宁县人事劳动局抓住县人大常委会对《中华人民共和国劳动法》执法检查的契机，结合劳动执法年审专项检查，加大劳动执法监察力度，维护劳动者合法权益，全面推动我县劳动保障各项工作顺利实施。一、以贯彻实施《劳动监察条例》、《工伤保险条例》为契机，加大劳动保障法律法规的政策宣传力度。组织现场政策咨询10场、维权现场接待5场，印发相关宣传资料151份，强化劳动法律法规的宣传与教育，进一步提高职工群众的维权意识。二、以专项检查为手段，促进全县劳动关系的和谐稳定。针对当前社会保险费征缴、整顿劳动力市场秩序、维护民工工资权益等社会难点、热点问题，华宁县人事劳动局联合县工会、经贸、工商等部门，对全县13家企业开展了包括农民工工资支付、劳动保障维权、禁止使用童工、整顿非法职业中介、女职工维权等内容的专项执法检查。依法查处不签订劳动合同、不为职工缴纳社会保险费等违反劳动保

2023-06-08

238人看过
劳动者
法律保护下的劳动者权益维护

中华人民共和国劳动法是工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。劳动者获得权利维护权益的基础是什么一、劳动者获得权利维护权益的基础是什么1、劳动者获得权利维护权益的基础是自觉履行劳动者的义务。劳动者应该坚持权利和义务的统一。因此自觉履行劳动者的义务是劳动者获得权利，维护自己合法权益的基础。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第二十条劳动合同的期

2023-07-05

82人看过
劳动者
维护劳动者权益--劳动争议中的几个关键问题

1、劳动者享有的主要权利：《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者有平等就业和职业选择的权利，有获得劳动报酬的权利，有休息休假的权利，有获得劳动安全卫生保护的权利，第二，劳动报酬的内容：劳动报酬包括工资、奖金、津贴、补贴等，《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条规定，依法应当支付劳动者的劳动报酬《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定包括工资、奖金、津贴、补贴，延长工作时间支付的工资和特殊情况下支付的工资，应当确认为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“劳动者劳动报酬”，解决劳动争议的途径：1、工会或者第三人也可以与用人单位协商达成解决协议；3、发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者协商达成解决协议后不履行的，对仲裁裁决不服的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用人单位违反国家规定，不足额支付或者拖欠医疗费、经济补偿金、工伤赔偿

2023-05-07

142人看过

工会
工会依法维护劳动者的合法权益该如何进行监督

中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是社会团体之一。劳动法规定，各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。中国工会章程明确提出，中国工会维护工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家政权，协助人民政府开展工作，在政府行使国家行政权力过程中，发挥民主参与和社会监督作用。工会基层委员会表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会和其它形式，参加本单位民主管理和民主监督。企业、事业单位工会委员会是职工代表大会工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。参与协调劳动关系和调解劳动争议，与企业、事业单位行政方面建立协商制度，协商解决涉及职工切身利益问题。帮助和指导职工与企业、事业单位行政方面签订劳动合同，代表职工与企业、事业单位行政方面签订集体合同或其他协议，并监督执行。监督有关法律、法规的贯彻执行

2023-03-16

368人看过
劳动者
发生劳动争议劳动者的维权途径

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。一、拖欠工资自动离职可以要补偿金吗可以。可以单位拖欠

2023-02-28

288人看过
农民工
合同工程款劳动争议：如何依法维权

这段内容讲述了开发商未按照合同或结算报告的要求支付工人工资及相关工程款,导致承包商项目无法在约定的时间内完成,从而引发的项目拖欠事件。这种拖欠工资行为不仅影响建筑企业的生存和发展,而且使拖欠工资的农民工痛苦不堪,影响整个建筑市场的正常运行,给工程质量和安全留下隐患。在没有合同的情况下遇到工程款拖欠,应该及时协商、申请评估鉴定,并委托律师处理。开发商未按照合同或结算报告的要求支付工人工资及相关工程款,导致承包商项目无法在约定的时间内完成,从而引发的项目拖欠事件。它不仅影响建筑企业的生存和发展，而且使拖欠工资的农民工痛苦不堪，影响整个建筑市场的正常运行，给工程质量和安全留下隐患。那么，在没有合同的情况下遇到工程款拖欠该如何维权呢？？按照一般的商业惯例，先签订相关合同再履行合同。在没有签订工程合同的情况下，双方应该只是口头约定而没有签订书面合同。但只要你实际有施工行为，并完成了相应的、合格的工程

2023-09-11

129人看过
货币
《劳动合同法》引争议律师解读维权焦点

中新浙江网10月10日电今年，《劳动合同法》实施以来，在如何界定连续工作满10年、经济补偿金月工资标准等热点问题上社会各界争议不断。9月18日，《劳动合同法实施条例》(后文简称《实施条例》)颁布实施，对这些争议给出了一个明确的解释，为用工单位和劳动者指明了方向。今天，党报热线热线说法围绕《劳动合同法》新条例涉及的4个焦点问题，请来温州市总工会律师张崇伟结合《劳动合同法实施条例》，为读者做一个解读，以方便读者更好地维护自身劳动权益。焦点一连续工作满10年如何界定？《实施条例》相关说明：第九条劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止

2023-06-10

305人看过

工会
强化工会“突出维权”功能推动劳动者合法权益维护

来源:中国劳动保障新闻网作者:刘诚在政府、企业与员工的关系中，单纯限制政府与单纯限制企业一样，并不能更好地保证企业员工的权益。只有同时限制政府和企业，员工才能享有平等权利；只有同时减少政府和企业的分配比例，才能增加雇员的分配比例。目前的主要问题是，学术界主要关注对政府权力的限制，忽视了对企业权力的限制。这一问题突出表现在基层企业工会“虚化”和企业高管权力过大方面，这些问题导致集体合同流于形式、高管报酬和企业利润挤压工人工资。基层工会问题不仅涉及《劳动法》的落实，也是集体合同制度有效落实的前提。基层企业工会“虚化”，导致集体合同流于形式。要解决这一问题，基层企业工会要切实落实2003年9月26日通过的《中国工会章程》的规定，将“维护职工合法权益”确定为“工会的基本职责”，使工会从强调“生产和维护”的传统的二元主义功能模式，转变为“突出维权”的新功能模式，推动劳工权益的维护。企业高管权力不受工

2023-04-22

83人看过
劳动者
劳动法着重保护劳动者权益的合理性

一、劳动法是保护劳动者的合法权益的。《劳动法》第一条“为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。”二、劳动法也规定了劳动者的义务。第三条“劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。”三、劳动法也规定了企业的权利。例如：第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经

2023-02-28

491人看过
劳动者
劳动者合法权益被侵犯如何维权

根据《劳动合同法》、《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，劳动者在合法权益受到侵害或与用人单位发生劳动争议时，可以采取以下列途径寻求救济，维护自己的权益。（一）协商和解劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。此途径有利于劳动关系的稳定和谐。（二）劳动争议调解当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以到企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的有关组织申请调解。经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效。对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。（三）行政举报任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实，处理违法事实。劳动者就用人单位违反《劳动合同法》的行为向劳动行政部门

2023-04-04

95人看过
用人单位
劳动者与用人单位发生劳动争议，可以通过哪几种途径维护自身的合法权益？

劳动者与用人单位发生劳动争议，维护自身的合法权益的途径具体如下：1、协商处理：劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；2、调解处理：到企业劳动争议调解委员会或者人社部门劳动争议调解申请调解；3、申请仲裁：不愿调解、调解不成或达成调解协议后未履行的，劳动者可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；4、提起诉讼：对仲裁不服的，保留相关证据材料，去人民法院提起劳动争议诉讼。向法院提起诉讼的流程：1、写好起诉状并搜集相关证据材料；2、拿着起诉状以及证据材料向被告住所地的法院提起民事诉讼，如果被告住所地与经常居住地不一致的，则需要到其经常居住地的法院提起诉讼；3、法院对于诉讼请求进行审查，七日内决定是否立；4、决定立案的，原告收到法院的立案通知后需要交纳诉讼费用；5、法院向被告送达起诉状，被告进行答辩；6、当事人等待法院的开庭通知参加诉讼；7、法院经过审理

2023-08-12

469人看过

劳动者
从一起劳动争议案件谈劳动者如何维护自身权益

一、案例简要2007年12月26日，赵某、陈某、徐某、梁某、郝某等五人收到市养老保险管理中心下发的《养老保险变动通知单》，该通知单表明上述五人的养老保险变动原因系中止合同。2007年12月31日，该五人与用人单位沈阳某工艺品有限公司的劳动合同到期。合同到期后，该五人继续在该单位工作，但，用人单位并未与该五人签订劳动合同，也没有缴纳社会保险。直至2008年4月30日，用人单位与该五人解除了劳动关系，并出具了书面的解除手续，但未支付经济补偿金。该五人进入被申请人公司工作的日期分别为：赵某1993年5月，陈某1997年6月，徐某1996年12月，梁某从2000年8月，郝某1996年3月，并一直工作至今。该五人在用人单位工作期间，被申请人公司未给申请人办理社会保险。除梁某外，其余四人均在该公司连续工作十年以上。二、原、被告的诉辩理由及审理结果与用人单位协商未果的情况下，笔者接受委托，详细研究了案件

2023-08-17

144人看过
劳动者
劳动争议调解仲裁法：劳动者维权的“快车道”

月1日起施行的《劳动争议调解仲裁法》对劳动争议案件的受理范围、举证责任、仲裁效力等方面作出了进一步明确。长期以来，劳动者维权必须经过协商、调解、仲裁、诉讼等程序，劳动争议仲裁及诉讼周期长、程序繁琐，不少人因拖不起时间、打不起官司，最终不得不放弃自己的正当权利。5月1日起施行的《劳动争议调解仲裁法》(下称《劳动仲裁法》)对进一步明确劳动争议案件的受理范围、举证责任、仲裁效力等方面，为劳动者维权开辟了快车道。劳动仲裁范畴扩大与《企业劳动争议处理条例》相比较，《劳动仲裁法》将近年来出现的新的劳动关系纳入了劳动争议的范畴。该法第二条规定，下列6类劳动争议都可申请仲裁：因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

2023-06-07

194人看过