辞职后提成不发多久后就不能申请仲裁-法师兄

辞职后提成不发多久后就不能申请仲裁

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-21 10:31:30 262 人看过

一、辞职后提成不发多久后就不能申请仲裁

一年之后就不能了。

依据《劳动法》规定对于劳动纠纷，你可以有一年的法律保护期，期间你可以申请社保局仲裁和法院提起诉讼，而举证的责任在于单位方。

二、法律规定

《劳动争议调解仲裁法》

第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞职相关文章

劳动仲裁
50岁后不能申请劳动仲裁

申请劳动仲裁确实有年龄限制，即不得超过女50岁、男60岁的法定退休年龄和构成劳动关系的年龄（即16周岁以上），否则均不予受理；前款所列为一般情况，但也有法定的另类情况可以申请劳动仲裁，即超过退休年龄，但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单位的关系应为劳动关系，可以申请劳动仲裁。一、我本来交社保不想交了，可以退钱吗？社保不交了可以退钱，但必须满足以下条件：参保人达到退休年龄时，还未缴满15年。重复参保、解除劳动关系的，可以退出。参保人出国定居时，或者被参保人意外身亡。除上述条件外，需等参保人员达到退休年龄，即男性60岁，女性55岁或50岁后。二、退休人员与聘用单位非劳动关系退休人员与聘用单位是劳务合同关系而非劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，劳动者达到法定退休年龄以后或依法享有养老保险待遇或领取退休金后，与用

2023-03-12

384人看过
辞职
辞职年终奖不发放能仲裁吗

先来看下年终奖的性质。年终奖的设立是企业内部管理事务的一部分，是一种对员工的激励机制，而不是劳动法及相关法规强制调整的内容。劳动法及劳动合同法是社会法，兼具公示与私法的性质。其公法性质主要体现在对员工的基本生活保障上，如最低工资标准的执行、社会保险的缴纳、劳动保护的执行等。此类法规应被严格遵守，如有违反，应由相关部门强制执行。但年终奖则有所不同，它属于私法范畴，劳动法及相关法规并明确规定公司必须给员工发放年终奖，公司可以根据自己的实际情况及发展的需要来决定是否发放年终奖，以及有权决定年终奖的发放的具体标准和方式。因此，员工在请求发放年终奖，要根据具体情况来分析。首先要看合同中是否有年终奖的发放约定，其次要看公司是否有明确的年终奖发放规章制度，第三是要看员工是否符合年终奖的发放条件以及公司是否在年终奖的发放方式、时间、数额上存有违规行为，只有将上述几点结合起来分析才能判定是否需向劳动者支付年

2023-02-27

259人看过
仲裁庭
仲裁庭组成后多久能仲裁完毕

仲裁庭组成后一般六个月左右能仲裁完毕，具体的时间需要根据案件的复杂程度确定。仲裁庭的人员必须符合从事律师或者仲裁工作满八年、具有法律职业资格等条件。一、仲裁庭组成后多久能仲裁完毕仲裁庭组成后一般六个月左右能仲裁完毕。根据《企业劳动争议处理条例》第25条、《劳动争议仲裁委员会办案规则》第34条和39条规定，组成仲裁庭的时间有下列几种情况：1.对于职工一方在30人以下的劳动争议案件，应在立案之日起7日内按《仲裁委员会办案规则》组成仲裁庭。2.对职工一方在30人以上的集体劳动争议案件，应当在作出受理决定的同时，即自收到申请书之日起3日内组成特别仲裁庭。3.按照仲裁监督程序，对决定重新处理的争议，应从宣布原仲裁裁决无效之日起7日内另组成仲裁庭。二、仲裁委员会对组成人员的要求仲裁员应当符合下列条件：1.从事仲裁工作满8年的;2.从事律师工作满8年的;3.曾任审判员满8年的;4.从事法律研究、教学工作

2023-06-04

144人看过
辞职
辞职提前多久申请，申请不批怎么办

一、辞职提前多久申请劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。所以，按照劳动法辞职应提前30天向用人单位提出申请。二、辞职申请不批怎么办劳动者辞职不需要经过单位批准，但辞职应该依照法定程序进行。实务中，劳动者辞职单位以各种借口不受理、不批准，劳动者愤而离职，最后单位却以劳动者未依法离职造成单位损失为由不支付最后的工资等，导致劳动者有苦难言。首先需要明确的是劳动者辞职不需要用人单位批准。也就是说，我国法律赋予了劳动者无条件的辞职权。无论是依据《劳动合同法》第三十七条劳动者主动辞职还是第三十八条用人单位有过错而辞职，劳动者辞职都不需要用人单位的批准。其次，辞职不需要用人单位批准不等于说辞职没有任何限

2023-06-10

442人看过

工资
申请劳动仲裁后工资多久能实现？

申请劳动仲裁的一般时效为一年。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁就不受这个仲裁时效期间的限制。对于劳动者与用人单位的劳动关系已经终止的情况，就是劳动者现在已经离职了的，那么就劳动关系终止，现在劳动者就要在劳动关系终止之日起一年内提出。但是，也不是说一年之内没提就不能再申请劳动仲裁了，要是期间有持续采取向老板追偿或向有关部门寻求救济帮助或存在老板承诺付款等情形的，那么仲裁时效可以重新计算的，仍然可以采取劳动仲裁向老板追偿。员工应该如何向用人单位要工资第一、下定决心索要工资。虽然被拖欠工资，但是很多劳动者害怕去索要工资，怕用人单位找劳动部门的社会关系、找法律人士一起对付劳动者，最后让劳动者耗费时间、精力、金钱还拿不到工资。这种担心都是完全不必要的。是用人单位拖欠我们劳动者的工资，劳动者去索要应该是理直气壮的。没有什么可以害怕的，尽管拿起法律武器捍卫自己的权利。只要下

2023-07-11

396人看过
刑事自诉
撤销仲裁申请后，是否还能提出新的仲裁申请？

根据我国仲裁法的相关规定，争议双方当事人可以在向仲裁机构申请仲裁之后自行和解，在双方达成和解协议后既可以请求仲裁庭根据和解协议直接作出裁决，也可以不再需要仲裁庭作出裁决从而撤回仲裁申请。若当事人已达成和解协议而撤销仲裁申请，但是又事后反悔，双方当事人依然可以根据仲裁协议的内容再次向仲裁委员会提请仲裁请求。自诉案件立案后能否撤回依据我国《刑事诉讼法》的规定，刑事自诉案件是由被害人向人民法院直接提起诉讼的，自诉案件的类型有几种，主要是告诉才处理的案件，符合条件的法院会受理自诉案件。法院对自诉案件立案后，可以对自诉案件进行调解，如果双方调解达成协议的，可以签订和解协议书。而在法院作出宣判前，自诉人是可以撤销案件的，但如果自诉人撤销案件的，法院是会准许的，而被告人在自诉案件审理的过程中，可以提起反诉的。自诉案件撤诉有不同的情形：1、原告经法院两次的传唤，如果没有正当的理由不出庭审理案件的，法院可以

2023-06-30

429人看过
劳动仲裁
劳动仲裁裁决后能不能就其中几项提起诉讼

依据我国相关法律的规定，劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服的，是可以提起诉讼的。一、什么指劳动仲裁劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。二、工伤引起的劳动仲裁需要多长时间对于劳动工伤的仲裁案件，仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出仲裁裁决；案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日；仲裁庭逾期未作出仲裁裁决或者

2023-02-26

164人看过
辞职
劳动仲裁后是不是可以辞职

自己辞职能申请仲裁，但是如果没有可以存在仲裁的事实，那么即使可以仲裁也是无用的，所以需要弄清楚是否存在可以仲裁的情形，比如公司是否拖欠工资或者存在其他侵权行为的。自己提出辞职后，只要每月超过仲裁的时效，是能申请劳动仲裁的。一、没有签劳动合同不发工资该找谁如果没有签合同不发工资公司我们可以找到仲裁委，请求申请劳动仲裁，带着自己的身份证、仲裁申请书、能够证明与所工作的公司的劳动关系的材料，拿着这些材料就可以去申请仲裁，仲裁委会根据所提供的材料进行调查，如果调查符合事实那么你将会得到之前二倍的工资。但是需要注意的是如果公司老板好商量的话最好可以尝试协商解决。二、没有劳动合同可以申请劳动仲裁吗劳动者没有与公司签订书面劳动合同，并不等于劳动者与公司没有劳动关系。只要劳动者与公司存在劳动关系，双方劳动关系存续期间产生的工资待遇、休息休假、劳动保障等方面发生纠纷的，都可以向单位所在地劳动仲裁委员会申请劳

2023-03-14

258人看过

仲裁庭
仲裁申请提交后到开庭的时限是多久？

根据我国《仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件需在受理仲裁申请之日起四十五日内结束。仲裁庭在开庭前五天通知当事人后，仲裁即视为有效。但如果案件复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，延期时间不得超过15天。如果仲裁庭逾期未作出裁决，当事人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。仲裁庭在裁决劳动争议案件时，有些事实已经明确，可以先裁决。根据我国《仲裁法》的规定，仲裁申请受理后多长时间开庭并没有明确规定。仲裁庭只要在开庭前五天通知当事人，仲裁自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束，就符合程序。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案件复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过15天。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。仲裁

2023-08-30

60人看过
劳动仲裁
提成没有发能申请劳动仲裁吗

能。不发提成可以向劳动仲裁委申请仲裁。成款纠纷的争议性质属于劳动争议，而劳动报酬的纠纷是属于劳动仲裁的范围。解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金。一、临时工拿不到工资向哪里投诉呢拖欠薪资,可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。公司不发放工资，可以申请劳动仲裁，要求支付工资和赔偿金。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位不发工资从而侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。二、不给工资怎么投诉不给工资劳动者可以采取以下措施：1.劳动者可以和用人单位进行协商；2.向劳动保障部投诉、举报，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付

2023-03-17

481人看过
商事仲裁
不提出仲裁申请或反请求的法律后果

一、由案例引发的思考甲房地产开发公司与乙建筑公司就某商品房的建筑施工事宜签订施工承包合同，约定如在履行合同过程中发生纠纷，可向某仲裁委员会申请仲裁。两年后，乙公司为追索工程款和停工损失向某仲裁委员会申请仲裁，甲公司未提出反请求，仲裁委员会作出裁决，部分支持了乙公司的仲裁请求。两公司均向法院起诉，请求撤销该仲裁裁决，法院亦裁定撤销该仲裁裁决。其后，甲公司就其要求乙公司返还超领的工程款和交付竣工资料向法院提起民事诉讼，法院对此予以立案，乙公司则在答辩期内就法院受理甲公司的起诉，提出管辖异议。该案例摆出的问题是：双方当事人在约定仲裁之后，一方当事人未就自己的主张申请仲裁或提出反请求，对方当事人申请仲裁，仲裁裁决被人民法院撤销后，一方当事人能否就原来未经过仲裁的主张部分直接向人民法院起诉？法院对该起诉应否予以受理？二、不申请仲裁或提出反请求即放弃了诉权该案实际凸现了我国仲裁立法、司法监督立法及具体

2023-06-06

173人看过
仲裁委员会
仲裁委员会受理仲裁申请后多久受理

如果劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请的，会在五日内决定是否受理。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。如果受理的，仲裁庭一般应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起的四十五日内结案。劳动争议仲裁委员会受理哪些争议根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的有关规定，下列用人单位和劳动者之间发生的劳动争议，仲裁委员会应予受理。1、中国境内的所有企业，包括国有企业、城镇集体所有制企业、外商投资企业、乡镇企业、私营企业，和与之建立劳动关系的劳动者之间发生的劳动争议；2、个体工商组织（指一般雇工在7人以下的个体工商户）与其建立劳动关系的雇工、帮工、学徒之间发生的劳动争议；3、国家机关、事业组织、社会团体与其实行劳动合同制度以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员之间发生的劳动争议；4、实行企业化管理的事业组织与其建立劳动关系的劳动者之间发生的劳

2023-07-28

249人看过

劳动仲裁
能否在劳动仲裁申请被撤回后再次提出仲裁申请

不能，申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理；申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。被申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以继续开庭审理，并缺席裁决。当事人可以依据劳动争议仲裁委员会的不予受理通知书，直接向法院提起民事诉讼。撤回仲裁申请，是指仲裁委员会受理当事人提出的仲裁申请后，在仲裁庭作出仲裁裁决之前，仲裁申请人撤回自己的仲裁申请，不再请求仲裁庭对该争议案件进行审理并作出仲裁裁决的行为。申请人如何撤回劳动仲裁申请的案例裴某等3人因为用人单位拖欠他们2个月的工资，就提起了劳动争议仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及25％的经济补偿金。劳动争议仲裁开庭当天，用人单位的老板祁某亲自来到仲裁庭，他告诉仲裁员之所以没有及时支付裴某等3人的工资，是因为那时企业的资金链出了一些问题，领导层也向全体员工

2023-07-14

364人看过
劳动仲裁
劳动仲裁裁决后多长时间内当事人不能再次申请仲裁

自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起一年以上的，不得申请劳动仲裁。劳动者在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，申请仲裁不受仲裁时效期限制。申请人申请仲裁时，应当提交书面仲裁申请，并根据申请人人数提交副本。被辞退后多长时间内可以申请劳动仲裁被辞退后一年内可以申请劳动仲裁。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，可以申请劳动仲裁：1、因确认劳动关系发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；6、法律、法规规定的其他劳动争议发生劳动争议，当事人对自己提出的

2023-08-18

485人看过