基础性绩效已纳入住房公积金缴存基数，奖励性绩效工资需单位在人社部门进行年度考核合格后才能发放。

一、试用期有绩效奖金吗

试用期员工有没有绩效工资要看当时双方签订的劳动合同是如何约定的，如果合同中约定由绩效工资，则用人单位就应当在试用期期间支付劳动者绩效工资。

试用期员工有绩效工资，试用期的工资一般比正式工的工资要低。

试用期期间的考核，是用人单位对试用员工能否转正的考察，和试用期工资没有直接关系。

我们要计算试用期的绩效工资，应该在签订合同的时候看双方是否约定了绩效工资的，如果在试用期也有计算工资的话，就需要按照公司的规定来进行计算。

二、职业年金缴费基数是什么

单位和个人缴费基数与机关事业单位工作人员基本养老保险缴费基数基本一致。公务员的缴费基数是基本工资+津补贴+奖金，而事业单位员工则是基本工资+绩效工资+津补贴，其中，改革性质的补贴和奖励性的补贴暂时不纳入缴费基数中。单位缴费按照个人缴费基数的8%计入本人职业年金个人账户;个人缴费直接计入本人职业年金个人账户。职业年金基金投资运营收益，按规定计入职业年金个人账户。

三、日照公积金的新政策

住房公积金缴存基数确定

（一）住房公积金缴存基数上、下限的设定。按照《日照市住房公积金管理办法》规定，住房公积金月缴存基数上限为市统计部门公布的上年度职工月平均工资的3倍，下限为省政府公布的日照市最低工资标准。日照市统计部门公布的2020年全市在岗职工年平均工资为85886元，月平均工资为7157元，确定我市2021年7月1日至2022年6月30日住房公积金月缴存基数最高限额为21471元。由于省政府暂未公布2021年日照市月最低工资标准，因此，我市2021年7月1日至2022年6月30日住房公积金缴存基数最低限额仍确定为1730元。

（二）职工个人住房公积金月缴存基数的确定。根据《日照市住房公积金归集管理办法》第二十条规定，住房公积金缴存基数为职工本人上一年度月平均工资。上一年度月平均工资，按该职工从上一年7月至本年6月月工资总额的平均数计算确定。职工本人月平均工资超过最高限额的，按最高限额21471元执行；职工月平均工资低于最低限额的，按最低限额1730元执行。

（三）住房公积金缴存比例。目前我市职工个人和单位住房公积金最高缴存比例分别为12%。

2021年度的缴存比例原则上不低于上年度缴存比例，如企业确因生产经营困难等原因需申请缓缴或低于上年度缴存比例，请严格按照《住房公积金管理条例》《日照市住房公积金归集管理办法》重新申请、审批；如缴存比例高于上年度缴存比例，按单位缴存信息变更业务规定，通过单位网厅或窗口申请办理。