业务外包怎么离职-法师兄

业务外包怎么离职

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-17 15:11:16 331 人看过

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

（二）未及时足额支付劳动报酬的。

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

一、什么情况下员工可随时辞职

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，也就不用等一个月了。

二、公司强迫员工辞职该怎么办

《劳动合同法》

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同无效相关文章

法律综合知识
外包业务的问题

为了节省生产管理与组织成本、维持适度规模、提高企业的核心竞争力（CoreCompetence）［1］，或由于技术、生产能力的限制，企业通常会将一些普通业务委托其他单位代为加工（即外包业务）；而一些专业从事加工业务的中小企业也因其特有的技术专长，依托大型企业，专门接受来料加工业务而得以发展壮大，由此便逐渐形成了一种“环大企业的产业生态圈”，刺激了一些相关业态的振兴，带动了区域经济的发展。美国一家权威机构发表的报告称，北美和欧洲有85％的企业实施了外包策略，2000年全球外包市场营业额约1210亿美元，并将以每年10％的速度递增。许多西方企业把委外加工策略作为企业再创辉煌的有力武器，研究发现，实施委外加工策略可使产品开发成本节约9％，生产能力和质量平均提高15％左右。据统计，近10年来，日本企业的外包占制造业成本的1／3以上，并使总生产成本下降了约20％．委外加工策略不但可以有效降低生产成本、

2023-12-21

439人看过
竞争
外包劳务属于职工吗

劳务外包不是正式员工但是可以把劳务外包工转为成正式员工。1、劳务外包是指把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。劳务外包的管理规范，提高了用工安全；成本低廉，提高了企业效益。3、正式员工即通常意义上的合同制员工，是市场经济发展到一定阶段的产物，实行终身雇佣制。但不是一进企业门，一辈子是企业的人，不论干好干坏都不能开除意义上的铁饭碗。3、其实公司想把外包劳务工转成正式工是可以的，公司与外包劳务公司协商，先让这位外包员工从外包公司离职，办理申请离职手续，再由你们公司办理入职，和其他首次办理入职的员工一个程序。但是不建议你们设定试用期，或者试用期工资与转正后相同，因为已经工作了一年了，再降工资试用，这样会让劳务外包工很不开心，公司也不差这点钱。还有一个问题，就是工龄的问题，你们公司是否认可外包劳务期间的工龄，如果认可没什么可以

2023-02-24

431人看过
法律综合知识
外包人员离职跟谁辞职

签署外包协议的劳动者若欲辞去工作，可以先和雇主进行充分协商并达成共识后予以离职；或者提前30天向雇主递交书面辞职申请，从而正式解除劳动关系。假如劳动者正处在试用期内，只需提前3天以书面形式告知雇主即可终止劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2024-05-08

347人看过
保险费
业务外包谁缴保险

一、业务外包谁缴保险如果员工与劳务外包服务公司签订劳动合同的，员工的社会保险等保险由劳务外包服务公司承担，并为员工全额购买。依据：《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。员工不想交社保，用人单位也必须购买。二、什么是劳务外包如今对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。三、劳务外包的好处（一）管理规范，提高用工安全。一方面，承包方负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，承包方为企业提供相关政策

2023-06-15

192人看过

职业病
劳务分包中的职业病怎么处理

如果双方建立劳动关系的，患有职业病的劳动者可以申请工伤认定，如果是雇佣关系的，可以要求雇佣单位赔偿。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道

2023-06-14

214人看过
辞退
公司业务外包辞退员工怎么赔偿？

公司辞退职工的，应当给予相应的补偿，补偿的标准为职工每工作满一年的，给予一个月的工资补偿，半年以上的，按一年计算。外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。《民法典（自2021年1月1日施行）》规定，被派遣劳动者可以劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者在特定情形下用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。劳动者签订劳务派遣合同时应注意，劳动合同期限，工作内容和地点、时间和休息休假，劳动报酬和福利待遇，社会保险，劳动保护和职业危害防护，被派遣的用工单位，派遣期限和工作岗位等问题。如果有试用期的，应该约定试用期的时间和工资报酬等内容。特别是法律规定劳务派遣单位与劳动者应签订两年以上的固定期限劳动合同，劳动者尤其要注意。对于劳务派遣协议，由于是劳务派遣单位与用工单位之间签订的，所以

2023-08-17

444人看过
业主
务农包括哪些职业

一、务农包括哪些职业1、根据我国法律规定，务农职业包括农业、林业、牧业、渔业既周边相关的类型农业生产，务农指从事农业劳动。是人们的一种工作与方式，从事农业劳动，务农的劳动者一般为农民。其个体业主，工人、等等都属于农民的范畴。2、法律依据：《中华人民共和国农业法》第二条（一）国家坚持以农业为基础发展国民经济的方针国家采取措施，保障农业的稳定发展；（二）农业发展的基本目标是，努力发展农村社会主义市场经济，进一步解放和发展农村的生产力，开发、利用农村劳动力、土地和各种资源，增加农产品的有效供应，满足人民生活和社会经济发展的需要，在发展生产的基础上增加农业劳动者的收入，提高其生活水平，建设共同富裕的文明的新农村，逐步实现农业现代化；（三）所称农业，是指种植业、林业、畜牧业和渔业；（四）所称农业生产经营组织，是指农业集体经济组织、国有农业企业和其他农业企业。二、农民工的权益有哪些主要包括以下几个方面

2023-08-06

386人看过
承诺
物业外包服务合同是怎样的

甲方:乙方:为加强本公司厂区日常监管工作，保障公司的正常的生产、工作和生活秩序，做好秩序维护、卫生保洁、工程维修工作，维护企业形象，确保公司人员、生产、财产、治安、消防安全，现将我公司区域内安全保卫、区域内保洁服务项目承包给乙方进行统一管理。甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。合同期限:第一条:本合同期限自年月日起，至年月日止。第二条:合同期满前30日内如甲乙双方均未提出终止本合同，双方本着互惠互利的原则在本合同期满前10日内签署新的合同。物业管理服务项目:第一条:包括区域内安全保卫、区域内保洁服务。第二条:乙方按照甲方要求提供相关服务工作人员。费用的结算及支付:第一条:甲乙双方约定的物业管理费用及结算标准依照本合同附件人员费用汇算表表执行。第二条:甲乙双方于每月5日前确认上月的工作量依据本合同附件人员费用汇算表物业管理服务费用结算清单。第三条:甲方应于每月

2023-04-30

207人看过

法律综合知识
外包业务违法谁负责

一、外包业务违法谁负责《中华人民共和国建筑法》第三十六条建筑工程安全生产管理必须坚持安全第一、预防为主的方针，建立健全安全生产的责任制度和群防群治制度。第三十七条建筑工程设计应当符合按照国家规定制定的建筑安全规程和技术规范，保证工程的安全性能。第三十八条建筑施工企业在编制施工组织设计时，应当根据建筑工程的特点制定相应的安全技术措施；对专业性较强的工程项目，应当编制专项安全施工组织设计，并采取安全技术措施。第三十九条建筑施工企业应当在施工现场采取维护安全、防范危险、预防火灾等措施；有条件的，应当对施工现场实行封闭管理。施工现场对毗邻的建筑物、构筑物和特殊作业环境可能造成损害的，建筑施工企业应当采取安全防护措施。二、工程承包中发生工伤谁来负责劳动者和用人单位、雇主之间的关系，或者是雇佣关系、劳动关系。如果在工作中发生人身伤害的，就需要分别处理：（一）雇工人身伤害的赔偿劳动者和单位是雇工的雇佣关

2021-10-20

458人看过
法律综合知识
外包员工职业病谁承担

一、外包员工职业病谁承担首先需要确定某一事故是否工伤事故，然后才能要求用人单位根据无过错责任原则承担赔偿责任。而构成工伤事故要件：职工与用人单位必须存在劳动关系；职工必须有人身损害事实；职工的损害必须是在其履行工作职责的过程中发生；事故与职工受到的损害之间有因果关系；事故不是由于职工自身故意引起的。二、用人单位工伤义务（一）为职工按时全额缴纳工伤保险费。（二）遵守相关法律法规，公示为参保职工缴纳工伤保险费的情况，职工发生工伤，及时救治。（三）为工伤职工申请工伤认定。（四）在规定期限，发放、承担工伤职工资、福利等费用。三、构成工伤情形（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤

2022-02-10

77人看过
法律综合知识
业务外包单位有竞业限制吗，违反竞业限制义务怎么办

一、业务外包单位有竞业限制吗涉及公司机密或公司认为有必要，可以要求竞业限制。《劳动合同法》第二十四条的规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反、法规的规定。二、违反竞业限制义务怎么办对于用人单位与劳动者违反竞业限制协议的约定，应当按照如下规则处理：（1）如果用人单位未支付补偿金，竞业限制合同失效。用人单位支付了部分补偿金后不再继续支付的，劳动者可进行催告，如用人单位仍不支付，可以免除劳动者的竞业限制义务且已支付补偿金不予返还。（2）如果劳动者仅违反竞业限制并未对用人单位造成损失，可以要求劳动者离开竞业岗位，并返还已支付竞业限制的经济补偿金，剩余期限的补偿金也不再支付。（3）如果劳动者违反竞业限制并对原用人单位造成了一定的损失，双方可在合同中约定违约金的计算方法。如，原用人单

2024-01-16

114人看过
劳务外包
劳务外包公司怎么开

凡是工程实行劳务分包的，肯定是需要具备劳务资质的，签约成功，一般合同都要去建设局备案，如果是通过必选的方式进入者，有劳务资质才有资格去招投标。所以，劳务外包是否要资质，答案是肯定的。一、劳务外包需要注意什么呢（一）承包单位应具备相应的劳务承包资质、用工资质及安全生产条件一般在实践中，取得承包资质的法人单位均经过行政主管机关的安全生产审查，企业应注意合同有效期需在该单位资质有效期之内，一旦承包单位资质被行政机关吊销，企业应当及时终止劳务外包合同。（二）建筑类外包合同应及时足额支付工程价款对于建筑工程项目外包，根据我国建筑法律规定，发包人需在欠付工程价款范围内对实际施工人承担责任。因此，企业应按照工程外包合同约定及时足额向承包单位支付工程款，否则实际施工人受到损害时，可将发包人列为被告，并由发包人承担相应的赔付责任。（三）作业场地安全及生产设施设备安全在签订合同时，可尽量约定由承包单位负责对作

2023-03-02

229人看过

法律综合知识
劳务外包纠纷怎么办？

劳务外包纠纷主要有以下几种解决方式：1、和解。和解是指当事人因合同发生纠纷时可以再行协商，在尊重双方利益的基础上，就争议的事项达成一致；2、调解。凋解是指在第三人的主持下，通过运用说服教育等方法来解决纠纷；3、仲裁。仲裁是指发生合同争议的双方当事人，达成的仲裁协议；4、诉讼。诉讼是指合同纠纷发生后，当事人任何一方均可以向人民法院提起民事诉讼。《民事诉讼法》第三条人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。《民事诉讼法》第一百二十五条当事人起诉到人民法院的民事纠纷，适宜调解的，先行调解，但当事人拒绝调解的除外。《仲裁法》第四条当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。《仲裁法》第五条当事人达成仲裁协议，一方向人民法院起诉的，人民法院不予受理，但仲裁协议无效的除外

2024-04-23

125人看过
法律综合知识
涉外法律事务是什么，涉外法律业务包括哪些

一、涉外法律事务是什么中国的涉外法律业务一般包括国际贸易、国际投资、境外上市、境外诉讼等一系列方面，但是最终可分为诉讼和非诉讼两大类。由于在境外诉讼一般得聘请境外顾问进行，所以涉外诉讼业务在中国也只是局限在国内搜集证据，国外接洽外国顾问的阶段，尚无更广泛的业务量。而非诉业务，则包括很多方面，其中既有对外贸易合同纠纷，又有国际间投资法律服务甚至涉及资本融资领域，所以市场潜力巨大。中国做涉外法律服务的顾问事务所主要集中在北京、上海，广州、深圳等几个城市，而且服务内容和外资顾问事务所比较，服务比较基础、内容比较单一、没有形成系统化，所以和外资所比较，中资的律所竞争力不强。所以我们应当认识到自身的缺点，加快服务形式和内容，加强自身队伍建设，最终达到外资律所的水平和能力。外资顾问事务所对于外国法律制度熟悉，可以扶持中国公司对外投资和上市，甚至协助境外诉讼。但是，外资所一般不是很了解中国的法律制度，因

2024-04-06

441人看过