员工可以有双重的劳动关系，但对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿。非全日制用工劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

双重劳动关系的赔偿标准是什么

职工建立双重劳动关系的，由受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。

《关于实施工伤保险条例若干问题的意见》

职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。

最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》法释〔2014〕9号

第三条社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持

（一）职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位；

（二）劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位；

（三）单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的，指派单位为承担工伤保险责任的单位；

（四）用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位；

（五）个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。

前款第（四）、（五）项明确的承担工伤保险责任的单位承担赔偿责任或者社会保险经办机构从工伤保险基金支付工伤保险待遇后，有权向相关组织、单位和个人追偿。

由以上信息我们可以看出，在职员停薪留职等情形下，是允许存在双重劳动关系的，对于员工双重劳动关系赔偿事宜，是在职员的行为给单位造成了损失之后，职员需要支付的。对于存在双重劳动关系，在工作中意外受伤的情形，赔偿费用由受到伤害的单位支付。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第四款劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同，并要求劳动者赔偿损失。而新单位则需要承担连带赔偿责任。