老板拖欠工资去哪里告他?
来源:法律编辑整理 时间: 2024-02-02 05:05:08 364 人看过

一、老板拖欠工资去哪里告他

用人单位拖欠工资可以直接向当地劳动监察大队来投诉,向劳动监察大队投诉的时效是两年。

向劳动监察大队投诉所需要材料如下:

(1)投诉应当由投诉人向有管辖权的劳动行政部门递交投诉文书。

投诉文书应当载明下列事项:

①投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式,被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务以及违反劳动保障法律、法规、规章情况;

②劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项,并应有投诉人的签名或盖章。

(2)投诉人证明材料。

投诉人的身份证复印件(应提供原件核对);用人单位营业执照复印件或注册登记资料(确实不能提供的,经说明后可不提交)。集体投诉推荐代表的还需要提交推荐人签章的推荐委托文书。

(3)相关证据材料。

提交必要证据材料以证明投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的,如证明劳动关系及与投诉请求有关的证据材料。具体事宜可以直接咨询劳动局,以劳动局的要求为准。

二、申请劳动仲裁流程是怎么样的

(一)、提交申请书:

当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项:

1.劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

2.仲裁请求和所根据的事实、理由;

3.证据和证据来源、证人姓名和住所;

4.申请仲裁的日期。

(二)、仲裁受理:

仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的,应当说明理由。

(三)、开庭审理:

仲裁庭应当于开庭的五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人按照撤诉自理,对被申请人可以做缺席裁决。

(四)、仲裁调解:

仲裁庭处理劳动争议应当先行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的,仲裁庭应当根据协议内容制作调解书,调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的,仲裁庭应当及时裁决。

拖欠工资的行为是会让劳动者的利益受到损失,一般只要用人单位在规定的时间内不给,那么劳动者就可以直接向当地的劳动部门投诉或者是申请仲裁,但在此之前就需要多方面的收集证据,只有证据齐全自己的诉求才可以获得保护。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月19日 08:55
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 老板能控告劳动局拖欠工资吗
    1、用人单位能否起诉劳动局拖欠工资?1.用人单位协商解决拖欠工资的,在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下,可以到当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,在确认双方存在劳动关系时,可参考以下文件:(1)工资支付证明或记录(员工工资单),以及缴纳各项社会保险费的记录(2)用人单位发给劳动者的“工作证”和“服务证”可以证明劳动者的身份(3)劳动者填写的“登记表”、“申请表”等招聘记录(4)考勤记录(5)其他劳动者的证言,劳动者或者劳动保障部门可以从上述方面进行证明或者认定。在司法实践中,我们也可以用公司的业务文件、记录证据来证明劳动关系第二,确定劳动关系的必要条件是什么
    2023-05-07
    451人看过
  •  工资拖欠成难题,老板去向何方?
    公司必须向员工支付拖欠的薪资,个人独资企业投资者变化不影响公司存在,且个人独资企业招聘员工时应签订劳动合同保障员工权益。此外,公司也必须向劳动者偿付被拖欠的工资。这种说法是错误的,公司必须向员工支付拖欠的薪资。另一方面,个人独资公司投资者的变化并不意味着公司不再存在。《个人独资企业法》第二十二条规定,个人独资企业招聘员工时,应依法与员工签订劳动合同,保障员工劳动安全,按时全额支付员工工资。”《个人独资企业登记管理办法》第17条也指出:“个人独资企业因转让或者继承致使投资人变化的,个人独资企业可向原登记机关提交转让协议书或者法定继承文件,申请变更登记。前任上司转让独资公司征收价格,但对公司来说,只是投资者的调整、公司的属性和转让前的权利、义务没有变化。另一方面,公司必须向劳动者偿付被拖欠的工资。《劳动合同法》第33条规定:“用人单位变更名称,法定代表人,主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动
    2023-11-21
    89人看过
  • 老板拖欠工资从哪里开始找劳动局呢
    1、如果拖欠工资双方有纠纷、异议(如出勤天数、月工资额未在劳动合同中明确、计件单价争议等)则需到劳动仲裁部门。2、投诉越快越好便于劳动监察部门调查当事人。3、劳动监察部门受理时效是两年内,从自己知道或应当知道时算起,如果违法行为是持续状态则从违法行为终止时算起。4、如果提起诉讼则劳动仲裁是前置程序。《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延
    2024-04-17
    307人看过
  • 老板拖欠工资好几个月他不给怎么办,老板拖欠工资被起诉的后果
    一、老板拖欠工资好几个月他不给怎么办老板拖欠工资好几个月他不给有以下解决办法:1.沟通协商解决不管是在职还是离职,不管是无故拖欠工资还是不发工资,都应先通过正常的渠道,与公司主要负责人进行沟通协商,搞清楚拖欠或不发的原因,再选择合理的方法去处理,给公司和个人留有余地,要知道做事先做人,本着大事化小,小事化了的原则妥善处理。2.协商失败,拿起法律武器维护合法权益通过与公司主要负责人的交涉,沟通协商不成,那没有别的办法,只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益。二、老板拖欠工资被起诉的后果老板拖欠工资被起诉的后果如下:1.被处以滞纳金、债务人承担违约金;经法院判决后仍不还款的,计入信用黑名单;以非法占用为目的,使用虚构事实或者隐瞒真相的,骗取数额较大公私财物的,可能构成诈骗罪,会被予以追究刑事责任。2.用人单位未依法支付劳动报酬、经济补偿等,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿
    2023-06-21
    311人看过
  • 老板拖欠工资怎么收集证据给他
    一、老板拖欠工资怎么收集证据给他对用人单位拖欠工资,劳动者在维权前应注意收集的证据,具体如下:1.能够证明劳动关系存在的证据;2.能够证明在单位工作的证据,证据主要包括劳动合同、单位工作证、就业证、考勤记录、工人证明、单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等,最好让单位直接出具欠工资证明或欠条。用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、仲裁裁决后提起诉讼,也可以协商解决。二、拖欠工资用请律师吗拖欠工资需要根据自己的需求决定是否请律师。用人单位拖欠或克扣工资的,包括辞职后扣押工资不予发放的情况,可带上证明劳动关系的证据(劳动合同,工作证,工牌等)、身份证、用人单位工商登记信息(去全国企业信用公示系统网站查询打印)去用人单位所在地的劳动监察填表投诉。如果投诉得不到满意结果,可以进一步收集相关证据,去申请劳动仲裁,全面主张更多权利。劳动仲裁是不收费的。三、拖欠工资
    2023-12-13
    350人看过
  • 厂里拖欠工资怎么办,拖欠工资要去哪里投诉
    如果劳动者被工厂拖欠工资,可以向当地的劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。厂里拖欠工资怎么办,拖欠工资要去哪里投诉的法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国
    2022-06-22
    362人看过
  • 老板拖工资不给钱去问老板犯法吗
    一、老板拖工资不给钱去问老板犯法吗老板拖欠员工工资,员工去问老板要钱不犯法。劳动者可以向劳动监察部门投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷,可以通过劳动保障监察部门或法院解决。《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。二、拖欠工资的赔偿标准如何拖欠工资的赔偿标准如下:1.支付应得工资报酬的百分之二十五的额外经济补偿金;2.支付劳动者应得的工资,经济补偿金;3.支付一到五倍的赔偿金。《中华人民
    2023-12-10
    387人看过
  • 老板拖欠工资到劳动局告有效吗
    如果老板有拖欠员工工资的行为,员工可以去劳动局投诉,但是最好是先与用人单位协商解决;协商不成的,劳动者在向劳动仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,员工再向人民法院提起诉讼解决。一、异地出差不去违反劳动法吗异地出差不愿去违反劳动法。如果劳动合同中明确规定了“异地出差”的劳动任务,劳动者不履行其义务则违法劳动法。与用人单位劳动合同中没有明文规定该要求的,劳动者享有休息、休假的权利,拒绝用人单位违章指挥的,不违反劳动法相关法条。劳动者可以向用人单位协商解决,仍有争议的,向劳动仲裁委员会申请仲裁。在签订劳动合同时,双方已经说明并约定了“异地出差”的工作,那么此时如果员工拒绝异地出差,则用人单位有权辞退员工。在遇到用人单位提出“异地出差”的工作要求时,建议劳动者先与用人单位协商,协商不成的,可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。单位辞退员工补偿标准 对于用人单位而言,根据辞退员工需付出的代价不同有以下
    2023-06-27
    260人看过
  • 没签劳动合同,老板拖欠员工工资3.4个月,可以告他吗?
    只要未按法律签订劳动合同,均应向劳动者支付双倍工资。用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的,应向劳动者支付经济补偿。也就是说,不是双方协商一致解除劳动合同,用人单位就要支付经济补偿。只有由用人单位提出解除劳动合同,双方协商一致解除劳动合同,用人单位才应向劳动者支付经济补偿若是劳动者提出要求,双方协商一致解除合同,用人单位可以不支付经济补偿。如果用人单位不与劳动者签订劳动合同,用人单位则面临着以下法律后果:(1)双倍工资的惩罚如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同,则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同,还面临一个信用风险,即使用人单位与劳动者原达成口头协议,不用签订劳动合同,但如果用人单位最终没有满足劳动者的一定的需求,劳动者可以随时向劳动部门举报,而要求支付两倍工资,所以企业为了减少经营成本和风险也应签订劳动合同。(2)认定无固定期限合同关系成立如
    2023-02-19
    101人看过
  • 老板拖欠工资怎么办没签合同的去什么地方告?
    没签合同情况下,单位拖欠工资,协商索要不成,可以向劳动者行政部门投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。没有签订合同情况下,可以参考劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条找以下材料来证明:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
    2024-05-14
    472人看过
  • 老板怎么能收回他故意拖欠的工资
    根据中国相关法律规定,如果老板故意拖欠工人工资,工人可以通过协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等方式收回工资,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条本法适用于下列在中华人民共和国境内发生的用人单位与劳动者之间的劳动争议:(一)因确认劳动关系发生的争议(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同引起的争议(3)因退市、解雇、辞职和辞职引起的争议(4)因工作时间、休息和休假、社会保险、福利、,培训和劳动保护(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿引起的争议(六)法律、法规规定的其他劳动争议第九条用人单位违反国家规定,拖欠或者不足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,依法由哪个部门处理向单位索要工资应收集哪些证据具体来说,向单位索要工资时,工人应注意收集以下三方面的证据:第一,雇主的证据,如与其签订的劳动合同或与用人单位实际劳动关系
    2023-05-07
    114人看过
  • 老板拖欠工资还要继续给他干活吗
    一、老板拖欠工资还要继续给他干活吗老板拖欠工资可以继续上班,也可以立刻解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。法律规定用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十八条:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。二、如何讨要拖欠工资用人单位拖欠劳动者工资的,劳动者可以通过以下方式追讨工
    2023-09-24
    483人看过
  • 如果老板拖欠工资,他能卖掉工厂里的机器作为抵押吗
    如果老板拖欠工资,他能把工厂里的机器卖了作抵押吗如果工厂里的机器不能直接销售,应该通过公安机关或人民法院处理,如果老板拖欠工资怎么办。对于这个问题,我们可以先和老板商量。如果谈判成功,那是最好的。如果协商不成,我们可以到劳动部门投诉或申请仲裁。对仲裁结果不服的,也可以向人民法院提起诉讼。但是,如果老板不发工资是我国相关法律规定的特殊情况,我们应该充分了解相关法律法规:中华人民共和国劳动法第五十条规定:“工资按月以货币形式支付给劳动者。劳动者的工资不得无故扣减或者拖欠。这里的“无故违约”应理解为用人单位无正当理由故意不在规定的时间内支付劳动者的工资,劳动部《关于工资支付暂行规定有关问题的补充规定》对“无故”作了专门规定:“无故拖欠”不包括:(1)因自然灾害、战争等人力无法抗拒的原因,用人单位不能按时支付工资的;(2)确因生产经营困难和资金周转受到影响的,经用人单位工会同意,可以临时支付劳动者
    2023-05-07
    135人看过
  • 农民工被老板拖欠工资
    法律综合知识
    一、农民工被老板拖欠工资,要怎么通过法律途径解决问题被拖欠工资的农民工有权依法投诉,或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼等途径解决问题。二、相关法律规定《保障农民工工资支付条例》第七条人力资源社会保障行政部门负责保障农民工工资支付工作的组织协调、管理指导和农民工工资支付情况的监督检查,查处有关拖欠农民工工资案件。住房城乡建设、交通运输、水利等相关行业工程建设主管部门按照职责履行行业监管责任,督办因违法发包、转包、违法分包、挂靠、拖欠工程款等导致的拖欠农民工工资案件。发展改革等部门按照职责负责政府投资项目的审批管理,依法审查政府投资项目的资金来源和筹措方式,按规定及时安排政府投资,加强社会信用体系建设,组织对拖欠农民工工资失信联合惩戒对象依法依规予以限制和惩戒。财政部门负责政府投资资金的预算管理,根据经批准的预算按规定及时足额拨付政府投资资金。公安机关负责及时受理、侦办涉嫌拒不支付劳动报酬刑事
    2024-02-03
    169人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询