如何向老板申请经济补偿-法师兄

如何向老板申请经济补偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-03 17:02:25 97 人看过

经济补偿不是申请的，是用人单位自觉支付的，如果用人单位不支付，你可以向劳动行政部门投诉。

一、解除劳动合同必须付经济补偿吗

解除劳动合同不是必然要支付经济补偿。

（一）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；

（二）用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；

（三）用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；

（四）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；

（五）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；

（六）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的；

（七）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；

（八）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的；

（九）法律、行政法规规定的其他情形。

（十）用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致而解除劳动合同的。

二、经济补偿金和经济赔偿金是什么

（一）经济赔偿金是指当事人一方，因其违约行为给对方造成损失时，为了补偿违约金不足部分而支付给对方的一定数额的货币。支付赔偿金必须具备两个特殊条件：一是违约行为确实给对方造成了损失；二是支付违约金后还不足以补偿此损失。

（二）经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

（三）对于用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，只要支付两倍经济补偿就行了。因为第46条应支付经济补偿的情形都是合法情形而不存在违法情形，而第87条的规定是对用人单位的违法情形的处理。两者是并行不悖的，分别适用于合法情形和违法情形。所以第87条的情形只适用2倍就行了。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多经济补偿相关文章

经济补偿
申请经济补偿的时限

劳动纠纷的仲裁时效是1年，超过1年的不受理。我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。从上述规定可以看出，劳动争议的诉讼时效为1年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算；对于拖欠劳动报酬的，适用特殊时效，即该1年起算点是从劳动者离职之日起计算。一、不应支付情形按照有关规定，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括：1．劳动者主动提出解除劳动合同，或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的，用人单位可以不支付经济补偿金。2．劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合

2023-03-24

275人看过
经济补偿
怎样申请经济补偿金

在下列情形下，用人单位应向劳动者支付经济补偿金1．用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。2．用人单位未及时足额支付劳动报酬的。3．用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。4．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。5．用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。6．用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。7．用人单位违反法律、行政法规强制性规定的。8．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。9．用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。经济补偿金。支付前提：用人单位应当支付经济补偿金的21种情形（一）劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的9种情形：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；2、用人单位未及时足额支付劳动报酬

2023-07-16

289人看过
经济补偿
如何申请未支付的经济补偿金和附加补偿金

《劳动合同法》第八十五条第一款规定，用人单位解除或者终止劳动合同，不依照本法规定向劳动者支付经济补偿金的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿金。逾期不支付的，责令用人单位按照应支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者支付额外补偿。用人单位按照应支付金额的50%至100%的标准向劳动者支付额外补偿，应当符合下列条件：劳动合同终止后，用人单位未依法向劳动者支付经济补偿的；劳动者向劳动行政部门投诉用人单位的违法行为；用人单位未依法向劳动者支付经济补偿金的；劳动行政部门责令用人单位限期支付经济补偿金，用人单位仍不支付的限期支付；劳动行政部门责令用人单位按照应支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者多支付补偿金。从以上情况可以看出，劳动合同终止后，用人单位未依法向劳动者支付经济补偿金的，劳动者不能直接申请仲裁或者诉讼，要求用人单位按照50%以上、50%以下的标准多支付补偿金超过应付金额的

2023-05-02

411人看过
法律综合知识
解除劳务合同有经济补偿金如何申请

一、解除劳务合同有经济补偿金如何申请在以下情况下，雇主应对员工支付经济补偿：1．雇主未能根据劳动合同的约定为员工提供必要的工作防护或条件保障。2．雇主未能按时并全额地支付员工应得的工资酬劳。3．雇主未能依照相关法规的要求为员工缴纳社保费用。4．雇主制定的规章制度违反了法律法规的规定，对员工的权益造成了侵害。5．雇主采用欺骗、恐吓等不正当手段，或者利用他人的困境，使得员工在非自愿的情况下签订或更改劳动合同。6．雇主通过免除自身的法定义务、剥夺员工的合法权益来达到某种目的。7．雇主违反了法律、行政法规中有关强制性规定的内容。8．雇主采取暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫员工进行劳动。9．雇主在生产过程中实施违规指挥、强行命令等行为，对员工的生命安全构成严重威胁。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳

2024-03-29

277人看过

经济补偿
老板转让店面后应否支付经济补偿

女职工小张在王老板开设的有营业执照的A店工作，目前尚在合同期内。现王老板将A店转让给李老板，告知小张两种选择：一、自己写辞职报告，辞去王老板经营的A店工作，转入李老板店下工作，无经济补偿；二、结束A店工作，安排到也是王老板开设的另一家有营业执照的B店工作，无经济补偿。面对王老板抛出的两种选择，小张总觉得自己的权益受到了侵犯，但又不知侵犯在哪里，一头雾水，于是来到当地劳动监察部门进行咨询。劳动监察部门认为，王老板提出的两种选择都不符合法律规定，要小张转到李老板店下工作，不必写辞职报告；要小张到B店工作，必须支付小张在A店期间的经济补偿。先看第一种选择。《劳动合同法》第33条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。现王老板将A店转让给李老板，符合上述法定条件，故不影响小张劳动合同的继续履行，小张去李老板店下工作，无需写辞职报告。在这种情况下，没有《

2023-06-08

491人看过
经济补偿
该向谁要经济补偿金？

2008年3月8日，小舟与某劳务公司签订为期1年的劳动合同，约定如到期双方未提出终止，合同自动延续，同时约定小舟每月税前工资为5000元。当天，小舟被派遣至W公司担任财务助理，劳务公司委托W公司每月按劳动合同约定数额5000元发放工资。2008年12月，小舟不幸患上眼疾，医疗期满后不能再从事原工作，也不能从事W公司及劳务公司安排的其他工作，劳务公司遂解除了双方的劳动合同，小舟觉得自己的权益受到了侵害。分析本案特殊之处是在劳务派遣，按规定小舟应该向劳务公司要求经济补偿金。近年来，随着劳动人事制度改革和企业人力资源开发与利用的变化，一种新的用工方式悄然在企业兴起。这种既可省去用人单位治理成本和诸多人事管理烦恼的用工方式就是劳务派遣。劳务派遣不同于劳务中介。其根本区别在于劳务派遣组织必须与劳务派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系。劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系，其相互关系调整适用《劳动法

2023-04-25

224人看过
保全
无力偿还经济仲裁如何申请？

一、无力偿还经济仲裁的申请程序(一)受理仲裁程序是以当事人向仲裁机构申请仲裁为起始。仲裁委员会收到当事人提交的仲裁申请书后，认为符合受理条件的，在收到仲裁申请书之日起五日内向申请人发出受理通知书，同时向被申请人发出仲裁通知书及附件。双方当事人在收到受理通知书或仲裁通知书后，应当做好以下几项工作：1、申请人须在规定的期限内预交仲裁费用，否则将视为申请人撤回仲裁申请;2、被申请人可在仲裁通知书规定的期限内向仲裁委员会提交书面答辩书;3、分别做好证据材料的核对及整理工作，必要时可提交补充证据;4、及时提交仲裁员选定书、法定代表人证明书、详细写明委托权限的授权委托书等有关材料;5、在被申请人下落不明的情况下，申请人应主动查找其下落，并向仲裁委员会提交被申请人的确切住所，否则将影响仲裁程序进行;6、被申请人若要提出仲裁反请求，则必须在仲裁规则规定的期限内提出。此外，双方当事人均有权向仲裁委员会申请财

2023-06-03

217人看过
经济补偿
怎么跟老板谈经济补偿金的支付方式？

国家对经济补偿金的相关规定非常明确，应当寻找法律依据与老板沟通解决，如果协商不成，直接诉讼到司法机关处理。《劳动合同法》第四十七条及《劳动合同法实施条例》第二十七条规定了经济补偿金的具体计算标准，经济补偿金是按照劳动者在用人单位连续工作的年限，每满一年支付一个月工资为标准，其中六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。一、经济补偿金的计算标准(一)计算基数中工资的确定《劳动合同法》第四十七条及《劳动合同法实施条例》第二十七条规定了经济补偿金的具体计算标准，经济补偿金是按照劳动者在用人单位连续工作的年限，每满一年支付一个月工资为标准，其中六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。此中的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均应得工资。然何为工资？何为应得工资呢？《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条

2023-04-05

193人看过

法律综合知识
老板能跟雇员协商约定经济补偿金吗

一、老板能跟雇员协商约定经济补偿金吗1、老板和雇员可以协商约定经济补偿金，双方协商一致的，可以签订经济补偿金赔偿协议书。2、如果协商不成的，按劳动合同法规定的标准支付经济补偿金。3、经济补偿金计算标准如下：（1）、经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。（2）、员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算；（3）、员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿；（4）、经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算。（5）、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。（6）、向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不

2023-12-10

444人看过
经济补偿
向法院起诉经济补偿金起诉书如何写

民事起诉状原告：姚某，男，汉族，**年**月**日出生，住址：略联系电话：略被告：河南某某实业股份有限公司，住所地：*市**区***路**号，法定代表人：张某发，职务：董事长。联系电话：略原告不服*市*区劳动人事争议仲裁委员会*人仲案字[2014]第*号裁决书，现向贵院提起诉讼。诉讼请求：1.请求法院对*区劳动人事争议仲裁委员会*人仲案字[2014]第*号裁决书中不支持原告劳动合同经济补偿金的错误裁决予以纠正，支持原告的劳动经济补偿金请求。2.请求法院依法判定被告支付原告合法的劳动经济补偿金一共13960元(月平均工资3490*4)。事实理由：原告姚某于2009年到2014年与被告某某实业股份有限公司签订劳动合同，合同履行期间被告某某实业股份有限公司提升原告姚某的职位为公司副经理，每月工资为3490元，扣除五险一金后2955元。申请人有工作证、工资条、考勤表等为证，双方当事人依法建立合法劳

2023-06-11

345人看过
经济补偿
经济补偿金是否有上限经济补偿金如何算

用人单位提前解除劳动合同对劳动者的合法劳动权益造成了损害，应当按照法律规定或者劳动合同的约定对劳动者进行补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、用人单位单方解除合同赔偿标准如何用人单位主动解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公

2023-06-23

128人看过
年假
如何向老板提休年假

一、如何向老板提休年假申请尊敬的科长、处长、主任(只选其一)：根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于年月日休假天。休假期间，我的工作已经安排好了，请给于批准为感!特此申请申请人：年月日这是给你的说明：1、申请写好后，先交自己的部门领导批，批了后由部门领导再交公司领导批，最后交考勤部门备查。2、带薪年休假是国家的规定，你的单位也有相应的安排，你只要工作走得开，时间安排好，就可以休假。3、写申请很简单，关键是你的单位有没有明确带薪休假的问题，如果还没有说此事，你写了也没用，只会自寻烦恼。二、相关法律知识《职工带薪年休假条例》第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享

2023-05-30

363人看过

欠款
如何向老板索取欠款？

欠条的格式包括标题、正文和落款三部分，标题写"欠条"，正文写明欠什么人或什么单位什么东西、数量多少，并注明偿还日期，落款署上欠方单位名称和经手人的亲笔签名，是个人出具的欠条则需署上立欠方个人的姓名，并同时署上欠条的日期。欠条通常由标题、正文和落款三部分组成，其具体内容如下：1.标题：欠条的标题一般由文种名构成，即在正文上方中间以较大字体写上“欠条”两字。也有的在此位置写上“暂欠”或“今欠”字样作为标题，但这种标题正文则在下一行顶格写。2、正文。欠条的正文要写清欠什么人或什么单位什么东西、数量多少，并要注明偿还的日期。3、落款。落款要署上欠方单位名称和经手人的亲笔签名，是个人出具的欠条则需署上立欠方个人的姓名。并同时署上欠条的日期。单位的要加盖公章，个人的要加盖私章。老板欠款如何要求打欠条？在欠款纠纷中，欠条是一种常见的证据，有助于明确双方的权利和义务。如果老板欠款，可以要求其打欠条。欠条应

2023-10-26

490人看过
有期徒刑
如何向老板追讨欠薪？

请求当地劳动监察大队的帮助。拖欠工资超过2个月以上，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，可以向公安机关进行报案。老板欠民工钱不给怎么解决老板欠农民工钱不给的，有以下几种解决途径：1、和老板协商解决；2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资；3、对仲裁结果不服得，可以向法院起诉；4、可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额

2023-07-05

307人看过