被单位解除合同计算经济补偿金:1、解除劳动合同对劳动者对劳动者的经济补偿金,由用人单位一次性发给;2、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
因公司合并被辞退怎么计算赔偿金
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条
【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-
单位违约解除合同后赔偿金的计算规则
404人看过
-
解除合同后甲方赔偿应该遵循哪些原则?
356人看过
-
该单位怎样解除合同赔偿金计算方式
273人看过
-
用人单位解除合同赔偿金计算
221人看过
-
违法解除合同后应该遵守哪些处理程序?
262人看过
-
单位解除合同赔偿怎么计算
358人看过
公司合并是指两个或两个以上的公司依照公司法规定的条件和程序,通过订立合并协议,共同组成一个公司的法律行为。 公司的合并可分为吸收合并和新设合并两种形式,公司合并涉及公司、股东和债权人等相关人的利益,应当依法进行。... 更多>
-
单位解除合同赔偿金如何计算香港在线咨询 2022-10-09单位合法解除劳动合同应当支付经济补偿金的,按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。经济补偿金基数按照解除劳动合同前12个月的劳动者本人月平均应发工资计算。
-
单位解除合同赔偿金怎么计算甘肃在线咨询 2022-11-03根据劳动法规定,用人单位提出解除劳动合同后,是需要支付经济补偿金的。 经济补偿金=基数×年限,经济补偿金中的基数是指劳动者在解除劳动合同或者终止前12个月平均工资。这个平均工资以劳动者的正常工作时间,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。 劳动者在用人单位工作的年限,根据每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月
-
合同违约赔偿应遵守哪些原则?香港在线咨询 2022-11-07合同违约赔偿要遵循的原则有: 一、完全赔偿原则。 二、合理预见原则。 三、减轻损害原则。 四、损益相抵原则。 五、责任相抵原则。 六、经营欺诈惩罚性赔偿原则。
-
单位解除合同后工伤赔偿金如何计算香港在线咨询 2022-12-25工伤解除劳动合同 1、这种情况,除了享受工伤待遇外,你可以要求公司另外支付解除合同的经济补偿金; 2、单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时,其标准为:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。
-
结算应该遵守哪些原则台湾在线咨询 2022-11-13结算原则是“转帐结算原则”的简称。在办理转帐结算过程中,银行和参加结算的单位必须遵循的准则。目前有“钱货两清”、“维护收付双方正当权益”、“银行不予垫款”等原则。“钱货两清”是指各单位进行商品交易时,交易双方必须做到钱出去、货进来或货出去,钱进来,使资金运动与物资运动紧密结合。 “维护收付双方正当权益”是指银行和参加结算的单位在办理结算时,要严格执行结算制度和结算纪律。银行根据收付双方签订的经济合