该段内容讲述了被开除员工的工资计算方式以及用人单位解除劳动合同的相关规定。根据规定,开除行为需符合特定情形才能合法,否则用人单位需支付赔偿金。经济补偿金的计算方式按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资,不满六个月的则支付半个月工资。用人单位可单方解除劳动合同,但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资。

根据已经确定的计算方式，对于被开除的员工，其工资将会按照已经应得的正常出勤天数来计算并支付。同时，需要根据具体的情况来确定开除行为是否合法，以及相应的用人单位是否需要支付经济补偿金或赔偿金。

若用人单位解除劳动合同不符合上述情形的，属于违法解除，应当支付赔偿金，二倍经济补偿金。

经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月，不满六个月的，支付半个月。

用人单位可单方解除劳动合同，但需支付经济补偿金。其中依据第四十条解除的，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

违法解除劳动合同的赔偿金标准是什么？

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，违法解除劳动合同的赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。

被开除员工的工资将按照正常出勤天数计算支付，同时需要确定开除行为是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金或赔偿金。若用人单位违反规定解除劳动合同，需支付经济补偿金，且赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。