一、单方面开除员工合法吗

针对雇主单方面解聘员工行为在法律上是否合法性的问题，需要依据具体情况进行全面分析和判断。例如，当劳动者方面出现严重过失时，这种做法便被视为合法行为。反之，如若劳动者并无违规行为，那么雇主此举就有可能违反相关法规。因此，在此种情形下，我们可以看到，依据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规的规定，企业在依法经营的前提下，可以通过提前30天以书面形式通知劳动者来解除与其之间的劳动关系；或者因为企业内部结构调整等原因，也可按照国家相关规定对劳动者给予相应的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条

【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、单方面合同有效吗

在通常情况下，仅由一方向另一方签署的合同并无法律约束力可言。因为合同本身即为双方对彼此相应权利和义务之安排所达成的共识展现，故而必须要经由双方签字同意才具有有效性。于此过程中，当事人之间订立合同可选择采用纸质文档、口头陈述或其它形似方式来表达其意愿与意思表示。

《民法典》第四百六十九条

当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。

书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。

以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。